Oracle HRMS - Oracle Human Capital Management (HCM)

Oracle предлагает глобальное, интегрированное, основанное на интернет-технологиях решение HCM, автоматизирующее как все базовые процедуры кадрового учета, так и стратегические процессы кадрового менеджмента.

• Сокращайте на 25% расходы на размещение объявлений о вакансиях
• Сокращайте на 80 или более процентов расходы на печать, копирование и корреспонденцию при решении всех задач, связанных с кадровым администрированием (источник: CedarCrestone)
• Сокращайте затраты на услуги бюро по трудоустройству на 15%
• Увеличивайте производительность работников, занимающихся набором персонала, например, размещением объявлений о вакансиях на интернет-порталах, на 50% и сократите время, требующееся для нахождения подходящего сотрудника, на 5-10% (источник: внутренний опыт Oracle)
• Сократите издержки из-за ошибок при подготовке платежных ведомостей (переплата / недоплата), допущенных из-за устаревших или неточных данных о сотрудниках. (Источник: (внутренний опыт Oracle, CedarCrestone)
• Сократите издержки на обработку платежных ведомостей аутсорсинговыми компаниями на 10%. Сократите издержки на печать, копирование и отправку чеков по расчёту заработной платы на 100%. (Источник: Talent Market Group, Saratoga, внутренний опыт Oracle)
• В число компаний, приобретенных Oracle, входит TempoSoft, благодаря чему функциональные возможности решения Oracle HCM были расширены, что позволило компаниям оптимизировать график работы и более точно прогнозировать объем работы

Согласно отчету AMR, опубликованному в BusinessWeek, компании Oracle принадлежит наибольшая доля рынка. Согласно данным на конец 2005 года, Oracle принадлежало 25% рынка, а SAP - 23%.Обзор российского рынка банковской цифровизации: импортозамещение, искусственный интеллект и собственные экосистемы 6.5 т

Oracle является мировым лидером в области HRMS, HCM решениями которого пользуются более 12 500 клиентов, в том числе 9 из 10 крупнейших компаний в рейтинге Fortune 500 и 75 крупнейших компаний в рейтинге Fortune 100.

Глобальные процессы HCM

• Интегрированная система, основанная на интернет-технологиях
• Возможность работать на глобальном рынке, обеспечивая соответствие местным требованиям
• Обеспечение основы кадрового менеджмента, расширяющегося по мере роста компании

Учет персонала, учет рабочего времени

• Гибкий настраиваемый интерфейс для учета рабочего времени
• Интеграция с внешними устройствами регистрации времени
• Контроль за фактически отработанным временем, сравнение его с запланированным и внесение изменения в рабочий график
• Глобальное гибкое решение, основанное на правилах, позволяющее рассчитывать общее время отсутствия, и совокупную заработную плату

Информация о персонале всем авторизованнм пользователям

• Доступ к данным о персонале авторизованным пользователям
• Снижение административных расходов благодаря веб-доступу сотрудников
• Повышение удовлетворенности работников благодаря созданию Единой службы персонала

Кадровый менеджмент

• Анализ кадрового потенциала для точного планирования потребности в трудовых ресурсах и руководителях в будущем
• Привлечение и удержание наиболее подходящих сотрудников
• Оптимизация вклада работников путем предоставления им возможности обучения в наиболее эффективной форме
• Достижение сотрудниками целей организации, поддерживаемое достойной оплатой и карьерным ростом

Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud позволяет организациям управлять кадровыми операциями (от подбора специалистов и профессионального развития сотрудников до точного прогнозирования будущих потребностей в кадрах) и сосредоточиться на стратегических инициативах бизнеса благодаря простым в использовании облачным решениям.

Оптимизированное решение для управления персоналом Oracle HCM Cloud позволяет разрабатывать всесторонние оценки — интерактивная панель для оценки персонала в Oracle Fusion Talent Review включает возможность добавлять множество вспомогательных элементов, а также оценивать группы или уровни компетенции более целостно, сравнивая специалистов и рабочие задачи.

С Oracle HCM Cloud компании теперь могут: более точно оценивать эффективность труда, собирая внешние бизнес-данные и сравнивая их с поставленными целями, а также предоставляя сотрудникам и менеджерам возможность видеть прогресс в достижении целей; повышать производительность — более тесная интеграция позволяет организациям легко собирать дополнительные данные для важнейших бизнес-процессов, сохраняя историческую информацию; оптимизировать глобальный штат сотрудников — улучшенный пользовательский интерфейс для планирования на базе анализа сценариев «что если» помогает HR-менеджерам стратегически распределять кадровые ресурсы по всему миру.

2015: Модернизированная версия Oracle HCM Cloud

13 августа 2015 года корпорация Oracle объявила о внесении значительных изменений в программное решение Oracle Human Capital Management Cloud (Oracle HCM Cloud). По мнению разработчиков, это будет содействовать в помощи организациям - привлекать и удерживать лучших специалистов, соответствовать динамике глобального бизнеса.

Oracle HCM Cloud, 2015

Обновление Oracle HCM Cloud вошло в состав Oracle Applications Cloud Release 10 и нацелено на поддержку тенденции к глобализации и цифровой трансформации в среде сотрудников. В этой версии Oracle HCM Cloud действуют приложения для интеграции работы и личной жизни:

• Reputation Management,
• Employee Wellness,
• Competitions
• Career Development.

Они расширяют возможности традиционных HR-приложений и усиливают вовлеченность работников, обеспечивая интеграцию процессов, инноваций и сообществ. Для удовлетворения требований цифровой эпохи новая версия Oracle HCM Cloud предлагает улучшенный интерфейс пользователя. Его посредством повышается вовлеченность пользователей, унифицируя этот опыт применительно к различным устройствам и браузерам, делает ежедневные операции простыми и эффективными.

В вышедшей версии Oracle HCM Cloud предлагается возможность использовать данные о сотрудниках из множества источников для получения полного представления, которое в масштабе всей компании обеспечивает координацию оценки и планирования кадровых ресурсов. Такие представления можно быстро и просто добавлять в мобильные сводки для высшего руководства, используя пользовательский интерфейс с интуитивно понятными операциями «drag and drop».

Oracle Cloud Apps UX: Know your real users, 2015

Oracle HCM Cloud помогает организациям повысить эффективность операций. Мобильное решение для оценки эффективности предоставляет HR-руководителям возможность быстрее и проще предоставить обратную связь сотрудникам. Кроме того, улучшенные средства оптимизации персонала помогут мировым компаниям упростить реализацию локальных процессов. Например, расширенный календарь праздничных дней позволяет HR-службам эффективнее отслеживать, когда закрываются офисы в разных странах в связи с национальными праздниками. Расширенные средства управления заработной платой и отраслевые функциональные возможности еще более повышают эффективность операций.