«Росатом» переведёт управление 150 тыс. сотрудников с SAP HCM на платформу собственной разработки. Её «обкатают» на АЭС в Египте

Все предприятия ядерного-энергетического комплекса «Росатома» перейдут на собственное решение госкорпорации для управления персоналом «Атомкор» до 2027 года или чуть ранее. Об этом TAdviser 6 декабря 2022 года рассказали в Центре цифровых HR-технологий (HR Tech) «Гринатома», который занимается разработкой «Атомкор» и входит в состав ГК «Росатома».

Всего в ядерно-энергетическом комплексе «Росатома» работает порядка 150 тыс. человек. Сейчас там для управления персоналом используются в основном решения SAP.

На сайте HR Tech «Гринатома» «Атомкор» позиционируется, как базовая HR-платформа для управления персоналом. А в вакансиях на рекрутинговом портале HH компания называет «Атомкор» крупнейшим цифровым сервисом «Росатома».

В Центре цифровых HR-технологий «Гринатома» заявили TAdviser, что пишут это новое решение «с нуля».

«Дорожная карта» внедрения «Атомкор» «засветилась» на конференции TAdviser SummIT 29 ноября в презентации замдиректора департамента ИТ «Росатома» Ильи Холкина

«Атомкор» позволяет производить расчет заработной платы, вести учёт рабочего времени, кадровое администрирование и учёт персонала, управлять организационным построением. Платформа также предоставляет личный кабинет сотрудника и универсальные функции, такие как HR-аналитика и отчётность, визуализация данных, интеграция модулей, агрегация данных в единую базу.

На уровне интерфейса в платформе применяется искусственный интеллект (ИИ), который оценивает действия пользователя в системе и адаптирует интерфейс под привычки сотрудника. ИИ задействован и в голосовом ассистенте платформы, он предназначен для управления учётной системой голосом. Ещё в платформе, например, применяется роботизация процессов ввода информации: разработчики обещают пользователям ноль ручных действий при вводе первичных данных.

…очевидно, что наш проект сложнее «1С», сложнее SAP и прочих аналогов, поэтому необходимо не только создавать дизайн, но и продумывать комплексную архитектуру, - говорится в описании проекта «Атомкор» в одной из вакансий на рекрутинговом портале HH[1].

Платформа «Атомкор» даёт возможность вести мультинациональный и мультивалютный учёт – поддерживает законодательства разных стран и возможность расчёта заработной платы в различных валютах в рамках одного предприятия. И «обкатывать» её будут не в России, а в Египте: недавно стартовал проект внедрения «Атомкор» на египетской АЭС Эль-Дабаа, рассказали TAdviser в Центре цифровых HR-технологий «Гринатома». Метавселенная ВДНХ 2.8 т

В начале 2023 года должно начаться пилотное внедрение «Атомкор» на 8 предприятиях «Росатома» в России, а за ним ожидается более масштабное тиражирование.

Решения SAP, которая на фоне российско-украинского конфликта в 2022 году сворачивает свой бизнес в России, за предыдущие годы успели плотно обосноваться в «Росатоме». SAP ERP HCM, в частности, внедрялась на предприятиях госкорпорации в промышленном режиме примерно с 2010 года^[2], её тиражирование шло несколько лет. В 2015 году в «Росатоме» сообщали о рекордной волне тиражирования SAP ERP HCM^[3]. Проект внедрения SAP ERP HCM в госкорпорации был отмечен наградами от SAP на её международном конкурсе SAP Quality Awards.

Однако вскоре в «Росатоме» взяли курс на замену системы управления кадрами в рамках общей политики импортозамещения. Так, в 2018 году начался перевод предприятий ядерного оружейного комплекса (ЯОК) на типовую систему управления персоналом на базе отечественной платформы Alfa. Данное решение для ЯОК разрабатывал поставщик этой платформы - «Информконтакт» - совместно со специалистами РФЯЦ-ВНИИЭФ.

В Центре цифровых HR-технологий «Гринатома» уточнили TAdviser, что предприятия ЯОК продолжат использовать ALFA HR, «Атомкор» будет только для предприятий ЯЭК.

А в 2021 году «Росатом» уже внёс в реестр отечественного ПО собственные наработки в области управления персоналом – систему «Росатом НСМ версия 1», базовую ИТ-платформу для управления человеческим капиталом, правообладателем которого является «Гринатом». Судя по описанию «Росатом НСМ версия 1» на сайте «Гринатома», эти разработки используются в проекте «Атомкор».

Центр цифровых HR-технологий «Гринатома» также разрабатывает платформу «Рекорд» для управления целями, развитием и карьерой сотрудников, функционал которой по описанию схож с SAP SuccessFactors.

Примечания