Содержание |
История
2020
Создание тепловой карты, чтобы не допустить объединение сотрудников в профсоюзы
В конце апреля 2020 года стало известно, что сеть продуктовых магазинов Whole Foods, принадлежащая Amazon, отслеживает сотрудников с помощью тепловой карты, чтобы не допустить их объединение в профсоюзы.
Тепловая карта работает на основе сложной системы подсчета баллов, которая присваивает рейтинг каждому из 510 магазинов Whole Foods на основе вероятности формирования профсоюза. Оценки рассчитываются исходя из более чем двух десятков показателей, в том числе расового разнообразия, лояльности сотрудников, телефонных звонков в отдел кадров и нарушений, зарегистрированных Управлением по безопасности и гигиене труда. На карте также отслеживаются местные экономические и демографические факторы, такие как уровень безработицы и доля семей, живущих в этом районе за чертой бедности.
 | Тепловая карта отношений [между сотрудниками магазина] предназначена для оценки риска создания профсоюзов, - заявляют лица, предоставившие эти сведения. - Раннее выявление таких рисков позволяет направлять ресурсы для решения проблем в места с наиболее высокими показателями, чтобы снизить вероятность объединения сотрудников. |  |
Представители Whole Foods не стали напрямую отвечать на эти заявления:
| | Whole Foods Market признает права членов нашей команды на вступление в профсоюз. Мы согласны с подавляющим большинством наших сотрудников, что наилучшим решением всех проблем служит прямая связь с руководством Whole Foods Market, при которой поддерживают открытые линии связи, а каждый сотрудник может поделиться своим мнением непосредственно со своим руководителем. | |
По словам экспертов по рынку труда, опрошенных изданием Business Insider, отслеживание активных или потенциальных объединений сотрудников - достаточно распространенная практика среди крупных компаний.[1]Обзор российского рынка банковской цифровизации: импортозамещение, искусственный интеллект и собственные экосистемы 
Джефф Безос призывает сотрудников жертвовать отпуском и выходить на работу вместо заболевших коронавирусом
В середине марта 2020 года Джефф Безос призвал сотрудников продуктового ритейлера Whole Foods, принадлежащего Amazon, пожертвовать отпуском и выйти на работу вместо коллег, которые либо заразились коронавирусом, либо были вынуждены уйти в карантин. Сотрудники недовольны таким решением и считают, что средства Безоса позволяют ему временно закрыть магазины и предоставить рабочим неограниченный оплачиваемый отпуск по болезни на время чрезвычайного положения в стране.
В письме сотрудникам генеральный директор Whole Foods Джон Макки (John Mackey) отметил, что работники могут "пожертвовать" свои "оплачиваемые выходные дни" в общий пул средств, которым могли бы воспользоваться другие работники. Макки также заявил:
| | Сотрудники, которым требуется неотложная медицинская помощь, могут получить пожертвованные часы оплаченного больничного не только от членов команды в собственном магазине, но и от других сотрудников по всей стране. | |
Хотя такая практика довольно распространена в США, перед угрозой пандемии подобный ход был расценен как близорукий и жестокий.
Журналист Лорен Каори Герли (Lauren Kaori Gurley) отметила, что «как дочерняя компания Amazon, Whole Foods могла легко позволить себе оплатить больничные дни на время вспышки коронавируса, практически ничем не пожертвовав. Вместо этого компания возложила всю ответственность на самих работников, чему они вряд ли останутся рады».
| | Самый богатый человек в мире просит людей, еле живущих на свою зарплату, пожертвовать ею ради друг друга, — язвительно отметил Мэтью Хант (Matthew Hunt), бывший сотрудник Whole Foods, возглавлявший профсоюз работников Whole Foods. — Какая ирония. Учитывая сумму, которую Джефф Безос зарабатывает за один день, он мог бы закрыть магазины и отправить всех сотрудников в оплачиваемый отпуск на время эпидемии, чтобы они были в безопасности.[2] | |
2017: Amazon покупает Whole Foods
В августе Amazon поглотила Whole Foods.
