Рынок труда в странах мира (ИТ и телеком)

Условия труда

2023: В Белоруссии снижаются зарплаты ИТ-специалистов

В июле 2023 года средняя зарплата ИТ-специалистов в Белоруссии составила приблизительно 6600 белорусских рублей (примерно 252 тыс. российских рублей по курсу на 1 сентября 2023 года). Такие цифры в конце августа 2023-го обнародовал Национальный статистический комитет Республики Беларусь (Белстат). Подробнее здесь.

2018: ИТ-специалисты недосыпают 27 часов в месяц

В начале января 2019 года интернет-магазин Bedstar опубликовал результаты исследования привычек сна среди 2500 человек, согласно которому люди недосыпают в среднем 32,3 часа каждый месяц. При этом работники сферы здравоохранения лишаются целых 42,4 часов сна в месяц, а ИТ-специалисты – 27 часов в месяц. Отрасль, в которой люди недосыпают больше всего, – государственные услуги, хотя они все равно лишаются значительной доли здорового сна, составляющей 21,6 часа в месяц.

В Национальном фонде сна «долгом сна» называют разницу между количеством сна, который необходим человеку, и количеством, которое он фактически получает. Кажется очевидным, что мы не высыпаемся - но знаем ли мы об этом? Согласно данным опроса, люди знают о собственном недосыпе, и 31,8% работников, лишенных полноценного сна, нагоняют норму по выходным.

В исследовании оценивались проблемы, которые могут приводить к недосыпанию. Согласно опросу, почти три четверти людей (73,5%) отмечают проблемы с засыпанием, на которое требуется в среднем почти 54 минуты. Эти результаты связаны с тем, что преобладающее число опрошенных полагалось на технологии и кофе в отношении досуга. Исследование показало, что 11,4% людей употребляют кофеин-содержащие напитки (чай, кофе или энергетические напитки) ночью, а 30,7% используют мобильные телефоны перед сном.TAdviser Security 100: Крупнейшие ИБ-компании в России 59.8 т

Однако эксперты утверждают, что погасить долгосрочную задолженность по сну невозможно. Чтобы обеспечить достаточный отдых телу и головному мозгу, они рекомендуют изменить привычки и образ жизни. В первую очередь стоит придерживаться регулярного режима сна и бодрствования, избегать употребления кофеин-содержащих напитков и алкоголя - особенно перед сном - и ежедневно заниматься физическими упражнениями. Эксперты также рекомендуют отключать электронные устройства не менее чем за час до того, как лечь спать.^[1]

Удаленная работа ИТ-специалистов

2020: В Белоруссии узаконили дистанционную работу

28 января 2020 года в Белоруссии вступил в силу обновлённый Трудовой кодекс. Изменения, которые касаются и ИТ-специалистов, президент Александр Лукашенко утвердил в июле 2019-го.

Одно из нововведений предполагает узаконивание работы на дому. В новой версии Трудового кодекса такое понятие, как дистанционная работа.

Как пояснили в белорусском Министерстве труда, удалённая работа удобна для всех: нанимателю не нужно оборудовать для работника рабочее место, а сотрудников сможет выполнять поручаемую ему работу в любом месте, где будет удобно ему. При этом рабочий график и отпуска для дистанционных работников у конкретного нанимателя должны быть такими же, как для работающих в офисе, и предоставляться в соответствии с Трудовым кодексом и другими документами.

Но для этого придется заключить трудовой договор. В противном случае человек, например, не получит больничный, так как наниматель не платит за них взносы в Фонд социальной защиты населения. Но заключение трудовых договоров не обязательно.

Фрилансеры смогут продолжать работать по договорам подряда. Этот вид деятельности не предполагает включения в штат организации или предприятия.

Как сообщили в Минтруда, белорусские граждане могут удаленно выполнять свои обязанности из-за рубежа. Однако при осуществлении подобной деятельности всегда следует помнить об особенностях законодательства страны, где проживает белорус. Например, человек может попасть в ситуацию, когда у него договор с белорусской компанией, а он обязан подчиняться законодательству РФ, так как проживает на территории этой страны, пояснили в министерстве.

Введение понятия дистанционной работы и включение этой формы в систему трудовых отношений сделано на перспективу — чтобы в будущем не потерять большой сегмент рынка труда, считает заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов.^[2]

Требования об образовании

2018: Google, Apple, IBM и еще 12 крупных компаний не требуют высшего образования при приеме на работу

В августе 2018 года крупное рекрутинговое агентство Glassdoor представило результаты исследования, в котором назвала крупные компании, переставшие требовать высшего образования при приеме на работу. Среди таких корпораций значатся Apple, IBM и Google, а весь список выглядит следующим образом:

• Google;
• Ernst and Young (EY);
• Penguin Random House;
• Costco Wholesale;
• Whole Foods;
• Hilton;
• Publix;
• Apple;
• Starbucks;
• Nordstrom;
• Home Depot;
• IBM;
• Bank of America;
• Chipotle;
• Lowe’s.

Как отмечается в исследовании, Google готова принять на работу без высшего образования менеджеров по продукту, разработчиков, рекрутеров и исследователей. В EY открыты вакансии консультанта по рискам, менеджера по управлению клиентским опытом, аудитора, налогового специалиста и прочих.

По данным Glassdoor, в числе вакансий Apple, в которых не требуется высшего образования, значатся такие позиции, как инженеры проектов, специалисты аппаратного обеспечения Apple, а также технические дизайнеры. Есть и менее ответственные должности, как, например, работа в отделе AppleCare и AppleTV. В IBM готовы принимать работу специалистов без диплома в отдел разработок блокчейн-систем.

Если технологические гиганты все реже начали смотреть на наличие высшего образования у кандидатов на позиции инженеров, где требуются технические знания, то в розничных сетях, включая Starbucks, Whole Foods и Costco Wholesale, идет набор недипломированных специалистов лишь на позиции менеджеров по продажам, финансовых аналитиков и просто кассиров.

При этом, как считают эксперты по кадрам, результаты исследования не говорят о том, что диплом колледжа теперь будет менее востребован при приеме на работу. Скорее соискатели без высшего образования смогут привлечь внимание рекрутеров, учитывая, что у них есть соответствующий опыт для работы.^[3]

Спрос на ИТ-специалистов

2024

В мире растет дефицит ИТ-специалистов. Из-за этого компании потеряют $5,5 трлн

Растущая нехватка ИТ-специалистов влияет на организации во всех отраслях и во всех регионах мира. Наблюдающаяся ситуация провоцирует ряд проблем, включая ухудшение качества продуктов и сервисов, снижение удовлетворенности клиентов и невозможность достижения поставленных бизнес-целей. Об этом говорится в исследовании IDC, результаты которого обнародованы 14 мая 2024 года.

IDC прогнозирует, что к 2026 году более 90% предприятий и организаций в глобальном масштабе ощутят на себе дефицит ИТ-специалистов. В денежном выражении потери оцениваются в $5,5 трлн, что связано с задержками выпуска продукции, снижением конкурентоспособности и другими потерями. Опрос, проведенный аналитиками IDC среди североамериканских ИТ-руководителей, показал, что почти две трети из них говорят о проблемах, связанных с нехваткой кадров.

Растущая нехватка ИТ-специалистов влияет на организации во всех отраслях и во всех регионах мира

По состоянию на дату подготовки отчета навыки в области искусственного интеллекта являются наиболее необходимыми для большинства предприятий с точки зрения развития ИТ. Это объясняется стремительным развитием рынка ИИ, внедрением больших языковых моделей, технологий машинного обучения и пр. На втором месте в списке требований к специалистам находится опыт в области ИТ-операций. В десятку наиболее востребованных навыков также входит опыт работы с различными облачными технологиями, включая архитектуру, управление данными, хранение информации и разработку программного обеспечения. Дефицит кадров еще больше усугубляется из-за того, что существуют требования по наличию дополнительных нетехнических навыков, таких как практика ведения цифрового бизнеса.

Набрать нужных людей с требуемыми навыками на определенные должности еще никогда не было так сложно. Поскольку нехватка ИТ-специалистов усиливается, а появление новых технологий ускоряется, предприятия должны найти новые способы найма, обучения, повышения квалификации и переподготовки своих сотрудников, — говорит Джина Смит (Gina Smith), директор по исследованиям IDC.

Среди проблем, с которыми сталкиваются организации при попытке расширить знания и опыт своих сотрудников, — сопротивление обучению. Работники не удовлетворены ограниченными возможностями обучения, продолжительностью курсов, а также тем, что приобретаемые навыки и карьерные цели плохо согласованы друг с другом. Для решения этих проблем IDC рекомендует ИТ-руководителям использовать различные стратегии для создания более эффективной среды обучения. Это могут быть самые разные подходы — от аудиторных занятий и хакатонов до практических задач, игр и квестов. 70% респондентов указали, что они уже используют экспериментальные методы обучения, включая лабораторные работы и игры. Кроме того, может применяться генеративный ИИ: более половины опрошенных организаций используют или тестируют такие средства для ИТ-обучения.

Вместе с тем, как отмечается в исследовании, для создания дружественной среды обучения компаниям требуется нечто большее, чем просто качественные материалы, курсы и задачи. Необходимо изменение культуры в целом, а поэтому руководителям следует уделять данному вопросу пристальное внимание. Повышения вовлеченности можно добиться, согласовав интересы сотрудников с целями бизнеса. Кроме того, IDC отмечает, что в увеличении эффективности на протяжении всего пути обучения помогут различные поощрения: например, организация может внедрить программу вознаграждений, которая учитывает как процесс, так и производительность. Вместе с тем для достижения положительных результатов требуется выделение достаточного времени, денег и человеческих ресурсов.^[4]

2023

Китай запустил тайную программу переманивания зарубежных ИТ-специалистов

В конце августа 2023 года стало известно о том, что Китай организовал тайную программу переманивания зарубежных ИТ-специалистов, на реализацию которой выделены огромные средства. Подробнее здесь.

Во Вьетнаме работает лишь 3600 ИБ-специалистов. Стране нужно в 10 раз больше

16 августа 2023 года Управление информационной безопасности (DIS) в составе Министерства информации и коммуникаций Вьетнама предупредило об острой нехватке специалистов в области киберзащиты. Подробнее здесь.

2022

Число ИТ-специалистов в Белоруссии за год сократилось на 2,2 тыс. человек

В 2022 году в ИТ-сфере и телекоммуникационном секторе Белоруссии работали приблизительно 137,9 тыс. сотрудников. Такие данные в начале сентября 2023 года обнародовал Национальный статистический комитет Республики Беларусь (Белстат). Подробнее здесь.

Названы цифровые технологии, специалистов по которым ищут чаще всего в мире

В 2021–2022 годах существенно увеличилось число вакансий в таких областях, как прикладной искусственный интеллект и облачные вычисления. Об этом говорится в исследовании консалтинговой фирмы McKinsey, результаты которого были обнародованы 20 июля 2023 года.

Сообщается, что количество объявлений о поиске различных специалистов в ИТ-сфере в 2021–2022 гг. увеличилось приблизительно на 15%. Вместе с тем общее число публикуемых вакансий во все отраслях в течение указанного периода снизилось на 13%. В период с 2018-го по 2022 год в сферах прикладного ИИ и разработки программного обеспечения нового поколения было создано в общей сложности около 1 млн рабочих мест. В целом, спрос на ИТ-специалистов растет в самых разных областях. Это объясняется продолжающейся цифровой трансформацией предприятий, переносом рабочих нагрузок в облако, внедрением нейросетей, быстрым развитием новых технологий и другими факторами.

Говорится, что количество вакансий в области прикладного ИИ в 2021–2022 годах поднялось на 6%, в сфере разработки ПО нового поколения — на 29%, в области облачных и периферийных вычислений — на 12%. В сегменте электрификации и возобновляемых источников энергии зафиксирована прибавка на уровне 27%, в области машинного обучения — на 23%. Востребованность специалистов по технологиям Web3 подскочила на 40%, разработчиков генеративного ИИ — на 44%, экспертов по квантовым технологиям — на 12%. Кроме того, на 10% повысилось количество объявлений о поиске специалистов в области иммерсивной реальности, на 7% — в сфере передовых коммуникационных систем. Прибавка на рынке космических разработок зафиксирована на уровне 16%. Вместе с тем в области биоинженерных технологий число объявлений снизилось на 19%.

Авторы отчета говорят, что нехватка квалифицированных специалистов является постоянным сдерживающим фактором роста многих ИТ-областей, включая искусственный интеллект и нейросети, квантовые вычисления, космические технологии, а также электрификацию и возобновляемые источники энергии. Недостаток кадров особенно заметен на рынке облачных платформ и в сфере индустриального машинного обучения. Это также представляет собой серьезную проблему для тех областей, в которых работают узкоспециализированные сотрудники. Названы четыре отрасли, которые увидят экономический эффект от квантовых вычислений, — автомобилестроение, химическая промышленность, финансовые услуги и науки о жизни.

Многие из перечисленных технологий, как ожидается, станут основой экономики будущего, что обеспечит стабильное трудоустройство в соответствующих сферах. Одним из самых перспективных направлений является генеративный ИИ. Такие инструменты способны вывести вспомогательные технологии на новый уровень, сократить время разработки приложений и предоставить мощные возможности пользователям, которые не являются техническими специалистами. Генеративный ИИ, по мнению аналитиков, может принести экономическую выгоду на сумму до $4,4 трлн за счет сочетания конкретных вариантов использования и совершенно новых моделей применения, повышающих эффективность трудового процесса. Это может быть, например, составление черновиков электронных писем.

В отчете отмечается, что инвестиции по большинству технологических направлений сокращаются, что объясняется глобальными макроэкономическими вызовами, высоким уровнем инфляции и сократившимися бюджетами компаний. Но все же потенциал будущего роста в ИТ-сфере остается высоким. Поскольку некоторые технологии становятся более прибыльными, их зачастую можно масштабировать при относительно небольших дополнительных инвестициях.^[5]

WSJ: Сербия стала "магнитом" для ИТ-специалистов из России

26 октября 2022 года стало известно о том, что Сербия стала самым популярным направлением для переезда, которое выбирают сотрудники ИТ-компаний и высококвалифицированные специалисты, покидающие Россию в сложившейся геополитической ситуации. Подробнее здесь.

Gartner: Острая нехватка ИТ-кадров в мире закончится к концу 2023 года

По мнению аналитиков Gartner, острый дефицит ИТ-специалистов в мире, который имеет место к середине июля 2022 года, пропадет к концу 2023-го, поскольку к этому времени многие компании завершат или замедлят свои программы цифровой трансформации. На этом фоне «айтишники» получат время на повышение квалификации или переобучение, говорится в исследовании, опубликованном 14 июля 2022 года.

В ближайшие будущем, как указано в докладе, ИТ-директора будут вынуждены принять меры, чтобы сбалансировать растущий спрос на информационные технологии и сокращение численности ИТ-персонала. Согласно исследованию, к середине 2022 года рынок труда в сфере ИТ продолжает сжиматься, из-за чего компаниям тяжело привлекать новых специалистов и удерживать уже работающих у них людей.

В таких условиях на первое место выходят уровни зарплат. Компании вынуждены поднимать оклады, чтобы привлечь высококвалифицированных программистов, за счет повышения стоимости своих продуктов и услуг. По прогнозам Gartner, в 2022 и 2023 гг. мировые расходы на программное обеспечение поднимутся на 9,6% (до $806,8 млрд) и 11,8% (до $902,18 млрд) соответственно. Кроме того, будут расти продажи ИТ-услуг.

ИТ-директора все чаще прибегают к сторонним ИТ-услугам, чтобы восполнить нехватку квалифицированного ИТ-персонала, - говорит вице-президент по исследованиям Gartner Джон-Дэвид Лавлок (John-David Lovelock). - Задачи, требующие более низких навыков, как правило, передаются на аутсорсинг, чтобы экономить время штатных сотрудников. В то время критически важная работа в части стратегии, требующая высококлассных навыков, недоступных для многих компаний, все чаще будет выполняться внешними консультантами.

По прогнозам Gartner, объем мирового рынка ИТ-услуг в 2022 году увеличится на 6,2% и превысит $1,28 трлн. В 2023-м темпы роста станут еще больше - +8,3% при глобальных расходах в $1,39 млрд.

На проблему с нехваткой квалифицированных кадров обращают внимание в первую очередь западные компании, в той или иной степени связанные с ИТ. Аналитики CNBC провели опрос среди их руководителей. Согласно его результатам, на факт наличия проблем с поиском опытных сотрудников на открытые вакансии обратили внимание в общей сложности 64% из них. Опрос проводился в период с 3 по 22 июня 2022 года. Что немаловажно, руководители также жалуются и на нехватку талантливых кандидатов на вакансии.

Сталкиваясь с проблемой поиска достойных сотрудников с хорошим опытом и внушительным багажом знаний, западные ИТ-компании, все активнее сокращают темпы набора персонала. В качестве примера CNBC приводит Uber и Microsoft. Корпорации объясняют это в первую очередь подскочившей инфляцией и прогнозируемой скоро рецессией.

Аналитик исследовательской компании Gartner Брайан Кропп (Brian Kropp) в разговоре с телеканалом назвал опасной практику, при которой компании начали отменять уже сделанные кандидатам предложения о работе, объясняя свои решения ухудшением экономической ситуации.

Отказ от предложений о работе выглядит плохо, – говорит эксперт Gartner. – Очень многие из этих компаний потратили огромное количество энергии, чтобы рассказать о своих ценностях и о том, как они строят более человечную организацию с дополнительной поддержкой таких вещей, как психическое здоровье. Разворачиваться на 180 градусов и отменять уже сделанные предложения о работе в обмен на небольшую финансовую отдачу – очень недальновидно. [6]

2021

5 самых востребованных ИТ-профессий в 2022 году

В конце декабря 2021 года издание VentureBeat подготовило список профессий, которые будут самыми востребованными в ИТ-отрасли в 2022 году.

Java-разработчик

Разработчики Java создают веб-приложения и локальные программы. Программисты участвуют во всем жизненном цикле разработки продукта. Данная деятельность всегда пользуется большим спросом, и VentureBeat прогнозирует, что в 2022 году многие компании будут нанимать сотрудников на эту должность.

Требования к Java-разработчикам сильно варьируются в зависимости от компании и конкретной должности. Типичные обязанности включают проектирование, внедрение и поддержку Java-приложений, обеспечение высокой доступности и производительности, участие во всех этапах жизненного цикла разработки, написание хорошо продуманного, эффективного и тестируемого кода, и это лишь некоторые из них.

Java является популярным и востребованным языком программирования. С помощью Java реализованы многие известные веб-проекты: Amazon, eBay, LinkedIn, Yahoo!, а также написано большинство Android-приложений, этот язык используют для создания приложений многие банки и корпорации.

Архитектор облачных вычислений

Данная ИТ-специальность отвечает за контроль стратегии облачных вычислений компании. В должность входит такие обязанности, как внедрение облачных технологий, разработка облачных приложений, а также управление и мониторинг облачных систем. Часто облачные архитекторы также отвечают за устранение пробелов между сложными бизнес-решениями и реализацией их в облаке. Облачные архитекторы несут ответственность за общение с поставщиками при обсуждении контрактов на аппаратные, программные и другие облачные технологии. Это постоянно развивающаяся область, поэтому работа требует оставаться на вершине последних технологических трендов.

Необходимые навыки облачного архитектора включают опыт работы с такими языками программирования, как Python, Ruby и Elixir, опыт работы в области ИТ-инженерии и отличные лидерские качества.

Менеджер по продукту (Product Manager)

Менеджеры по продуктам контролируют развитие проектов от стадии планирования до завершения. Обычно ИТ-специалисты являются тем клеем, который сплачивает команды и следит за тем, чтобы все были на верном пути, отмечается в публикации. Это разнообразная роль, и в обязанности Менеджер продукта входит все: от контроля за выполнением задач до проведения регулярных встреч с сотрудниками для проверки прогресса.

Когда компании ищут кандидатов на эту роль, HR-специалисты обращают внимание на такие качества, как сильные аналитические навыки, опыт управления, высокий уровень организованности и опыт использования таких инструментов, как PivotalTracker или Jira. Конкретные обязанности зависят от размера нанимаемой компании. Например, в крупных организациях менеджеры по продукту интегрированы в команды специалистов. Исследователи, аналитики и маркетологи помогают собирать информацию, в то время как разработчики и дизайнеры занимаются повседневной работой, разработкой дизайна, тестированием прототипов и поиском багов. Эти менеджеры по продукту получают больше помощи, но при этом тратят больше времени на согласование определенного видения с заинтересованными сторонами. Если команда придерживается какой-либо методики Agile, у нее могут возникнуть трудности, когда придет время определить обязанности менеджера продукта. Так, командам Scrum дополнительно требуется владелец продукта.

Специалист по кибербезопасности

ИТ-специалисты по кибербезопасности являются по сути, телохранителями, которые защищают компании от атак хакеров и клиентов от кражи их информации. Без команды лучших специалистов по информационной безопасности компании рискуют потерять огромные суммы денег из-за утечки данных и головную боль от недовольных клиентов.

Специалистам по кибербезопасности необходимы навыки решения проблем, знания в области безопасности различных платформ, отличные коммуникативные навыки и фундаментальные навыки компьютерной криминалистики. Задачи, которые обязан решать специалист в этой области: борьба с киберпреступностью во всех ее проявлениях, включая кибертерроризм и вымогательство; разработка превентивных методов борьбы с вредоносным ПО, защита частной информации и интеллектуальной собственности; обеспечение стабильности работы общественно важных информационных систем, предотвращение ситуаций коллапса банковской системы; защита и предотвращение внешнего вмешательства в инфраструктуру, в том числе энергосети; поиск потенциальных уязвимостей в уже существующих системах, их устранение.

Специалист по анализу данных

Работа ИТ-специалиста по анализу данных заключается в использовании машинного обучения для прогнозирования и анализа. Конкретные задачи включают в себя такие вещи, как выявление проблем, связанных с анализом данных, определение правильных наборов данных и переменных, сбор больших массивов данных и доведение полученных результатов до сведения заинтересованных сторон.

Чтобы претендовать на эту роль, вы должны быть знакомы с языками статистического программирования, такими как R, Python и SLQ. Вам также потребуется знание методов добычи данных. В работе с данными Data Scientist использует различные способы: статистические методы; моделирование баз данных; методы интеллектуального анализа; приложения искусственного интеллекта для работы с данными; методы проектирования и разработки баз данных.

Должностные обязанности специалиста по анализу данных зависят от сферы его деятельности, но общий перечень функций выглядит следующим образом: сбор данных из разных источников для последующей оперативной обработки; анализ поведения потребителей; моделирование клиентской базы и персонализация продуктов; анализ эффективности внутренних процессов базы; анализ различных рисков; выявление возможного мошенничества по изучению сомнительных операций; составление периодических отчетов с прогнозами и презентацией данных.^[7]

Каждый шестой управленец считает нехватку ИТ-специалистов серьезной проблемой для бизнеса

8 декабря 2021 года аналитики Platforma («Платформа больших данных») и российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировали отношение менеджеров и управляющих бизнеса к дефициту на рынке труда ИТ-специалистов. Дефицит ИТ-сотрудников заметно усилился за последние 2 года, ситуацию считает проблемной каждый второй руководитель.

Каждый пятый управленец уверен, что на рынке труда существует дефицит ИТ-кадров (23%), каждый третий (40%) видит подобную тенденцию и лишь 9% его не замечает. Почти половина респондентов (48%) призналась, что заметили ее менее года назад, почти треть (31%) - 1-2 года назад, 14% опрошенных признают, что почувствовали нехватку айтишников еще 3-5 лет назад. В рамках исследования выяснилось, что каждый шестой руководитель (16%) признает сложившийся дефицит серьезной проблемой для бизнеса, каждый третий (43%) опасается подобной ситуации, тогда как 10% не считают это проблемой.

В конце ноября - начале декабря 2021 г. на hh.ru открыто свыше 143 тысяч вакансий для ИТ-специалистов, что на 85% превышает показатели конца осени 2020 года. Весь 2021 год отмечен взрывным ростом ИТ-вакансий – годовые темпы прироста составляют 76%, при этом сохраняется острый дефицит и нехватка ИТ-кадров, резюме прирастают в среднем на 5%. Дефицит в течение года также усугубляется, если в начале 2021 года на одну вакансию в ИТ приходилось 2,5 резюме, то к концу осени показатель опустился до 1,5, - рассказала Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru.

Исследование выявило, что топ-менеджеры активно решают проблему нехватки кадров в ИТ-секторе: 23% работодателей покупают обучающие курсы/семинары, 23% переквалифицируют сотрудников, 22% разрабатывают программы мотивации, 16% предлагают заработную плату выше рыночной, 8% нанимают высококвалифицированных наставников, а 6% специально для сотрудников ИТ покупают новое технологическое оборудование. Каждый второй управленец (55%) признался, что готов нанять специалиста из ИТ за большие деньги, который гарантированно решит бизнес-проблемы.

По мнению работодателей, сотрудник сферы ИТ должен обладать логическим мышлением (39%), любить аналитику и большие данные (32%), быть стрессоустойчивым (29%), усидчивым (25%), ответственным (25%) и гибким (18%). Таким сотрудникам на топовых позициях большинство опрошенных (29%) готовы предлагать ежемесячную зарплату от 50 000 до 100 000 рублей, 24% - от 100 000 до 150 000 рублей, 15% от 150 000 до 300 000 рублей, 6% - от 300 000 до 500 000 рублей и 3% - более 500 000 рублей. На стартовых позициях большинство респондентов (31%) готовы платить 20 000 - 40 000 рублей ежемесячно, 29% - от 40 000 до 60 000 рублей, 17% - от 60 000 до 80 000 рублей, 5% - от 80 000 до 100 000 рублей и 3% даже более 100 000 рублей на старте.

Исследование выявило, что дефицит кадров частично решается с помощью найма студентов и выпускников вузов. По данным hh.ru, работодатели за 2021 год увеличили число ИТ-вакансий, в которых не требуют опыт работы, на 72% по сравнению с 2020 годом. Сегодня каждая пятая ИТ-вакансия на hh.ru доступна для соискателей без опыта работы, в цифрах за 2021 год - это 167 тысяч вакансий.

Результаты опроса показали, что 19% полностью готовы довериться молодым кадрам и переключить ряд задач на студентов и выпускников вузов, еще 43% рассматривают такую возможность и лишь 7% респондентов не готовы делегировать задачи молодым ИТ-специалистам.

Среди основных плюсов работы с выпускниками работодатели называют быструю обучаемость (36%), оперативное реагирование (33%), любознательность (16%) и низкие зарплатные ожидания (15%). Не смотря на нехватку ИТ-специалистов бизнес видит пути решения этой проблемы в самые короткие сроки. Наш первый шаг - партнерство с магистратурой «Коммуникации, основанные на данных» НИУ ВШЭ. Мы планируем выступать в качестве наставников, а также запустить программу стажировок, которая стартует 10 января 2022 года и продлится до марта, - отметил Алексей Каштанов, генеральный директор Platforma.

Цифровой бизнес движется и меняется с бешеной скоростью. Чему учили ещё в начале 2021 года в университете или на онлайн-курсах, может оказаться устаревшим буквально к концу года. Единственный выход для студентов – постоянно «заглядывать» внутрь живого работающего бизнеса. И понимать, что они используют прямо сейчас и как. Для этого и нужны стажировки. Ну а в процессе «подглядывания» в компании может так понравиться, что студент сразу устроится на работу, - добавил Роман Нестер, куратор магистратуры «Коммуникации, основанные на данных» НИУ ВШЭ

Согласно результатам исследования, самыми перспективными направлениями ИТ-сферы оказались искусственный интеллект (28%), Data Science (21%), дополненная и виртуальная реальности (21%), мобильная разработка (19%) и облачные технологии (11%).

2020: В США за 3 месяца уволены 117 тыс. ИТ-специалистов

Бюро статистики труда США (Bureau of Labor Statistics, BLS) в начале июня 2020 года обнародовало данные, согласно которым в марте-мае работу в стране потеряли порядка 117 тыс. специалистов по информационным технологиям. Подробнее здесь.

2019

IDC: Менее 4% ИТ-специалистов России и Европы соответствуют современным требованиям

20 ноября 2019 года компании IDC и Microsoft представили результаты исследования, согласно которым, большинство компаний Центральной и Восточной Европы, включая Россию, хорошо осведомлены о цифровой трансформации и лишь 10,5% из них не считают ее необходимой. При этом только 13% компаний активно внедряют современные технологии или имеют стратегию цифровой трансформации бизнеса. Один из основных барьеров – нехватка квалифицированных ИТ-специалистов. Только 3,5% сотрудников полностью соответствуют современным требованиям. Самой высокой (35%) является нехватка квалифицированных ИТ-специалистов в компаниях, внедряющих облачные технологии. Подробнее здесь.

Deloitte, IBM, Accenture и Cisco лидируют по набору блокчейн-специалистов

В конце ноября 2019 года портал вакансий Indeed.com сообщил, что хотя блокчейн-специалисты все реже ищут себе место, спрос со стороны работодателей резко возрос. В период с сентября 2015 года по сентябрь 2019 года количество вакансий на миллион выросло на 1457%, а доля поисковых запросов - на 469%.

Однако указанные цифры в основном связаны с ростом биткоина в 2017 году. В 2018 году количество вакансий увеличилось на 26%, а количество запросов упало на 53%. Отчет связывает падение поисковых запросов со снижением интереса соискателей из-за высокой волатильности криптовалют. С другой стороны, работодатели внедряют блокчейн-технологии и ищут специалистов.

Согласно отчету, в пятерку крупнейших компаний, которые ищут специалистов в области блокчейна, входят Deloitte, IBM, Accenture, Cisco и Collins Aerospace. Однако блокчейн-технологии проникают всюду и требуются не только разработчиками ПО. В десятку лучших работодателей также попали криптовалютные корпорации, такие как Coinbase, Ripple, Circle и Kraken. В финансовом секторе лидируют JP Morgan и Signature Bank, которые все чаще нанимают блокчейн-специалистов. Стоит отметить, что одна из возглавивших список компаний, Collins Aerospace, заключает с правительством контракты на оборонные заказы и использует блокчейн для оптимизации цепочек поставок и усиленной защиты от кибератак.

Наиболее популярны в сфере блокчейна такие технические специальности как инженер-программист, старший инженер-программист, архитектор программного обеспечения, специалист по комплексной разработке приложений и разработчик внешнего интерфейса. Indeed предполагает, что высокий спрос на этих специалистом сохранится как минимум до 2020 года, несмотря на волатильность криптовалют. ^[8]

В мире насчитывается 2,8 млн ИБ-специалистов и не хватает ещё 4 млн

В начале ноября 2019 года профессиональная ассоциация по кибербезопасности (ISC)² опубликовала результаты нового исследования. Согласно этим данным, дефицит кадров в области ИБ настолько велик, что закрыть его может лишь привлечение вдвое большего числа специалистов.

В мире насчитывается 2,8 млн сотрудников в области кибербезопасности, но не хватает еще 4,07 млн. В Великобритании нужно привлечь около 289 000 специалистов по безопасности, во Франции — 121 000, в Германии — 133 000, а по всей остальной Европе, на Ближнем Востоке и в Африке не хватает еще 291 000 сотрудников.

Проведённое в 2019 году исследование также показало, что на 65% предприятий не хватает сотрудников службы кибербезопасности, а дефицит квалифицированных специалистов с соответствующим опытом назвали своей основной проблемой 36% респондентов. Почти половина респондентов указали, что намерены увеличить инвестиции в обучение новых сотрудников в ближайшие 12 месяцев, а 59% заявили, что активно проводят сертификацию специалистов или планируют ее провести.

В исследовании представлены практические идеи и стратегии для создания и развития специализированных групп по кибербезопасности. Авторы надеются, что это поможет предприятиям преодолеть проблемы с нехваткой кадров.

Они рекомендуют работодателям предоставить специалистам возможности для обучения и развития, которые могут способствовать карьерному росту; принять меры по созданию более широких сетей поиска новых талантов; использовать новые требования при приеме на работу, например, не отказываться от выпускников колледжей со степенью STEM (наука, технология, инженерия и математика), даже если сейчас их квалификация не имеет прямого отношения к безопасности; а также обучать других членов ИТ-соообщества основам кибербезопасности.^[9]

2018: Спрос на блокчейн-программистов взлетел на 517%

В конце февраля 2019 года сервис Hired, позволяющий соискателям работы находить вакансии и откликаться на предложения работодателей, сообщил об огромном всплеске интереса компаний к программистам с опытом разработки блокчейн-технологий.

Спрос на таких специалистов в 2018 году вырос на 517%. По динамике роста количества открытых вакансий профессия блокчейн-разработчика входит в тройку самых популярных почти во всем мире. Аналитики Hired сделали этот вывод на основе данных из более чем 100 тыс. резюме соискателей и объявлений о вакансиях не менее чем от 10 тыс. компаний, пользующихся этим рекрутинговым сервисом.

Помимо блокчейн-программиста, в топ-3 специальностей с наиболее быстрорастущим спросом входят разработчики систем информационной безопасности и встроенного программного обеспечения, которых в 2018 году стали искать на 132% и 76% чаще соответственно.

Генеральный директор Hired Мехул Патель (Mehul Patel) отмечает, что рост востребованности опыта создания блокчейн-продуктов «зашкаливает» и стал самым высоким, который он когда-либо видел на рынке.

В исследовании говорится, что зарплата разработчиков программного обеспечения с навыками в блокчейне в США достигает $157 тыс. в год. По словам Пателя, в других государствах такие специалисты зарабатывают гораздо меньше, но этого и следовало ожидать, поскольку в США оклады разработчиков ПО в целом выше по рынку.

В Лондоне программисты с опытом работы с блокчейном могут рассчитывать на зарплату до $90 тыс. в год, в Торонто им платят до $75 тыс., в Париже — до $67 тыс.

Высокий спрос на ИТ-профессионалов в области блокчейна отмечают не только в Hired. По данным компании Burning Glass Technologies, специализирующейся на исследовании рынка труда, в 2018 году только в США было открыто более 12 тыс. вакансий для таких разработчиков, что на 316% больше, чем годом ранее.^[10]

2012

Несмотря на некоторую неопределенность на мировом рынке труда в 2012 году, можно с уверенностью сказать, что компании не спешат сокращать издержки за счет увольнения ИТ-специалистов, а наоборот, продолжают их набирать. Об этом сообщил ComputerWorld 6 ноября 2012 года.

Общая экономическая неопределенность связана с выборами в США и финансовыми проблемами в Европе. Однако уже за два месяца до окончания года можно сказать, что рынок ИТ-кадров, по крайней мере в США, вырастет.

Основным двайвером роста будет двигать категория специалистов, занимающихся услугами, а не технологиями или разработкой. при этом, введение новых потребительских услуг такими компаниями, как Google, Amazon, Apple и Microsoft, мало повлияют на рынок занятости в США.

По данным трех источников ComputerWorld в октябре 2012 года рынок ИТ-кадров США вырос еще.

"Несмотря на некое замедление росты рынка занятости среди ИТ-специалистов, мы не видим никаких признаков стогнации", - сказал исполнительный директор альянса TechServe Марк Робертс. - Как только неопределенность и финансовая напряженность в Европе спадет, мы ожидаем восстановления стабильного роста".

По данным Foote Partners, в октябре 2012 года на рынке ИТ-специалистов добавилось около 12500 рабочих мест, в основном в управленческом и техническом консалтинге, а также консалтинг компьютерных систем и услуг. Генеральный директор Foote Partners Дэвид Фут уверен, что в ноябре компании вновь покажут уверенный рост по количеству принятых на работу ИТ-специалистов.

Janco Associates считает, что сегмент ИТ-занятости в октябре вырос на 6600 рабочих мест.

Проблемы ИТ-специалистов

2023

Названы главные проблемы рынка ИБ-специалистов

Многие специалисты в области информационной безопасности (ИБ) стакиваются с многочисленными факторами стресса, связанными с их профессиональной деятельностью. Об этом говорится в исследовании Gartner, результаты которого были опубликованы 22 февраля 2023 года. Подробнее здесь.

Мотивация ИТ-специалистов

Gartner: Как удержать и мотивировать ИТ-специалистов

В начале марта 2022 года исследование аналитической компании Gartner показало, что во всем мире только 29,1% ИТ-работников намерены остаться у своего нынешнего работодателя. По данным Gartner, этот показатель значительно ниже в Австралии и Новой Зеландии 23,6%, Азиатско-Тихоокеанском регионе 19,6% и Латинской Америке 26,9%. В благополучной Европе лишь 4 из 10 ИТ-работников имеют высокие намерения и в дальнейшем остаться на своих постоянных рабочих местах.

Исследование, в котором приняли участие 1,7 тыс. ИТ-сотрудников из различных отраслей, функций и географических регионов, показало, что проблема удержания ИТ-кадров варьируется в зависимости от возрастной группы и региона. ИТ-работники в возрасте до 30 лет сообщают, что вероятность того, что специалисты останутся, в два с половиной раза меньше, чем те, кто старше 50 лет. Исследование Gartner показало, что только 19,9% ИТ-работников в возрасте от 18 до 29 лет имеют высокую вероятность остаться, по сравнению с 48,1% работников в возрасте 50-70 лет.

Однако в ходе опроса выяснилось, что ИТ-персонал поставил качество управления на второе место среди причин увольнения, а неадекватный баланс между работой и личной жизнью был назван третьей основной причиной. Это связано с тем, что Gartner классифицирует как человекоцентричность, которая поднялась на четыре позиции по сравнению с рейтингом до пандемии коронавирусной инфекции (COVID-19). В некоторых регионах аналитической компания Gartner обнаружила, что финансовая компенсация не всегда является главным фактором, определяющим уровень оттока ИТ-персонала. В Европе главной причиной ухода ИТ-персонала из организации было низкое качество руководителей.

В течение последнего десятилетия компенсация была основной причиной номер один для переезда ИТ-персонала. Когда мы разрабатываем новую политику гибкости в работе, как нам управлять персоналом, когда у нас нет прямой видимости? Хорошие менеджеры всегда расширяли возможности сотрудников, ведь они сопереживали и доверяли своим прямым сотрудникам! Многие метрики не подходят для таких целей в связи с тем, что они просто оптимизированы для краткосрочной производительности, что чревато тем, что люди увольняются или же теряют заинтересованность - сказал вице-президент и аналитик Gartner Грэм Уоллер (Graham Waller).

В целом, Gartner посоветовал ИТ-директорам использовать подход, основанный на данных, для определения работников, подверженных наибольшему риску и наиболее ценных, и адаптировать политику гибридной работы для поддержания их вовлеченности и высокой производительности. В ИТ-компаниях необходимо сбалансировать краткосрочную производительность с долгосрочными показателями сотрудников, такими как их намерение остаться и степень их усталости, поэтому руководству нужно сбалансировать производительность с благополучием сотрудников, говориться в исследовании Gartner.

По мнению Грэма Уоллера, управление сотрудниками на транзакционной основе не работает в организациях, которые пытаются стать более ориентированными на человека в управлении персоналом. Уоллер уточнил, что при гибкой разработке программного обеспечения (ПО) концентрация на количестве виджетов или объеме произведенного кода не является мерой конечной ценности. В связи с тем, что большее количество кода создает технический долг, а не ценность для сотрудника ИТ-компании. Скорее, менеджер должен стремиться к созданию хорошо организованной, гибкой команды разработчиков, которая может обеспечить ценность. Аналогичным образом, традиционные показатели, такие как время, в течение которого сотрудник заходит в систему, представляют собой плохой показатель производительности. Уоллер пришел к выводу, что ИТ-директорам, придется выступать за большую гибкость в организации работы, чем остальным сотрудникам организации, поскольку ИТ-сотрудники чаще увольняются, пользуются большим спросом и более искусны в удаленной работе, чем большинство других сотрудников.^[11]

Численность ИТ-специалистов

2023

ИТ-компании в мире сократили 240 тыс. рабочих мест

По итогам 2023 года ИТ-компании в глобальном масштабе сократили приблизительно 262,7 тыс. рабочих мест, а увольнения затронули 1191 организацию. Для сравнения, в 2022-м были сокращены 165,3 тыс. сотрудников в 1065 технологических компаниях. Такие цифры в начале февраля 2024 года обнародовал сервис Layoffs.fyi.

Отмечается, что в 2023-м количество сотрудников ИТ-сферы, потерявших работу, подскочило на 59% по сравнению с предыдущим годом. Такая ситуация объясняется ухудшившейся макроэкономической обстановкой, высоким уровнем инфляции и кризисом в США. На массовые сокращения рабочей силы были вынуждены пойти крупнейшие ИТ-компании, такие как Google, Amazon, Microsoft, Yahoo, Meta (признана экстремистской организацией; деятельность на территории Российской Федерации запрещена) и Zoom. О сокращении численности персонала, как отмечается в исследовании, также объявили стартапы в различных секторах.

ИТ-компании в глобальном масштабе сократили приблизительно 262,7 тыс. рабочих мест

В первом квартале 2023-го в ИТ-компаниях по всему миру были упразднены примерно 167,6 тыс. рабочих мест. Во второй четверти года количество сокращений составило приблизительно 46,4 тыс., в третьей — 25,5 тыс. На четвертый квартал 2023 года пришлось 23,2 тыс. увольнений. Таким образом, как отмечается, интенсивность увольнений значительно снизилась во второй половине 2023-го по сравнению с первым полугодием. Однако в начале 2024 года ситуация снова начала ухудшаться: в частности, по состоянию на 12 февраля 141 компания из ИТ-сектора избавилась от 34,3 тыс. работников.

Среди ИТ-отраслей, на которые приходится больше всего увольнений, сервис Layoffs.fyi называет ретейл-сегмент, потребительский рынок, аппаратные решения, продовольственную сферу, здравоохранение, финансы, транспорт, продажи, образование и медиа.^[12]

Названы крупнейшие в Северной Америке хабы по концентрации ИТ-специалистов. Карта

К концу 2022 года Сан-Франциско и Нью-Йорк являются крупнейшими в Северной Америке хабами по концентрации ИТ-специалистов. В частности, в области залива Сан-Франциско, в южной части которого располагается Кремниевая долина, сосредоточены 407 810 айтишников. А в Нью-Йоркской агломерации этот показатель составляет 371 030. Такие данные 26 декабря 2023 года приводит портал Visual Capitalist, ссылаясь на доклад CBRE.

В исследовании учитываются значения по более чем 20 профессиям в области ИТ — от разработчиков программного обеспечения до сисадминов и специалистов по работе с данными. Сегмент ИТ, как отмечается, остается одним из крупнейших секторов по концентрации высококвалифицированной рабочей силы в Северной Америке: в нем по состоянию на конец 2022 года заняты более 7 млн человек. Самые крупные ИТ-рынки отличаются высоким уровнем образования среди работников и большой долей молодых специалистов. В рейтинг крупнейших североамериканских ИТ-хабов в 2022 году входят:

1. Область залива Сан-Франциско — 407 810 специалистов;
2. Нью-Йоркская агломерация — 371 030;
3. Торонто — 285 700;
4. Вашингтон — 265 240;
5. Лос-Анджелес/Округ Ориндж — 249 620;
6. Даллас/Форт-Уэрт — 205 920;
7. Сиэтл — 194 040;
8. Монреаль — 172 400;
9. Чикаго — 166 140;
10. Бостон — 161 470.

В исследовании говорится, что в области залива Сан-Франциско также зафиксирована самая высокая годовая заработная плата для технических специалистов в США — $185 425. Далее следуют Сиэтл и Бостон со значением $172 009 и $121 794 соответственно. Отмечается также, что Канада привлекает значительное количество ИТ-специалистов благодаря благоприятному иммиграционному климату. Самый высокий рост числа ИТ-работников наблюдается в таких канадских городах, как Ванкувер, Калгари и Ватерлоо.^[13]

На Украине стало на 6100 ИТ-специалистов меньше чем за полгода

За первую половину 2023 года количество ИТ-специалистов на Украине сократилось по меньшей мере на 6100 человек. Такие данные приводятся в исследовании DOU, опубликованном в августе 2023 года. Подробнее здесь.

2021: Число ИТ-специалистов на Украине выросло на 17%, до 285 тыс. человек

В феврале 2022 года ассоциация «ИТ Ukraine» выпустила исследование, посвященное ситуации в украинской ИТ-отрасли. По данным экспертов, число ИТ-специалистов в стране в 2021 году выросло на 17% относительно 2020-го и достигло 285 тыс. человек. Подробнее здесь.

2019: Количество женщин в украинской ИТ-отрасли выросло в 4 раза за 5 лет

К концу декабря 2019 года количество женщин в украинской ИТ-отрасли выросло в 4 раза по сравнению с показателем пятилетней давности — с 9 до почти 40 тыс. человек, подсчитали в компании GlobalLogic (занимается разработкой ПО и оказанием услуг ИТ-аутсорсинга). Подробнее здесь.

2018: Москва вошла в пятерку европейских городов с наибольшим количеством разработчиков ПО

В феврале 2019 года стало известно о том, что Москва вошла в пятерку европейских городов, в которых больше всего насчитывается разработчиков программного обеспечения. В случае с российской столицей речь идет о 160 900 специалистов.

Об этом говорится в исследовании, которое провело официальное рекламное агентство лондонской мэрии London & Partners на основе данных из сообщества Stack Overflow и деловой соцсети LinkedIn.

Лидером рейтинга остается Лондон, в котором в декабре 2018 года работало порядка 357 900 программистов, что на 17% больше, чем годом ранее. Эксперты отмечают, что по числу таких специалистов британская столица опережает Берлин более чем втрое.

В тройку лидеров вошли Париж (268 600; рост на 58% относительно 2017 года) и Амстердам (216 800; рост на 140%), а следом расположился Кёльн (165 900).

Исследователи, изучив данные на сайте LinkedIn, пришли к выводу, что Лондон является самым востребованным европейским городом для работы ИТ-специалистов из Европы и других регионов по итогам 2018 года.

Несмотря на всю политическую неопределенность, нет сомнений в том, что Лондон сохранит звание лучшего города для создания и развития стартапов, — считает основатель финтех-компании Revolut Николай Сторонский.

Некоторые технологические компании решили воспользоваться высокой концентрацией программистов в Лондоне, поэтому запустили там свои центры разработки. Так поступили, например, Amazon, Facebook и Expedia. Кроме того, Apple собирается открыть в Лондоне новый офис на 1400 человек, а Google — целый кампус на 4500 человек.

Сможет ли лондонская технологическая экосистема привлекать таланты с той же скоростью, как и прежде, во многом будет зависеть от того, как она справиться с последствиями выхода Британии из Евросоюза, отмечает ZDNet.^[14]

Программисты

В июле 2013 года были обнародованы данные, согласно которым Индия превзойдет США по количеству разработчиков программного обеспечения к 2017 году. Всего в мире будет 18,2 млн разработчиков софта в 2017 году, а в 2019 году – уже 26,4 млн, что на 45% больше, по информации Evans Data Corp.

На середину 2013 года США лидировали в мире по количеству программистов, в этой стране их насчитывалось около 3,6 млн, в то же время в Индии их было 2,75 млн. К 2018 году в Индии будет 5,2 млн разработчиков, рост составит около 90%, по сравнению с 4,5 млн в США (рост около 25% за аналогичный период).

Эксперты объясняют индийский феномен, во-первых, большим размером популяции (1,2 млрд человек), а также молодостью народонаселения, где более его половины составляют молодые люди в возрасте до 25 лет. Кроме того, играет роль и высокий темп роста экономики страны. Так что индийские сервисные компании имеют возможность принимать на работу тысячи новых сотрудников ежеквартально. Работа в ИТ и разработке софта наиболее популярна у представителей среднего класса.

Например, только за один из кварталов 2013 года компания Tata Consultancy Services приняла на работу 17 тыс. новых сотрудников, так что их общее количество достигло 263,6 тыс. В 2010 году в компании работало 150 тыс. специалистов.

Рост ВВП Индии оставался на уровне 8% в последнее десятилетие, но если он замедлится, тренд на рынке труда также начнет поворачиваться в обратную сторону. В 2011 году Evans Data предполагала, например, что Индия превзойдет США по числу разработчиков софта уже в 2015 году.

Очевидным является и то, что индийская ИТ индустрия демонстрирует феноменальные темпы роста. Даже такие компании как IBM имеют на данный момент больше сотрудников в Индии, чем в США.

По данным Goldman Sachs, в следующую декаду Индия поставит на мировой рынок труда 110 млн работников, что больше, чем США, Китай, Россия и Япония вместе взятые. Для сравнения, в 2018 году в Китае будет 1,9 млн программистов, в России – 1,3 млн, по данным Evans Data.

Заработные платы ИТ-специалистов

2021

Зарплаты программистов на Украине

В конце ноября 2021 года было опубликовано исследование, посвященное зарплатам программистов на Украине и некоторых других странах. Статистику приводит издание «Новое время» со ссылкой на данные консалтинговой компании Korn Ferry, которая специализируется на изучении рынка труда. Подробнее здесь.

Министерство внутренней безопасности США устанавливает ИБ-специалистам зарплаты как у вице-президента

В середине ноября 2021 года министерство внутренней безопасности США объявило о новой системе, которая поможет набирать, развивать и переподготавливать специалистов по кибербезопасности в федеральном правительстве страны. Диапазон зарплат имеет нижний порог зарплаты вице-президента в размере $255 тыс. Подробнее здесь.

2018: ИТ-специалисты в Азии зарабатывают больше, чем в Европе

В январе 2019 года американская компания Puppet опубликовала отчет, согласно которому в 2018-му по уровню зарплат в сфере ИТ Азиатско-Тихоокеанский регион опередил Европу. В рамках исследования было опрошено около 3 тыс. специалистов по информационным технологиям по всему миру.

ИТ-специалисты и менеджеры в Азии заработали за год в среднем от $75 000 до $100 000, тогда как коллеги в Европе в среднем получили от $50 000 до $75 000.

Причиной стало повышение заработной платы в Сингапуре и Японии, которые, как более развитые страны, удвоили свою конкурентоспособность в сфере ИТ на мировой арене. В 2018 году в Японии менее 9% ИТ-специалистов заработали меньше $50 000. В Сингапуре этот показатель был ближе к 27%.

Однако эти две страны отражают общую тенденцию в регионе. В 2017 году половина респондентов в Азии сообщила, что заработала менее $25 000, а уже в 2018 году этот показатель составил около 20%. С другой стороны, только 10% респондентов сообщили о заработной плате свыше $100 000 в 2017 году по сравнению с 30% в 2018 году.

Вице-президент Puppet и управляющий директор по Азиатско-Тихоокеанскому региону Дэррил МакКиннон (Darryl McKinnon) сказал, что организации видят прямую зависимость между своей конкурентоспособностью и достойным вознаграждением профессиональных специалистов.

Организации меняют свой подход к предоставлению ИТ-услуг, призывая инвестировать в хорошие профессиональные команды, — говорит МакКиннон. — Они ищут высококвалифицированных специалистов, которые не только хорошо разбираются в технологиях, но и способны внедрять инновации и совершенствовать процесс поставки программного обеспечения.

Авторы исследования разбили оклады по секторам и показали, что ритейл особенно выгоден для ИТ-специалистов. Почти половина (47%) опрошенных в секторе розничной торговли сообщили, что получают более $100 000 в год. Другие наиболее высокооплачиваемые сектора включают здравоохранение и фармацевтику, а также государственные и финансовые услуги.^[15]

Как долго работа программиста будет высокооплачиваемой?

Glassdorr опубликовал в конце октября 2012 года отчет об уровне заработных плат программистов. Согласно этим данным, оплата труда специалистов, пишущих код для Google и Amazon, например, составляет более 125 тысяч долларов в год, не считая бонусов и опционов на покупку акций этих компаний, а услуги сотрудников ИТ-подразделений Yahoo исчисляются шестизначными цифрами. Об этом пишет TechCrunch.

По мнению издания, спрос на программистов еще долго сохранится на высоком уровне, потому что высоко классных инженеров не так много. И именно этим и объясняются такие заоблачные заработные платы специалистов.

Казалось бы, бурное развитие ИТ-отрасли должно было удовлетворить спрос на программистов, учитывая большое количество приложений для мобильных платформ с открытым кодом,а также популярность прочих свободных систем и платформ. При все этом, заработная плата специалистом не только не снижается, но и спрос на них остается на том же высоком уровне. И это происходит, учитывая наплыв программистов из стран Китая, Индии и Бразилии, которые готовы трудиться за меньшие деньги.

Объясняется это несколькими факторами. Первый из них - образование. TechCrunch уверен, что далеко не все специалисты из Индии, Китая или Бразилии могут себе позволить обучение в дорогостоящих университетах. А если человеку повезло, то около 60% студентов отсеиваются уже в рамках первого курса.

В принципе, оставшиеся 40% могут постепенно насытить рынок программистов. Однако, есть некая категория специалистов, которая предпочитает более низкую заработную плату, но возможность находиться в удобном месте земного шара, что далеко не всем компаниям подходит. Так и выходит, что количество молодых специалистов может быть примерно равно тому числу программистов, которые отказываются от высокооплачиваемых должностей, даже за счет Индии, Китая и Бразилии.

Еще одним фактором, влияющим на количество высокооплачиваемых специалистов, является опыт сложных проектов, позволяющих повышать мастерство и развивать свои способности и таланты. TechCrunch считает, что лишь немногие выходцы из БИК добиваются больших успехов именно из-за низких занимаемых позиций в тех или иных проектах.

По мнению издания, нехватка программистов сохранится в течение нескольких десятков лет, а соответственно и заработные платы инженеров останутся на прежнем высоком уровне.

Сколько зарабатывают ИТ-специалисты США?

Издание InformationWeek провело исследование заработных плат ИТ-специалистов в США за 2011 год (2011 U.S. IT Salary Survey). Как выяснилось, доходы в отрасли довольно высоки: у руководителей в среднем около $115 тыс в год (около 3,5 млн рублей в год или 287 тыс. в месяц), у профессионалов рангом пониже - $87 тыс (около 2,6 млн рублей в год или 217,5 тыс. в месяц в пересчете на рубли).

Полученные цифры говорят, что зарплаты сильно дифференцируются по специальностям. Для сотрудников с высоким уровнем квалификации в системной архитектуре, управлении данными, интеграции корпоративных приложений, доходы выражаются шестизначными цифрами, в то время как зарплата сотрудников службы поддержки составляет около $55 тыс в год (1,65 млн рублей или 137,5 тыс. рублей).

При этом приостановка роста заработной платы в прошлом году уступила место небольшому повышению - средняя общая сумма роста компенсации в 2011 году составила всего 0,9% для ИТ-сотрудников, 1,9% - для ИТ-руководителей.

Заработные платы ИТ-специалистов в США, тыс. $ в год

Источник: InformationWeek, ноябрь 2011 года

Как видно из таблицы выше, уровень заработных плат основных категорий ИТ-специалистов довольно высок. Например, программисты в среднем получают $92 тыс. в год (или 2,76 млн в пересчете на рубли или 230 тыс. рублей в месяц). Средний заработок специалистов, работающих в компьютерной индустрии, и специалистов-математиков в США вырос на 2,8% в период с 2010 по 2011 годы до $70,6 тыс. в год, по данным Бюро переписи населения США. В эти данные включены сведения о тех, кто работает, например, учителями математики, статистиками, а также в ИТ.

U.S. Census Bureau's American Community Survey 2010 and 2011

Отдельно в отрасли компьютерных технологий, инженерии и науки годовой доход специалистов вырос на 1,7% до $67,4 тыс. на конец 2011 года. В целом по всем секторам экономики прирост годового дохода специалистов в США за 2011 год составил для сравнения 1,2%.

Процент технических специалистов в США остался неизменным в период с 2010 по 2011 год - 5,2% от общего числа трудящихся. Наиболее высокий процент технических специалистов сконцентрирован в округе Вашингтон (10,3%), за ним следуют Мериленд (8,6%) и Вирджиния (7,2%), в основном это объясняется высокой концентрацией организаций федерального правительства в этих регионах.

Аутсорсинг рабочих мест в дешевых странах

27 марта 2012 года консалтинговая компания Hackett Group обнародовала результаты исследования, в соответствии с которыми до 2016 года североамериканские и европейские компании откроют 750 тыс. дополнительных рабочих мест в Индии и других странах с низким уровнем оплаты труда. На март 2012 года темпы составляют около 150 тыс. новых вакансий в области предоставления бизнес-услуг, предполагается, что после 2014 года их количество стабилизируется или пойдет на убыль. Индия остается самым привлекательным рынком, на ее долю приходится около 40% от всего числа вакансий. В первую очередь, речь идет о занятости в сфере ИТ и финансов.

До 2016 года все 2,3 млн рабочих мест в сфере ИТ, финансов, закупок, HR переместятся в офшоры (не путать с экономическими офшорными зонами). Это примерно треть от общего числа рабочих мест в США и Европе. В 2012 году 5,1 млн потенциально пригодных для аутсорсинга рабочих мест останутся на территории США и Европы, однако 1,8 млн имеют все шансы перекочевать за пределы развитых рынков. До 2014 года темпы наращивания миграции пригодных для вынесения в офшоры видов деятельности начнут снижаться, и в ближайшие 8-10 лет могут вовсе сойти на нет. Произойдет насыщение – у компаний попросту не останется больше работ, пригодных для аутсорсинга.

Другим отягчающим фактором является растущее распространение технологий автоматизации и повышения продуктивности труда. По данным исследования, в период с 2006 по 2012 годы они станут причиной вымывания с рынков США и Европы еще 2,2 млн рабочих мест или примерно 200 тыс. в год. Все это не позволяет рассчитывать на позитивный прогноз роста рынка труда в странах этих регионов – отметил Мишель Янссен (Michel Janssen), директор по исследованиям Hackett Group.

В исследовании Hackett Group приняли участие 4700 североамериканских и европейских компаний с годовым оборотом свыше $1 млрд.

Борьба США с трудовыми ИТ-мигрантами

В июне 2013 года аналитики Gartner предупредили о том, что законодательные инициативы США в области регулирования труда мигрантов могут в перспективе оказать депрессивное влияние на местный ИТ рынок и мировую индустрию аутсорсинга в целом, особенно это касается оффшорных фирм, чьи активы сосредоточены в Индии.

Речь идет о возможном запрете на найм в больших количествах иностранных работников, использующих американские рабочие визы H-1B или L-1B. Категория виз L-1 рассчитана на тех, кто работает в международной компании, имеющей дочернее или головное предприятие в США, причем виза типа А рассчитана на топ-менеджмент, а типа В - на рядовых специалистов, причем не обязательно из сферы информационных технологий.

Что касается H-1, то она также позволяет иностранным специалистам приехать на работу в США, однако, отличие состоит в том, что по Н-1В требуется сертификация труда в Департаменте труда США, существуют требования к образованию (не ниже бакалавра), есть и ряд других нюансов. Такие визы выдаются на срок максимум 5 и 6 лет соответственно.

Логичным образом, инициатива ограничения выдачи рабочих вих иностранным гражданам направлена на создание рабочих мест для граждан США. В Gartner считают, что такие ограничения серьезно повлияют на отрасль ИТ-аутсорсинга, так как в данный момент в подобных компаниях до 70% служащих представляют собой именно зарубежных специалистов.

В качестве ответной меры оффшорные ИТ компании США будут вынуждены принять на работу значительное количество соотечественников или, напротив, выведут до 80-90% своей деятельности в зарубежные подразделения, считает эксперт Gartner Франсес Карамозис (Frances Karamouzis). Кроме того, он полагает, что компании будут стремиться увеличить автоматизацию своей деятельности, а также сложившаяся ситуация приведет и к появлению инновационных решений.

Уже есть признаки того, что ситуация будет развиваться именно по предложенному Gartner сценарию. Например, фирма Infosys недавно заключила соглашение с IPsoft, провайдером автоматизированных ИТ-сервисов.

Еще один сценарий развития событий состоит в том, что оффшорные компании все-таки начнут более активно работать в США и привлекать местное население, тогда в стране возникнет ряд других проблем, требующих экстренного решения: например, как обеспечить рынок труда нужным количеством специалистов соответствующей квалификации.

Впрочем, законодательная инициатива может пройти еще очень долгий путь, прежде чем станет реальностью. Так называемая инициатива 50/50 предусматривает, что количество наемных иностранных работников в компаниях будет ограничено 50% к 2017 году.

Новые профессии

Директор по цифровой политике

12 лет назад за пределами ИТ отрасли из всех расходов на технологии только 20% приходилось непосредственно на информационные системы, а к концу нынешнего десятилетия пропорция в пользу ИТ расходов составит 90%, по данным Gartner. Этот процесс подкрепляется цифровизацией бизнеса во всех отраслях и сервисов, которые предоставляют компании.

Например, во многих компаниях активно ведется цифровизация маркетинга, исследований и разработок. Вторая область, которая стремительно перестает быть «аналоговой» - обслуживание клиентов и общение с ними. Кроме того, цифровые технологии все более активно включаются в новые модели извлечения прибыли. В результате, «любой бюджет превращается в ИТ бюджет», утверждают эксперты Gartner.

Чтобы соответствовать этим реалиям, компании будут вынуждены вводить должность директора по цифровой политике (Chief Digital Officer), это будет абсолютно новая позиция в структуре топ-менеджмента. По прогнозам аналитиков, к 2015 году такая должность появится в 25% компаний.

Директор по цифровой политике будет одной из ключевых фигур в бизнесе в новом десятилетии, считают в Gartner, это будет «самая захватывающая должность и стратегическая фигура», также добавляют исследователи. Облака, социальные технологии, мобильные устройства и большие объемы данных сегодня влияют на то, как люди живут и работают.

Однако существующие ИТ лидеры не останутся не у дел, так как им придется противостоять вызовам новой цифровой реальности, к которым в первую очередь относятся кибератаки, а также следить за репутацией компании в социальном вебе. Также они займутся инвестициями в новые технологии, такие как управление с помощью мобильных устройств и виртуализация. Роль информационной безопасности при этом будет настолько велика, что в ближайшие пять лет, по прогнозам Gartner, этот рынок вырастет на 56%, а рынок решений для безопасности в облаке утроится в объеме.

Примечания