EY

«Эрнст энд Янг» работает в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования.

Коллектив компании насчитывает 190 000 сотрудников в разных странах мира (июль 2014 г).

Показатели деятельности

2011

Доходы компании «Эрнст энд Янг» за финансовый год, закончившийся 30 июня 2011 года, составили 22,9 млрд долл. США, а общая численность сотрудников, работающих в 144 странах мира, – 152 000 человек.

2007

Выручка в 2007 финансовом году составила $21,1 млрд (в 2006 — $18,4 млрд).

Структура и руководство

Представляет собой глобальное партнёрство национальных аудиторских компаний (крупнейшая из которых работает в США).

Председатель совета директоров и генеральный директор компании — Марк Уайнбергер (Mark Weinberger)

Карьерная лестница

• Партнёр (Partner)
• Директор (Director) — опционально
• Старший менеджер (Senior Manager)
• Менеджер (Manager)
• Старший эксперт (Senior)
• Консультант или эксперт (Advanced staff)
• Младший консультант или специалист (Staff)
• Стажёр (Intern)

Бизнес в России

Основная статья: Ernst & Young (CIS)

История

2023

Сокращение 10% партнеров в США из-за обвала спроса на консалтинг

11 декабря 2023 международная аудит-консалтинговая корпорация EY, владеющая сетью компаний по всему миру, сообщила о намерении значительно сократить количество партнеров в США. Это связано с резким снижением спроса на определенные услуги, кризисом и сложной макроэкономической обстановкой в целом.

Об изменениях объявил Ян Шим (Yang Shim), руководитель отдела технологического консалтинга EY в Северной и Южной Америке. По его словам, корпорация вынуждена пересмотреть деятельность в тех областях, «где рост заметно замедлился и где сформировались избыточные ресурсы». Сообщается, что сокращения коснутся приблизительно 10% партнеров в консалтинге и около 4% в отделениях, занимающихся разработкой стратегий и осуществлением сделок. Кроме того, реорганизация затронет аудиторские и налоговые отделения. В общей сложности количество партнеров EY по консалтингу уменьшится примерно на 100, а по стратегии и сделкам — более чем на 30.

EY сообщила о намерении значительно сократить количество партнеров в США

Эти решения приняты обдуманно. EY трансформирует бизнес, чтобы сосредоточиться на тех областях, где наблюдается наибольший спрос со стороны клиентов, — заявляет консалтинговая корпорация.

Отмечается, что, помимо сокращения количества партнеров, EY уволит неназванное количество своих рядовых сотрудников: эти работники получат всестороннюю поддержку. Во время пандемии COVID-19 компания активно нанимала людей, чему способствовал рост спроса на консалтинг в таких областях, как корпоративная стратегия и цифровая трансформация. Однако затем наметился спад. В этой ситуации EY ищет возможности для сокращения затрат и улучшения своей структуры в США. По мнению участников рынка, все эти меры нацелены на стабилизацию операций после неудачного проекта по разделению компании на консалтинговый и аудиторский бизнес.^[1]

Как искусственный интеллект помогает проводить аудит

Алгоритмы искусственного интеллекта способны повысить эффективность при проведении аудита. В частности, такие инструменты помогают выявлять случаи мошенничества. Об этом говорится в исследовании международной аудит-консалтинговой корпорации EY, результаты которого раскрыты в начале декабря 2023 года. Подробнее здесь.

Сокращение 3 тыс рабочих мест в США

Компания EY (Ernst & Young) в апреле 2023 г сообщила сотрудникам, что сократит 3 000 рабочих мест в США, чтобы устранить "избыточные мощности", причем топор падет в основном на консалтинговую часть фирмы.

2022

Данные тысяч сотрудников выложили в сеть. Среди них — российские

В конце мая 2022 года стало известно об утечке персональной информации около 6 тыс. сотрудников аудиторско-консалтинговых компаний, входивших в группу E&Y. О том, что такая база данных продается в даркнете, сообщается в Telegram-канале основателя сервиса разведки утечек данных и мониторинга даркнета DLBI Ашота Оганесяна.

В продаваемом активе, по словам продавца, содержатся сведения около 200 партнеров и примерно 2 тыс. сотрудников «руководящих позиций», в том числе директора и менеджеры, работающие в компаниях в России, Казахстане, Армении и Грузии. Помимо имен и фамилий указаны должности, подразделения, а также личная электронная почта и номера телефонов.

Данные тысяч сотрудников E&Y выложили в сеть

По мнению Ашота Оганесяна, данные вывел уволенный сотрудник ИТ-департамента или отдела кадров, так как у этих подразделений есть доступ к подобной информации. Источник «Коммерсанта» на рынке аудита говорит, что в E&Y до ухода международной сети из России система подчинения строилась так, что российский офис руководил отделениями в СНГ, «поэтому, вероятнее всего, утечка произошла именно из него».

По данным собеседников газеты, речь может идти о первой утечке данных на аудиторском рынке. Один из источников издания на аудиторском рынке отмечает, что у любой аудиторской и консалтинговой компании накоплено много конфиденциальной клиентской информации, если она не смогла сберечь данные собственных сотрудников, что можно сказать про клиентские.Миграция с SAP SuccessFactors и SAP HCM на российские HR-решения: как выстроить стратегию перехода 2.4 т

По словам управляющего партнера аудиторской компании ФБК Алексея Терехова, репутационные риски влекут риск потери клиентов, поэтому компании щепетильно относятся к своей безопасности, особенно стратегически значимые. Впрочем, по его словам, обычно аудиторы хранят информацию, как персональную, так и аудиторскую, включая отчетность, в различных системах хранения информации, используя чаще всего облачные технологии, при этом эти системы имеют разную степень защищенности.^[2]

Покупка консалтинговой компании T-Plus Consulting

В начале февраля 2022 года EY купила консалтинговую компанию T-Plus Consulting, специализирующуюся на M&A-сделках. Финансовую составляющую сделки компании раскрывать не стали. Подробнее здесь.

2021

Покупка партнера ServiceNow компанию SuMO IT Solutions

В середине сентября 2021 года Ernst & Young приобрела партнера ServiceNow - компанию SuMO IT Solutions. Финансовые условия сделки не раскрываются. Подробнее здесь.

Инвестирование $100 млн в блокчейн- и криптопроекты

В конце мая 2021 года EY объявила об инвестировании $100 млн в исследования блокчейн-технологий и криптоактивов, а также в разработку различных решений и услуг на базе блокчейна, в том числе инструментов анализа смарт-контрактов.

Одно из предложений EY - это набор инструментов EY Blockchain Analyzer, который включает три сервиса: инструмент для тестирования смарт-контрактов Ethereum, обозреватель блокчейнов и налоговый калькулятор. В рамках обновлений компания представила второе поколение инструмента Smart Contract & Token Review. В новой версии инструмента появилась тестировочная площадка, позволяющая симулировать запуск смарт-контрактов для приложений децентрализованного финансирования (DeFi).

Ошибки в смарт-контрактах представляют большие риски для безопасности частных и общедоступных блокчейнов, которые не предоставляют возможности отмены транзакций. Следовательно, пользователям требуется сервис всестороннего тестирования всех смарт-контрактов публичной цепочки блоков.

EY инвестирует $100 млн в блокчейн- и криптопроекты

Новая версия продукта поддерживает множество новых возможностей, которые будут использоваться в сложных экосистемах DeFi. Она предлагает сочетание тестов на соответствие требованиям регуляторов с традиционным обзором кода, поддерживает настраиваемые тесты смарт-контрактов и симуляцию транзакций в основной сети блокчейна, – отмечается в заявлении компании.

Новый сервис уже использовала токенизированная платформа SolidBlock. Пользователи отметили пользу и удобство нового инструмента. Также разработчики EY добавили свой код в публичный компилятор протоколов с нулевым разглашением. Ранее компанией был разработан протокол Starlight, который благодаря нулевому разглашению решал проблемы сохранения конфиденциальности коммерческой информации в общей сети.^[3]

Покупка британской технологической компании Pythagoras

В начале мая 2021 года EY сообщила о приобретении британской технологической компании Pythagoras, которая является «золотым» партнером Microsoft и предоставляет профессиональные услуги и решения с использованием технологических платформ, включая Microsoft Azure, Dynamics 365, SharePoint и Power Platform. Финансовые условия сделки не разглашаются. Подробнее здесь.

2020

Завершение сотрудничества с KfW

В конце сентября 2020 года стало известно, что третий по величине банк Германии KfW решил отказаться от аудиторских услуг консалтинговой компании Ernst & Young, не сумевшей распознавать нехватку 1,9 млрд евро у скандального финтех-стартапа Wirecard.

KfW принадлежит государству, и немецкое правительство раздумывает над тем, чтобы не допустить EY к новому тендеру на предоставление аудиторских услуг. Commerzbank и DWS Group уже отказались от сотрудничества EY после завершения действующих договоров с аудиторской фирмой. Профессор бухгалтерского учета и финансов Лондонского городского университета Атул Шах (Atul Shah) ожидает, что все больше компаний начнут заменять аудиторов, поскольку менеджеры серьезно восприняли промахи EY.

Клиенты отказываются от услуг EY, не сумевшей распознавать нехватку $1,9 млрд у финтех-компании

Мне кажется, дело в совете директоров. В крайнем случае они всегда смогут сказать, что сделали все возможное для защиты компании и акционеров, - сказал Шах.

Представители EY называют скандал с пропажей 1,9 млрд евро «тщательно продуманным» мошенничеством, которое могло остаться необнаруженным даже при очень тщательном расследовании. Компания заявляет, что управляющий счетами Wirecard пытался «обмануть аудитора» и мог предоставлять «поддельные данные по остаткам наличности». Проблемы компании с аудитом начались еще в 2019 году: тогда сообщалось, что сотрудники Wirecard завысили продажи и прибыль ее подразделений в Дубае и Дублине и вводили в заблуждение аудиторов из EY.

В результате в 2019 году Wirecard наняла другую аудиторскую компанию, KPMG, для проведения специального аудита. Сотрудники KPMG не смогли отследить огромное число транзакций, стоящих за прибылью Wirecard в период с 2016 по 2018 год. Из-за сложностей с аудитом компания с марта трижды переносила публикацию отчетности за 2019 год.^[4]

Deloitte и EY сократили выплаты партнёрам на 20%

Конкуренты Deloitte также начали сокращать выплаты партнерам. EY урезали их на те же 20% с целью обеспечения «дополнительной гибкости и финансовой устойчивости в период пандемии». Также эти шаги должны способствовать долгосрочному успеху компании, заявили в ней.

В EY утверждают, что не стали сокращать численность персонала в Британии, где работают около 17 тыс. человек. Зарплаты сотрудникам также решили не снижать.

В KPMG заявили, что компания провела «откровенные беседы» со своими партнерами о том, какие действия ей необходимо предпринять в ходе пандемии. Подробности на этот счёт не раскрываются.^[5]

2019

Случайная потеря 100 биткоинов клиентов

К августу 2019 года бывшие пользователи рухнувшей криптобиржи QuadrigaCX начали терять терпение - несмотря на то, что суд назначил аудиторскую компанию Ernst & Young вернуть пропавшие средства, та случайно потеряла еще 103 биткоина (стоимость которых составляет более $1 млн). Теперь пострадавшие требуют объяснить, каким образом это произошло, а также обдумывают возможность найти нового юридического представителя. Подробнее здесь.

Покупка разработчика CRM-решений C Centric

25 июля 2019 года Ernst & Young (EY) объявила о приобретении разработчика CRM-решений C Centric, но стоимость сделки называть не стала. Подробнее здесь.

2014: Назначение 675 новых партнеров, рост штата до 190 тыс человек

3 июля 2014 года коммпания EY объявила о назначении 675 новых партнеров, их количество увеличилось на 33% по сравнению с 2013 годом, что является самым высоким показателем за всю историю компании.

«Мы гордимся нашими новыми партнерами, и мне хотелось бы поздравить их всех с назначением, – говорит Марк Уайнбергер, председатель совета директоров и главный исполнительный директор глобальной организации EY. – Каждый из них внес огромный вклад в работу нашей компании, направленную на оказание услуг исключительно высокого качества, укрепление позиций на рынке, создание самых эффективных команд специалистов и содействие совершенствованию деловой среды. В компании EY работает много талантливых специалистов, и столь заметное увеличение количества новых партнеров в этом году свидетельствует о приверженности EY профессиональному росту своих сотрудников. Мы уверены в успешном развитии нашей организации в будущем, а также в долгосрочном и плодотворном сотрудничестве с нашими клиентами».

Количество новых партнеров увеличилось на 295 человек в Америке (240 новых партнеров в 2013 году, рост на 23%), 237 человек в регионе EMEIA (162 новых партнера в 2013 году, рост на 46%), 115 человек в Азиатско-Тихоокеанском регионе (80 новых партнеров в 2013 году, рост на 44%) и на 28 человек в Японии (27 новых партнеров в 2013 году, рост на 4%).

«Мы продолжаем развивать команды специалистов во всех странах, где работает наша компания. Нам особенно приятно отметить увеличение числа партнеров в странах с развивающейся экономикой, – говорит Марк Уайнбергер. – На их долю пришлось 28% всех назначений, что свидетельствует о высоком профессиональном уровне сотрудников EY в этих странах, их достижениях и большом потенциале дальнейшего роста».

Что касается направлений услуг, то больше всего назначений пришлось на сотрудников практики аудиторских услуг – 37% от всех назначений (253 человека). Далее в списке – услуги в области налогообложения (27%, или 183 человека), консультационные услуги (24%, или 159 человек), консультационные услуги по сделкам (10%, или 64 человека). Новыми партнерами также стали 16 сотрудников отделов поддержки бизнеса (2%).

Мы также рады сообщить, что 26% новых партнеров – женщины, две из которых вошли в состав глобального исполнительного комитета EY, являющегося ключевым руководящим органом организации.

«Мы давно придерживаемся политики равных возможностей для развития карьеры, а наша компания является одним из лидеров по количеству женщин, занимающих руководящие должности. Наш опыт показывает, что преимущества такой политики очевидны», – говорит Марк Уайнбергер.

В 2014 финансовом году общее количество сотрудников глобальной организации EY увеличилось с 175 000 до 190 000 человек.

«Привлечение высококвалифицированных специалистов – залог нашего успеха, – говорит Марк Уайнбергер. – Мы активно инвестируем в развитие их потенциала и формируем новые поколения лидеров. С учетом наших планов по увеличению объема оказываемых услуг мы будем и дальше расширять штат сотрудников компании за счет привлечения высококвалифицированных специалистов».

Марк Уайнбергер говорит: «Назначение столь значительного количества новых партнеров год спустя после изменения названия нашего бренда на EY и принятия новой миссии "Совершенствуя бизнес, улучшаем мир", свидетельствует о динамичном развитии компании».

2013: Уайнбергер возглавляет компанию. 509 новых партнеров

2 июля 2013 года EY объявила о вступлении Марка Уайнбергера в должность ее председателя совета директоров и главного исполнительного директора.

12 июля 2013 г. компания EY назвала 509 сотрудников, которые стали новыми партнерами фирм в составе глобальной организации.

Марк Уайнбергер, председатель совета директоров и главный исполнительный директор глобальной организации EY, отметил:

«Я хотел бы поздравить всех наших новых партнеров, назначенных в 2013 году. Мы живем в интересное время, в которое мы ставим перед нашей организацией масштабные задачи. И наши новые партнеры станут теми людьми, которые поведут EY по пути реализации этих задач. Я также рад сообщить вам, что 26% наших новых партнеров - это представительницы прекрасного пола. Это самый высокий показатель за всю историю нашей компании и значительный прорыв по сравнению с 2008 годом, когда доля женщин-партнеров составляла 19%. Однако еще многое предстоит сделать. Мы продолжим прилагать все усилия для создания высокоэффективных проектных групп за счет формирования лидеров, которые будут руководствоваться принципами открытости, а также за счет формирования среды, где поощряется многообразие опыта и культур и создаются разные возможности».

Джон Ферраро, главный операционный директор EY, отметил:

«Данные назначения стали результатом скрупулезного отбора, в ходе которого учитывался тот вклад, который каждый кандидат внес в успешное развитие EY. Они также свидетельствуют о том, что мы уверены в лидерских качествах новых партнеров».

1989: Создание компании Ernst&Young

1989 год - Arthur Young осуществляет слияние с Ernst & Whinney. Создается компания Ernst & Young («Эрнст энд Янг»).

• 2000 год - «Эрнст энд Янг» становится международной организацией, имеющей офисы по всему миру.
• 2007 год - Объединение практик «Эрнст энд Янг» в Северной, Центральной и Южной Америке.

• 2008 год - Объединение практик «Эрнст энд Янг» в регионе EMEIA (Европа, Ближний Восток, Индия и Африка) и на Дальнем Востоке.

• 19 января 2012 года Марк Уайнбергер (Mark Weinberger) был выбран следующим председателем и главным исполнительным директором глобальной организации «Эрнст энд Янг». Марк Уайнбергер сменит в этой роли действующего председателя и исполнительного директора Джеймса Терли, который возглавляет «Эрнст энд Янг» с 2001 года и недавно объявил о намерении оставить свой пост 30 июня 2013 года. Кандидатуру Марка Уайнбергера единогласно поддержали члены Глобального исполнительного комитета, высшего руководящего органа «Эрнст энд Янг», и члены Глобального консультативного совета, высшего органа корпоративного управления.

Джеймс Терли, возглавляющий «Эрнст энд Янг» с 2001 по 2013-й год, поддерживал успешные усилия организации, направленные на переход к глобальному подходу в оказании профессиональных услуг, а также инвестиции в новые и развивающиеся рынки. Под руководством Джеймса Терли годовые доходы глобальной организации «Эрнст энд Янг» выросли с 10 млрд до 23 млрд. долл. США, численность ее сотрудников увеличилась вдвое, а сама фирма стала наиболее глобально интегрированной компанией в сфере оказания профильных профессиональных услуг с точки зрения своего корпоративного мировоззрения, структуры и деятельности. Джеймс Терли выступал за формирование развитой кадровой культуры в организации, что наиболее ярко проявилось в политике многообразия и открытости, успехи которой были неоднократно отмечены независимыми организациями.

1849: Основание компании Harding & Pullein

• 1849 год - В Англии основана фирма Harding & Pullein. В компанию приходит Фредерик Уинни.
• 1859 год - Уинни становится партнером фирмы.
• 1864 год - Томас Кларксон открывает фирму по доверительному и внешнему управлению в Торонто.
• 1894 год - Harding & Pullein переименована в Whinney, Smith & Whinney.

Артур Янг основал в Чикаго свою фирму «Стюарт энд Янг». Артур Янг родился в г. Глазго в Шотландии. Он окончил юридический факультет, однако вскоре проявил интерес к банковскому делу и инвестициям. В 1890 году Артур переехал в США, чтобы продолжить карьеру в сфере бухгалтерского учета.

• 1903 год - Братья Элвин и Теодор Эрнст основали компанию Ernst & Ernst в Кливленде (США). Элвин Эрнст родился в г. Кливленде в США. После окончания школы работал счетоводом.

• 1906 год - Артур Янг вместе с братом Стенли основали компанию Arthur Young в Чикаго.

Артур Янг и Элвин Эрнст были первопроходцами в своем деле и придавали огромное значение качеству работы. Эрнст первым предложил использовать бухгалтерскую отчетность как основу для принятия бизнес-решений, которые могут повлиять на развитие компаний-клиентов. Он поощрял эффективную работу своих сотрудников, направленную на повышение качества услуг. Артур Янг рассматривал себя в качестве бизнес-консультанта, а не просто бухгалтера.

Обе фирмы осознавали, насколько важную роль в развитии любого дела играют сотрудники. В уставе компании Ernst & Ernst, принятом в 1920 году, говорилось: «Успех Ernst & Ernst целиком зависит от деловых качеств, способностей и трудолюбия людей, работающих в организации». Артур Янг активно занимался вопросами подготовки специалистов. В 1920-е годы им была основана школа для персонала. В 1930-е годы компания первой начала практиковать подбор кадров среди студентов университетов.

Компании быстро вышли на мировые рынки.

• 1924 год - Компания Arthur Young объединяется с английской компанией Broad Paterson & Co.

Компания Ernst & Ernst объединяется с Whinney, Smith & Whinney.

• 1939 год - Компания Томаса Кларксона объединяется с фирмой Woods Gordon & Co, осваивая направление управленческого консультирования.
• 1944 год - Clarkson Gordon & Company объединяется с компанией Arthur Young & Co
• 1948 год - Элвину Эрнсту и Артуру Янгу не суждено было встретиться при жизни. Оба умерли в 1948 году, с разницей в несколько дней, но компании, основанные ими, продолжали существовать.
• 1979 год - Происходит формирование Ernst & Whinney, компания входит в четверку крупнейших в мире бухгалтерских фирм.

Отделения компании Arthur Young в Европе объединяются с несколькими крупными европейскими фирмами.

Отчеты компании

2012

Влияние Кубка мира по футболу 2014 года на социально-экономическое развитие Бразилии

Награды

В 2008 году компании было присвоено первое место журналом BusinessWeek в ежегодном списке «Лучших мест, где стоит начать карьеру» (англ. The Best Places to Launch a Career).

В 2009 году компания заняла 44-е место в списке Fortune «100 лучших компаний для работы» (англ. 100 Best Companies to Work For) и высшее место среди «Большой четверки».

Примечания