Разработчики: | Философт, Киров |
Дата премьеры системы: | 2023/06 |
Дата последнего релиза: | 2024/05/20 |
Технологии: | Системы дистанционного обучения |
Содержание |
Основные статьи:
- Технологии дистанционного обучения
- ИТ в образовании
- ИТ в образовании РФ
- Онлайн-образование (рынок России)
- Онлайн-образование (мировой рынок)
2024: Возможность получать сводную информацию по пройденным курсам
Разработчики компании «Философт» усовершенствовали функционал образовательной системы «Учебный портал». Представлены два обновления в работе платформы. Об этом разработчик сообщил 20 мая 2024 года.
«Учебный портал» – разработка ИТ-компании «Философт», призванная упростить и при этом сделать более эффективным процесс обучения сотрудников. С помощью портала налаживается коммуникация между работниками и система беспрерывного обучения и развития персонала, повышается мотивация сотрудников, появляется возможность управлять курсами и взять под полный контроль все стадии их освоения штатом. Геннадий Попов, PathVision.ai: Как искусственный интеллект помогает медицине и бизнесу
Обновления системы коснулись административной панели и клиентской части – в них были добавлены новые разделы.
Добавлена возможность получать сводную информацию по пройденным курсам, прочитанным книгам и освоенным компетенциям. Все это можно сделать с помощью раздела «Таблица развития», который синхронизируется с модулями «Индивидуальный план развития», «Оценка 360», «Курсы» и «Библиотека». Это обновление позволяет быстро и удобно оценивать достижения каждого из обучаемых.
Администратор учебного центра теперь имеет возможность задавать минимальные требования прохождения этапов обучения для заданного периода.
Представленные обновления помогут более эффективно и с меньшими временными затратами контролировать развитие сотрудников в рамках обучающего процесса, оценивать их достижения и формировать новые задачи.
Одним из множества прочих плюсов образовательной системы «Учебный портал» остается тот факт, что все настройки выполняются руководителем/администратором учебного центра – без привлечения программиста.
Компания «Философт» постоянно отслеживает запросы рынка и анализирует обратную связь от своих пользователей для того, чтобы продукт успешно удовлетворял потребности клиента и помогал вывести его бизнес на более высокий уровень.
2023
Анонс четырех дополнительных модулей
«Философт» готовит осеннее обновление образовательной платформы «Учебный портал». Об этом компания сообщила 6 октября 2023 года.
«Учебный портал» — это образовательная платформа и система управления курсами. Одним из основных принципов системы является постоянное развитие компании через развитие сотрудников, как главного ресурса. Основные задачи, которые закрывает продукт, это помощь в адаптации новичку, обучение, развитие работников и внутренняя мотивация сотрудников.
В обновленной версии платформы появится 4 новых модуля, которые можно будет приобрести как пакетом, так и выборочно.
- Кабинет руководителя. С помощью этого модуля можно будет составить индивидуальный план развития сотрудников и отследить его выполнение;
- Кабинет учителя. В модуле будет доступно формирование перечня компетенций — soft/hard skills и набора обучающих материалов для каждой компетенции. А также создание учебных планов;
- Модуль Адаптация. Автоматизация процесса адаптации, начиная от назначения необходимого плана обучения и заканчивая заполнением обратной связи от адаптанта, контроль на всех этапах адаптационного периода. Данный инструмент разработан для наставников, курирующих новых сотрудников;
- Календарь. Все важные события, сроки обучения, отчетные даты теперь будут в одном месте и всегда под рукой.
![]() | Мы постоянно совершенствуем наш продукт, чтобы пользовательский опыт с каждым обновлением становился лучше. Команда постоянно изучает потребности рынка и собирает обратную связь от пользователей. Стоит отметить, что «Учебный портал» для нас — особенный продукт, так как влияет на уровень компетенций на рынке девелопмента. С его помощью отрасль может развиваться еще быстрее, — сказал Иван Власов, директор «Философт». | ![]() |
Платформа «Учебный портал» позволяет создавать курсы в интерактивном формате. Сотрудникам за успешное прохождение уроков могут начисляться «монетки» из модуля «Монетный двор», что будет их еще больше стимулировать на получение новых знаний. Подобный игровой формат выбрали наши партнеры и создали курсы для сотрудников девелоперских компаний.
«Учебный портал» поможет компаниям повысить уровень компетенций сотрудников, организовать непрерывное дистанционное обучение и проверку знаний, обеспечить доступ к общим информационным ресурсам компании из единого окна.
Представление «Учебного портала» помодульно
В июне 2023 года ИТ-компания «Философт» предложила клиентам систему обучения для сотрудников «Учебный портал» помодульно.
«Учебный портал» — это образовательная платформа и система управления курсами. Одним из основных принципов системы является постоянное развитие компании через развитие сотрудников, как главного ресурса. Основные задачи, которые закрывает продукт, это помощь в адаптации новичку, обучение, развитие работников и внутренняя мотивация сотрудников.
Система разделена на 7 модулей. Всю систему сразу покупать необязательно, можно приобрести несколько необходимых вам модулей.
- Модуль Оценка 360. Всесторонняя оценка сотрудника коллегами и руководителем. Способствует выявлению сильных сторон и западающих компетенций с целью корректировки развития работника.
- Библиотека электронных и печатных книг.
- Компетенции (кабинет учителя). «Прошивка» основных компетенций для любой должности в компании, назначение индивидуального плана развития сотрудника и контроль его выполнения.
- Монетный двор. Бонусы, которыми можно поощрить сотрудников. Нематериальная мотивация. Корпоративная валюта.
- Адаптация (наставничество). Контроль прохождения адаптационного периода и отслеживание прогресса освоения необходимых курсов и знания для определенной должности. Анкеты обратной связи по итогам прохождения адаптации. Кабинет наставника.
- Календарь. Планирование мероприятий по обучению.
- Структура компании. Доступная визуализация структуры компании, которая позволяет найти нужное подразделение или сотрудника, а также ознакомиться с функционалом департаментов, отделов и специалистов. Возможность выбрать карьерный трек и сравнить текущие знания и компетенции сотрудника с профилем должности, на которую он претендует.
- Кабинет руководителя. Контроль развития сотрудников, подготовка ИПР.
«Учебный портал» помогает повысить уровень компетенций сотрудников, организовать непрерывное дистанционное обучение и проверку знаний, обеспечить доступ к общим информационным ресурсам компании из одного окна.
Подрядчики-лидеры по количеству проектов
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)