Название базовой системы (платформы): | Лексема (Lexema) |
Разработчики: | Лексема (ранее ЭкоСофт) |
Дата премьеры системы: | 2019/12 |
Технологии: | HRM |
2020: Назначение продукта "Lexema.Управление обучением" и решаемые задачи
По информации на март 2020 года в продукте Lexema.Управление обучением достигаются следующие цели:
- Обеспечение системного подхода к управлению обучением персонала
- Ускорение ввода и обработки данных по обучению персонала
- Перекладывание рутинных операций на систему, высвобождение человеческих ресурсов
- Организация процесса обучения в соответствии с руководящими документами (стандартами, положениями о порядке обучения)
Система управления обучением и развитием персонала решает следующие задачи планирования и регистрации фактических данных об обучении сотрудников:
- Ведение в системе матрицы (перечня) обучения персонала
- Формирование годовых заявок (графиков) обучения от службы ПБОТОС и подразделений на обучение сотрудников
- Формирование годового плана обязательного обучения сотрудников (внешних провайдеров и внутренних тренеров) на основе годовых заявок (графиков обучения)
- Формирование ежемесячных заявок от ПБОТОС и подразделений на обучение сотрудников у внешних провайдеров обучения на основе годового плана и заявок (графика обучения)
- Формирование ежемесячного плана обучения на основании ежемесячных заявок, скорректированных на основе годовых заявок (графиков обучения)
- Автоматическая рассылка уведомлений участникам процесса (участнику обучения, руководителю структурного подразделения (СП))
- Формирование протоколов обучения с приложением скан-образов документов
- Отражение в Карточке обученности сотрудника информации о пройденном обучении
- Построение необходимых печатных и аналитических форм
- Формирование площадки для самообучения сотрудников
- Планирование, контроль и корректировка исполнения бюджетов по обучению
- Интеграция данных по персоналу из других модулей Lexema-ERP для минимизации ввода данных в ручном режиме
Подрядчики-лидеры по количеству проектов
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)