Содержание |
Основная статья о компании: Ростелеком
2024: «Ростелеком» выплатил 1,4 млрд рублей в рамках программы мотивации сотрудников
По итогам первой половины 2024 года «Ростелеком» выплатил ₽1,4 млрд в рамках долгосрочной программы мотивации сотрудников высшего руководства. Эта программа, действующая с 2023 по 2024 годы, была направлена на стимулирование топ-менеджмента компании, сообщается в отчете компании, опубликованном в сентябре 2024 года.
Как передает «Интерфакс» со ссылкой на этот документ, программа основана на принципе софинансирования покупки акций «Ростелекома» самими сотрудниками. Участвовать в программе могут президент компании, главный бухгалтер и сотрудники 10-го грейда. В документе указано, что программа состоит из двух циклов — один был запущен в 2023 году, а второй стартовал в 2024 году. Совокупный максимальный пакет акций, доступный для всех участников программы, не превышает 3% уставного капитала компании, что эквивалентно 3,19% обыкновенных акций. Для каждого цикла предельный объем акций составляет 1,5% уставного капитала или 1,6% обыкновенных акций.
Программа разработана с учетом достижения корпоративных целей, таких как свободный денежный поток (FCF), чистая прибыль и операционная прибыль до вычета амортизации (OIBDA). В отчетном документе подчеркивается, что программа позволяет сотрудникам направлять часть своего вознаграждения на покупку акций компании, что предоставляет им возможность получать дополнительное вознаграждение в зависимости от должности, уровня инвестиций и достигнутых результатов.Обзор российского рынка банковской цифровизации: импортозамещение, искусственный интеллект и собственные экосистемы 
Предыдущая мотивационная программа «Ростелекома», охватывавшая 2020–2022 годы, завершила свое действие в 2023 году. В ее рамках участниками могли стать сотрудники 6-11-го грейдов, которые направляли часть своего вознаграждения на покупку акций компании. Эта программа также предусматривала предоставление дополнительных вознаграждений в виде акций, исходя из занимаемой должности и размера инвестиций. Максимальный пакет акций, участвовавших в программе 2020–2022 годов, составил 6% уставного капитала компании или 6,38% от обыкновенных акций.[1]
2012: Одобрение участия членов СД в опционной программе
14 июня 2012 года акционеры "Ростелекома" большинством голосов (80,16%) одобрили участие членов совета директоров компании в опционной программе. В ее рамках участники смогут приобретать привилегированные акции оператора у хедж-фонда "Газпромбанк - Телекоммуникации плюс" на сумму 1,8 млрд руб. по цене 87,6 руб. за одну акцию. Против этого решения проголосовали 10,04% акционеров, а воздержались 9,46%.
В тот же день в ходе обсуждения вопросов, включенных в повестку годового общего собрания акционеров, глава юридической компании "Адвокат" и один из миноритариев "Ростелекома" Олег Ашурков выступил против участия членов совета директоров оператора в опционной программе. "Члены совета директоров не являются сотрудниками общества, у них отсутствуют трудовые контракты, и поэтому на них не должна распространяться программа", - заявил он. Олег Ашурков также добавил, что вопрос о вознаграждении руководства компании был внесен в повестку лишь после того, как он обратился с иском в Высший арбитражный суд.
Вновь избранный председатель совета директоров "Ростелекома" Иван Родионов не согласился с Олегом Ашурковым. По его мнению, любой менеджер, в том числе и члены совета директоров, являются работниками компании.
"Вознаграждение и менеджеров, и членов совета директоров строится по трем уровням: компенсация затрат, участие совета директоров в достижении результата и заинтересованность его участников в росте стоимости компании, - пояснил он. - Другого инструмента поощрения, кроме опционной программы, для этого не существует".
2011: Принята программа на 3,5 млрд руб
В июне 2011 г совет директоров "Ростелекома" принял расширенную опционную программу на сумму 3,5 млрд руб. (соответствует 16,3% привилегированных акций). В число ее участников тогда впервые вошли члены совета директоров компании. Программа рассчитана на два года и состоит из двух этапов. По истечении каждого этапа - 14 июня 2012 г. и 14 июня 2013 г. – возможна реализация 50% от общего объема программы. Участники могут приобретать акции по опционам в течение полугода после даты реализации.
Некоторые миноритарные акционеры компании посчитали незаконной такую систему вознаграждения топ-менеджеров "Ростелекома". Ассоциация по защите инвесторов (АПИ), представляющая интересы компаний Dart Management и NCH (владеют около 1% акций "Ростелекома"), рекомендовала акционерам высказаться против утверждения опционной программы. Ее поддержал и Фонд имени Попова, основанный бывшим генеральным директором холдинга "Связьинвест" Евгением Юрченко (по состоянию на 31 декабря 2011 г. ему принадлежало 0,79% обыкновенных акций "Ростелекома"). Два миноритария "Ростелекома" безуспешно пытались доказать в суде, что решение о принятии этой программы неправомерно.
См. также
- Финансовые показатели Ростелекома
- История Ростелекома
- Хроника взаимоотношений Минкомсвязи и "Ростелекома" по проекту "Электронное правительство"
