Группа Ренессанс Страхование выбрала BSC партнером по аутсорсингу разработок для БОСС-Кадровик
Заказчики: Ренессанс Страхование Продукт: БОСС-Кадровик Дата проекта: 2009/09 — 2011/09
|
Технология: SaaS - Программное обеспечение как услуга
|
2011: Договор с BSC на оказание услуг аутсорсинга
Группа Ренессанс Страхование и компания BSC заключили договор на оказание услуг по аутсорсингу разработок дополнительной функциональности HRM-системы БОСС-Кадровик. В ближайших планах – обеспечение совместимости существующих доработок БОСС-Кадровик с новыми серийными версиями HRM-системы.
Группа Ренессанс страхование использует HRM-систему БОСС-Кадровик для ведения кадрового учета и расчета заработной платы с 2009 года. По мере роста компании возникают новые специфичные требования к системе, реализация которых до сих пор выполнялась силами внутреннего ИТ-Департамента. Для более эффективного использования возможностей системы БОСС-Кадровик и ее развития, Группа Ренессанс страхование приняла решение о передаче на аутсорсинг задач по разработке дополнительной функциональности HRM-системы БОСС-Кадровик.
«Основными требованиями, которые мы предъявляли к партнеру по аутсорсингу, - говорит глава IT-Департамента Группы Ренессанс страхование Решетников Роман, – являлось наличие опыта выполнения проектов внедрения БОСС-Кадровик в страховом бизнесе и репутация на рынке в целом. По результатам проведенного анализа партнером по аутсорсингу разработок системы БОСС-Кадровик была выбрана компания BSC». |
Первоочередная задача, поставленная Группой Ренессанс страхование перед компанией BSC - обеспечение совместимости существующей в Группе Ренессанс Страхование дополнительной функциональности (доработок) БОСС-Кадровик с новыми серийными версиями системы.
2009: Автоматизация кадровых процессов
Проект по автоматизации кадровых процессов для одного из самых крупных участников страхового рынка России, «Группы Ренессанс Страхование».
Перед «БОСС» стояла задача внедрения продукта для ведения кадрового учета и расчета заработной платы с учетом специфичных требования к системе.
Внедрение HRM-системы «БОСС» для сквозной автоматизация всех кадровых процессов помимо ключевых функций, обеспечило совместимость существующей в компании дополнительной функциональности (доработок) с новыми серийными версиями системы.