Хорошего ИТ-менеджера куличом не заманишь
01.06.11, Ср, 13:16, Мск,
Специалисты сферы ИТ оказались самыми равнодушными среди всех менеджеров к различным корпоративным бонусам вроде страховки, опционов или компенсации за проезд. Зато, по сравнению с другими специалистами, для них более важен гибкий график.
Эксперты Antal Russia (Антал Раша, Антал Таланты) выяснили, какие льготы компании предлагают своим сотрудникам, а какие бенефиты сотрудники хотят видеть в своих соцпакетах. Как выяснилось, среди прочих менеджеров среднего и высшего звена сотрудники ИТ-отделов наиболее равнодушны к каким бы то ни было бонусам и льготам.
Льготы, включенные в компенсационный пакет ИТ-менеджеров
Antal Russia, 2011
Чаще всего в компенсационный пакет ИТ-сотрудников входят такие бонусы как медицинская страховка (62%), годовое премирование по результатов работы (которое и принято называть «бонусом», 42%), а также компенсация расходов на питание (28%) и гибкий график работы (26%).
Реже ИТ-специалистам предлагают компенсацию за фитнес (9,8%), автомобиль или компенсацию расходов на пользование собственным авто (8,1%), корпоративную пенсионную схему (5,4%), опционы (2,4%). 5,1% респондентов назвали другие бонусы, 3,1%- предлагают бонусы на выбор, 16,6% - вообще ничего не получают от компании помимо заработной платы. И, тем не менее, перечень компенсаций выглядит довольно внушительно. Цифровизация ритейла: тренды, инновации, крупнейшие ИТ-поставщики. Обзор TAdviser 
По словам Ирины Калкиной, эксперта Antal Russia, ситуация с соцпакетами «заметно изменилась в лучшую сторону» по прошествии кризиса. «Даже те компании, которые урезали или вовсе отменяли льготы для сотрудников в рамках стратегии сокращения издержек, восстановили их практически полностью», - пояснила она.
Вместе с тем, среди всех других профессий ИТ-специалисты оказались наиболее равнодушны к любым поощрениям: то ли они работают за идею, то ли получают достаточное денежное вознаграждение.
Важность льгот для ИТ-менеджеров
Antal Russia, 2011
Если в целом 42% менеджеров считают обязательной медицинскую страховку, то в ИТ среде – только 28%. 33% менеджеров настаивают на годовых бонусах, среди ИТ-специалистов – только 18%. Компенсация на автомобиль важна 13% среднестатистических менеджеров, среди ИТ-специалистов – только 3%.
Зато ИТ-специалистам более важен гибкий график работы (8% по сравнению с 7% в среднем). Остальные пункты опять же меньше на 1-2% по сравнению со «средней температурой по больнице».
