МТС Диджитал
MTS Digital

«МТС Диджитал» (MTS Digital) - подразделение МТС, которое работает над созданием экосистемы цифровых сервисов, мобильными приложениями, продуктами в финтехе, стриминге, гейминге, «облаках», AI и других направлениях.

История и показатели деятельности

2022

1-е место в рейтинге TAdviser «Крупнейшие поставщики услуг заказной разработки ПО в России»

Компания МТС Диджитал заняла 1-е место в рейтинге крупнейших участников рынка заказной разработки ПО в России, подготовленном TAdviser в марте 2024 года на основе выручки компаний от соответствующих услуг за 2022 год. Подробнее здесь.

Данные за 2022 г.

5-е место в рейтинге TAdviser «Крупнейшие ИТ-аутсорсеры в России»

Компания МТС Диджитал заняла 5-е место в рейтинге крупнейших ИТ-аутсорсеров России, подготовленном TAdviser в 2023 году на основе выручки компаний от предоставления аутсорсинговых услуг за 2022 год. Подробнее здесь.

Данные за 2022 г.

1-е место в рейтинге TAdviser «Крупнейшие поставщики ИТ-услуг в России»

Компания МТС Диджитал заняла 1-е место в рейтинге крупнейших поставщиков ИТ-услуг в России, подготовленном TAdviser в 2023 году на основе выручки компаний от предоставления ИТ-услуг за 2022 год. Подробнее здесь.

Данные за 2022 г.

Рост выручки на 29% до 125,7 млрд рублей

Компания ПАО «МТС» 14 июня 2023 года сообщила о том, что ее дочерняя компания МТС Диджитал вошла в ТОП-10 ранкинга 100 работающих на российском ИТ-рынке компаний по выручке за 2022 год.

МТС Диджитал впервые вошла в ТОП-10 ранкинга «TAdviser100: Крупнейшие ИТ-компании в России 2023». Выручка компании за 2022 год составила 125,7 млрд рублей (без НДС), увеличившись на 29% от года к году. Такой показатель позволил компании занять 6 строчку.

По данным за 2022 г.

Компания в 2022 году проделала большую работу в части импортозамещения как внутренних решений, так и коммерческих продуктов. Был создан ключевой элемент – технологическая платформа The Platform, которая позволяет быстро создавать и масштабировать продукты и сервисы любой сложности.

Благодаря ее запуску время получения инфраструктуры сократилось с месяца до минуты, скорость запуска продуктов выросла в четыре раза, кратно повысилась надежность ИТ-систем и вдвое снизились затраты на разработку. Уровень миграции на единую технологическую платформу МТС The Platform внутри экосистемы уже достиг 24%.

Мы благодарны организаторам рейтинга за высокую оценку бизнеса МТС. Для нас большое значение имеет технологическое развитие экосистемы МТС и переход на собственную платформу The Platform. Также хочется отметить, что МТС вошел в первую десятку ИТ-компаний благодаря сильным специалистам, их активной работе и постоянному росту, - прокомментировал первый вице-президент по технологиям МТС Павел Воронин.

Ранкинг ИТ-компаний в России по итогам 2022 года включил 100 лидеров рынка. В ранкинг вошли российские системные интеграторы, ИТ-дистрибуторы, разработчики программного и аппаратного обеспечения, ИТ-инсорсеры крупных отечественных компаний, а также представители зарубежных ИТ-компаний, работавших в России.Как DevOps-сервис помогает «разгрузить» высоконагруженные системы BPMSoft 2.3 т

Подробнее с результатами ранкинга TAdviser100 можно ознакомиться по ссылке.

План привлечения 5 тыс. ИТ-специалистов

Компания МТС 20 июля 2022 года сообщила о привлечении более 5 тыс. ИТ-специалистов в технологические стеки компании до конца 2022 года. На увеличение фонда оплаты труда, обучение и создание комфортной среды в офисе «МТС Диджитал» выделен бюджет более 3 млрд рублей.

В рамках программы по расширению штата ИТ-специалистов «МТС Диджитал» проводит дополнительный набор разработчиков различного стека технологий — Java, .net, JS, Python, Golang, мобильная разработка. Также востребованы DevOps-инженеры, аналитики, специалисты по Data Science и руководители команд. Вакансии открыты в командах, развивающих цифровые сервисы на основе Big Data, AI, облачной инфраструктуры и в других продуктовых подразделениях. Укрепление команды разработчиков позволит компании «МТС Диджитал» быстрее развивать экосистемные продукты как KION, «МТС Маркетолог», MTS Cloud, а также запускать новые направления технологических продуктов.

Важной HR-разработкой в рамках проекта по развитию ИТ-команды являются образовательные программы для повышения профессионального уровня сотрудников компании. В «МТС Диджитал» сформирована система треков развития между грейдами (уровнями). Каждому из треков соответствует определенный набор образовательных курсов, который позволяет специалистам и руководителям отслеживать профессиональный путь каждого сотрудника. Также благодаря внедренной системе специалист может планировать не только вертикальный рост, но и менять проекты, hard и soft направления.

Инвестиции на развитие команды «МТС Диджитал» также направит на расширение социального пакета для работников компании. Так, к привилегиям в виде компенсации фитнеса, спортивного зала, корпоративного психолога, массажиста, ДМС с первого рабочего дня и образовательных треков добавилась регулярная закупка полезного и здорового питания, сезонных фруктов и овощей — бесплатно для сотрудников компании.

В 2022 году мы вышли на найм нескольких сотен разработчиков в месяц, что для нас является рекордным значением. До конца 2022 года мы планируем расширить команду до более чем 10 тысяч ИТ-специалистов. Благодаря ряду изменений в системе мотивации и формированию новых амбициозных целей технологической трансформации, мы добились минимального оттока работников за все этапы развития компании. Наша команда использует все возникшие возможности для расширения своего присутствия на технологической арене и реализации своего потенциала, — рассказал первый вице-президент по технологиям МТС Павел Воронин.

Мы прикладываем большие усилия для обучения начинающих программистов. Наша команда запустила бесплатную образовательную программу "Тета", которая готовит Golang-разработчиков, аналитиков данных, DevOps-специалистов и других экспертов не только для МТС, но и для всего рынка. Двери офиса "МТС Диджитал" открыты для стажировок студентов вузов и выпускников, которые получают доступ к топовым командам разработчиков — ежегодно это более 500 студентов. В среднем 60% из них принимают решение остаться и продолжить карьеру в МТC, — отметила генеральный директор «МТС Диджитал» Оксана Воробьева.

2021: Рост выручки на 48,9% до 11,852 млрд рублей

По итогам 2021 года выручка компании «МТС Диджитал» составила 11 852 млн руб., увеличившись на 48,9% по отношению к показателю 2020 года, что позволило ей занять 44 место в ранкинге TAdviser100: Крупнейшие ИТ-компании в России 2022. Учтена выручка из бухгалтерской отчетности за 2020-2021 год. Без НДС.

2020: Рост выручки на 36% до 7,96 млрд рублей

По итогам 2020 года выручка компании ООО «МТС Диджитал» составила 7 959 295 тыс. руб., увеличившись на 36% по отношению к показателю 2019 года, что позволило ей занять 9 место в в ранкинге TAdviser "Крупнейшие ИТ-инсорсинговые компании в России".

2019: Выручка - 5,86 млрд рублей

В 2019 году выручка «МТС Диджитал» составила 5 863 608 тыс. рублей.