| Название базовой системы (платформы): | Роструд: Онлайинспекция.рф |
| Разработчики: | Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) |
| Дата премьеры системы: | ноябрь 2020 г |
| Отрасли: | Государственные и социальные структуры, Интернет-сервисы |
2020: Запуск сервиса
20 ноября 2020 года Роструд объявил о запуске новых бесплатных онлайн-сервисов для работодателей. Среди новых служб — «Электронная проверка».
Использующие сервис компании, зарегистрированные и имеющие личный кабинет на портале «Онлайинспекция.рф», могут направить в электронном виде документы, которые запрашивает инспектор труда в ходе проверки.
 | Это значительно ускорит и упростит процесс взаимодействия между инспекцией труда и работодателями в рамках контрольно-надзорных мероприятий, что позволит снизить издержки обеим сторонам. Сейчас в условиях пандемии [коронавируса COVID-19 — прим. TAdviser] это особенно актуально, — пояснил руководитель Роструда Михаил Иванков. |  |
Через сервис «Категория риска» работодатель может направить заявление о снижении категории риска, не выходя из своего кабинета. Если организация не осуществляет потенциально травмоопасную деятельность, не допускает несчастных случаев на производстве, задолженности по заработной плате или других серьезных нарушений, она не попадет в план проверок, пояснили в Роструде. По словам руководителя ведомства, применяемая в сервисе «Категория риска» формула исключает ошибки и субъективный подход. Как DevOps-сервис помогает «разгрузить» высоконагруженные системы BPMSoft 
Сервис «Банк предприятий и организаций» содержит информацию о предприятии, собранную в единую базу на основе имеющихся данных. В частности, сведения о соблюдении трудового законодательства работодателем, например случаи производственного травматизма на предприятии и задержки заработной платы. Это позволит получить более широкое представление о потенциальном работодателе или будущем деловом партнере, рассказал Иванков.
Через чат-бот «Онлайн-инспектор», который пока запущен в пилотном режиме, граждане могут задать вопросы, а также узнать о соблюдении трудового законодательства на предприятии.[1]
Примечания
