Заказчики: Росатом Продукт: Skillaz Digital-платформа найма персонала Дата проекта: 2021/10 — 2022/04
|
Технология: SaaS - Программное обеспечение как услуга
|
2022: Запуск онлайн-системы подбора персонала для атомной отрасли
28 апреля 2022 года стало известно, что Росатом вместе с компаниями VK и Skillaz запустил сервис «Цифровой подбор», центром внимания которого стали люди – те, кто работает в Росатоме, стажируется или только собирается начать карьеру в предприятях отрасли.
Цифровая рекрутинговая платформа позволяет как HR-специалисту находить кандидатов нужного профиля, так и соискателю ориентироваться в возможностях, которые даёт Росатом, здесь собрана информация о предложениях всех крупных предприятий атомной отрасли.
Кандидату достаточно ввести в строку поиска желаемую должность и настроить нужные фильтры: тип занятости, график работы, страну и прочее. «Цифровой подбор» выдает список актуальных вакансий. Остаётся откликнуться. Время от отклика до встречи с рекрутером сократилось до 1 дня, собеседование можно пройти в формате видеоинтервью или выполнить тестовые задания здесь же, на платформе.
Важно отметить, что и оформлением сотрудников на работу занимается робот – он перенесет все данные кандидата во внутреннюю систему организации, что сократит время от первого знакомства кандидата с вакансией до выхода на работу.
![]() | «Росатом ежегодно нанимает на работу тысячи соискателей от студентов до профессионалов в самых разных областях. Для нас важно быть прозрачными и понятными рынку, показывать всё многообразие направлений деятельности наших предприятий от традиционных бизнесов, напрямую связанных с ядерной энергетикой, до новых направлений. Мало кто знает, что Росатом – это и цифровые проекты и композитные материалы, и ядерная медицина, и ветропарки и многое другое. Проект «Цифровой подбор» призван показать всю палитру возможностей для соискателей, а главное, сделать путь в единую команду Росатома простым, удобным и быстрым», рассказала Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики ГК «Росатом» | ![]() |
В ближайшем будущем на сервисе появится возможность оформиться на работу удаленно: подписать все документы можно будет с помощью электронной цифровой подписи. Кроме того, для подбора кандидатов планируется подключить функции семантического анализа резюме: можно будет определить, насколько соискатель подходит на ту или иную вакансию.Трендвотчинг рынка ITSM. Аналитический отчет TAdviser
На Едином карьерном портале есть отдельный раздел для молодых кадров, где размещена информация не только о вакансиях, целевом обучении, практиках и стажировках для молодежи, но также свежие новости о мероприятиях Росатом для школьников, студентов и выпускников по всей стране.
![]() | «Нашей целью было создать единую систему для всего многообразия предприятий Росатома, выстроить универсальный автоматизированный процесс с интеграциями с внутренними системами и порталом. Несмотря на трудности из-за особенностей бизнеса группы компаний, мы смогли разработать и внедрить систему, и ждем первых результатов», поделился Андрей Крылов, СEO и основатель Skillaz | ![]() |