Захаров Андрей Николаевич

Захаров Андрей Николаевич

Биография

Андрей Захаров родился в Астрахани.

Образование

С отличием окончил Ростовский педагогический университет (факультет филологии) и Ростовский государственный университет (социология, политология и психология), которые в последствии были объединены в Южный федеральный университет.

В 2018 году прошел международную стажировку в TIM (Италия) — одном из крупнейших телекоммуникационных холдингов объединенной Европы.

На сентябрь 2019 года проходил обучение по программе MBA по направлению «Управление персоналом» в Moscow Business School.

Карьера

2017: Работа в Nexign

Андрей Захаров присоединился к команде Nexign (входит в «ИКС Холдинг») в 2017 году в качестве руководителя корпоративной академии (Nexign Academy), а в начале 2019 года возглавил департамент по управлению персоналом.

2019: Директор по персоналу «ИКС Холдинга»

В сентябре 2019 года Андрей Захаров назначен директором по персоналу компании «ИКС Холдинг». Данную должность он совмещает с позицией директора по персоналу Nexign, где работает два года. За этот период в Nexign он создал корпоративную академию, в которой проходят обучение сотрудники и клиенты компании, построил систему адаптации новых сотрудников и внедрил целый ряд HR-процессов, направленных на оптмизацию подбора персонала, работу с HR-брендом, развитие системы компенсаций и льгот.

Мы создаем экосистему, в которой трудятся свыше 6000 специалистов в различных городах России и зарубежья. В «ИКС Холдинг» входят более 25 компаний с разным уровнем зрелости и разной корпоративной культурой. Перед Андреем стоят серьезные задачи по централизации HR-процессов, а также налаживанию обмена лучшими практиками между предприятиями Холдинга, — прокомментировала назначение вице-президент «ИКС Холдинга» Юлия Шуткина. — Опыт работы Андрея в крупных российских и международных компаниях, включая Nexign, является актуальным на этом этапе становления Холдинга».

Как отмечается, за более чем 14-летний опыт работы в HR-сфере в зоны ответственности Андрея входили различные направления и задачи: управление обучением сотрудников в «Билайн», построение и развитие Дирекции по работе с персоналом Zepter International, формирование региональных HR-центров и управление корпоративным университетом «Русский Стандарт», выстраивание и централизация процессов обучения и развития персонала в ПАО «Сбербанк», руководство Департаментом по управлению персоналом Nexign.