Проект

Sokolov внедрил систему электронного кадрового документооборота от HRlink

Заказчики: Лакса Трейдинг (Sokolov)

Москва; Ювелирная промышленность

Подрядчики: HRlink (Инновации в управлении кадрами)

Продукт: HRlink Система электронного кадрового документооборота

Дата проекта: 2023/11 — 2024/05

Технология: HRM

подрядчики - 476
проекты - 4347

системы - 420
вендоры - 299

Технология: SaaS - Программное обеспечение как услуга

подрядчики - 1165
проекты - 14886

системы - 1817
вендоры - 1022

Технология: СЭД

подрядчики - 780
проекты - 8142

системы - 806
вендоры - 388

2024: Переход на HRlink

Холдинг SOKOLOV запустил проект по переходу на электронный кадровый документооборот (КЭДО) с помощью платформы от HRlink. Внедрение системы было реализовано за полгода. Об этом SOKOLOV сообщил 6 июня 2024 года.

К сервису HRlink подключились около 7 тысяч сотрудников SOKOLOV, которые теперь могут подписывать все кадровые документы в электронном виде с использованием удостоверенной электронной подписи. Платформа доступна как на компьютерах, так и на мобильных устройствах.

Запуск КЭДО позволил SOKOLOV полностью отказаться от бумажного документооборота в кадровых процессах. Сервис HRlink обеспечивает централизованный контроль над подписанием документов во всех регионах присутствия компании. Фирменная розница SOKOLOV насчитывает на июнь 2024 года 750 магазинов в 230 городах России и СНГ, включая 190 франшиз. Также внедрение электронного документооборота помогло сократить расходы на бумагу, логистику и хранение документов.

Работа с КЭДО делает процессы более экологичными и эффективными с точки зрения использования ресурсов. За период перехода на электронный формат мы сэкономили объем бумаги, эквивалентный 100 деревьям, - сказала Ольга Шаталова, руководитель Управления автоматизации и Кадрового администрирования ГК SOKOLOV.

Для SOKOLOV переход на КЭДО стал важным шагом в совершенствовании HR-процессов и формировании привлекательного бренда работодателя.

Сотрудники получают возможность удаленно подписывать документы с первого дня работы, а HR-специалисты - эффективно контролировать этот процесс. Такой подход дает плюс работодателю на рынке труда, - добавил Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink.

Источник — «https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82:%D0%9B%D0%B0%D0%BA%D1%81%D0%B0_%D0%A2%D1%80%D0%B5%D0%B9%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B3_(Sokolov)_(HRlink_%D0%A1%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0_%D1%8D%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%B0)»