Название базовой системы (платформы): | Microsoft Dynamics AX |
Разработчики: | Норбит |
Дата премьеры системы: | 2014/08/21 |
Технологии: | HRM, SaaS - Программное обеспечение как услуга |
НОРБИТ: Microsoft Dynamics AX - модульное решение на платформе Microsoft Dynamics AX.
Система - комплексное решение с управленческим функционалом для ведения кадровой политики, которое специалисты НОРБИТ разрабатывают под конкретные задачи клиента. Новый модульный подход, реализуемый компанией-разработчиком предназначен для оптимизации процессов управления персоналом в крупных организациях, холдинговых структурах, а также динамично развивающихся средних компаниях.
21 августа 2014 года компания НОРБИТ сообщила о выходе HRM-системы НОРБИТ: Microsoft Dynamics AX, реализованной на основе решения для бизнеса. Продукт помогает HR-подразделениям автоматизировать управление персоналом в соответствии с локальными целями и задачами бизнеса. Модульный подход и гибкая политика лицензирования успешно решают ключевые задачи HR-подразделений, повышая эффективность бизнеса.
По мнению разработчиков, модульный подход позволяет собрать эффективную конфигурацию, учитывающую потребности HR-подразделения в каждой конкретной компании и можно выбрать только те функции, которые необходимы бизнесу:
- поиск,
- подбор,
- обучение и адаптация персонала,
- бюджетирование и формирование KPI.
В составе продукта инструменты оперативного анализа данных и принятия эффективных управленческих решений.
Алена Геклер, директор Microsoft Business Solutions в России, отметила: «Тема управления человеческим капиталом – одна из важнейших в любом бизнесе, так как именно кадры являются самым ценным активом компании. Мы поздравляем НОРБИТ с разработкой решения, реализованного на нашей платформе Microsoft Dynamics AX, широкий функционал которого смог удовлетворить все потребности заказчика».
Потребности и функции
В организациях, как правило, уже используется какой-либо инструмент автоматизации бизнес-процессов в HR, причем нередко сотрудники работают в несвязанных друг с другом системах кадрового учета и управления персоналом или просто заполняют формы в Excel. В этих случаях происходит многократное дублирование ручного ввода информации, накопление случайных ошибок и снижение эффективности HR-отдела. Задача расширения и интеграции с другими бизнес-процессами оказывается непростой для множества решений, при том, что заказчики хотят получить результат без существенных трудозатрат и расходов.
Проанализировав ситуацию, специалисты НОРБИТ решили выработать свой, принципиально новый подход к автоматизации HR, в рамках уже созданных и работающих корпоративных сред. Модульное решение НОРБИТ: Microsoft Dynamics AX для управления персоналом на базе Microsoft Dynamics AX открывает заказчикам новые возможности, обеспечивая однократный ввод и автоматическую передачу данных из одного модуля в другой. Также существует возможность интеграции с внешними ИТ-системами, например, 1C, SAP, E-Staff, что позволяет заказчику не менять уже имеющиеся бизнес-процессы. Вручены награды TAdviser IT Prize в 12 номинациях
Эксперты признают, что модульная архитектура позволяет проще и эффективнее развивать современные практики работы с кадровым составом, внедряя такие подсистемы, как –автоматизированный расчет зарплаты, поиск и подбор кандидатов, кадровый учет, оценка персонала. К системе легко подключаются модули обучения и личного кабинета сотрудника, а также другие компоненты. Таким образом, HR-отдел может постепенно наращивать свои возможности, просто подключая дополнительные модули в уже установленной системе.
Удобно как в «офисе»
Первым преимуществом решения НОРБИТ: Microsoft Dynamics AX для управления персоналом, которое пользователи отмечают на практике, это – простота управления в знакомом и интуитивно понятном для большинства пользователей ПК интерфейсе Microsoft Office. Базис Microsoft Dynamics AX уже содержит модули интеграции с Microsoft SharePoint, Outlook, Word, Excel, Lync и другими составляющими «офисного пакета». Одной из отличительных черт отраслевого решения НОРБИТ является наличие гибких механизмов настройки шаблонов рассылки email, форматов отчетов и других HR - процессов в организациях. Таким образом, сразу после установки решения НОРБИТ: Microsoft Dynamics AX для управления персоналом можно приступить к работе, используя уже имеющиеся в системе бизнес-процессы.
Изначально адаптированная к российским условиям решение НОРБИТ: Microsoft Dynamics AX для управления персоналом поддерживает все требования Кадрового законодательства и регламентированного учета в организациях. Решение интегрируется с 1С и другими популярными в нашей стране средствами корпоративного управления и учета, а также с крупными отраслевыми системами, например, SAP. При этом любые доработки модульной архитектуры за счет широких возможностей платформы по расширению стандартного функционала могут быть реализованы в сжатые сроки и с небольшими трудозатратами по запросу заказчика.
Наконец, современная архитектура позволяет получать доступ к отраслевому решению от НОРБИТ в виде сервиса SaaS, используя ресурсы надежного и производительного облака Microsoft AZURE. А специалисты НОРБИТ, обладающие большим опытом ведения проектов в различных регионах России, обеспечивают круглосуточное сопровождение системы в режиме 24х7. Наличие такого набора гибких возможностей стало весомым аргументом для ряда компаний, в результате отраслевое решение НОРБИТ: Microsoft Dynamics AX для управления персоналом используют компании из различных отраслей - ГК ЛАНИТ, НЭО-Центр, Сколковский институт и другие.
Заказчик | Интегратор | Год | Проект |
---|---|---|---|
- Нео, Neo (Нэо Центр) | Норбит | 2017.10 | ![]() |
- Сколтех (Сколковский институт науки и технологий, Skoltech) | Норбит | --- | ![]() |
- ЛАНИТ | Норбит | --- | ![]() |
Подрядчики-лидеры по количеству проектов
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Подрядчики-лидеры по количеству проектов
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)