Российский завод Peugeot и Mitsubishi дополнил SAP системой 1С

Производитель Peugeot и Mitsubishi в России решил использовать 1С для расчета зарплаты и кадрового учета, а SAP- для других функций управления предприятием. Типичная схема для российского предприятия с иностранными владельцами.

Завод « ПСМА Рус», российский производитель автомобилей Peugeot и Mitsubishi, завершил проект внедрения системы управления персоналом (HRM) «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Проект выполнила компания «Микротест».

«ПСМА Рус» — совместное предприятие двух мировых гигантов автомобилестроения: «Пежо Ситроен» и «Митцубиси Моторс». Запуск производства состоялся менее года назад - весной 2010 года. Само предприятие расположено в 20 км от Калуги. Мощность завода на первоначальном этапе составляет 140 машин в день‚ максимально – 125 тыс. автомобилей в год.

На момент открытия на заводе работало более 300 человек. А уже к 2012 году численность персонала компании планируется увеличить до 3,5 тыс человек. Вполне логично, что для управления таким количеством сотрудников потребовалась информационная система.

По данным TAdviser, для управления ресурсами предприятия «ПСМА Рус» уже использует несколько модулей ERP-системы SAP. Почему в качестве HRM-системы была выбрана именно 1C, хотя у SAP есть функционал в этой области, и какие другие платформы рассматривались, в «ПСМА Рус» не прокомментировали. Гид TAdviser по российским заводам компьютерной техники 15 т

Хотя ответ на этот вопрос частично содержится в официальном релизе о завершении проекта. «При внедрении было необходимо обеспечить соблюдение корпоративных стандартов работы и одновременно требований российского законодательства в части управления персоналом», - говорится в нем. 1С же традиционно считается платформой, наиболее адекватно отражающей местные правовые нормы.

Так как на момент старта 1С-проекта предприятие находилось на стадии активного развития, специалисты «Микротест» предложили использовать технологию быстрого внедрения, которая позволяет в максимально короткие сроки получить работающее решение. Поэтому полноценная работа в новой системе началась через два месяца.

После развертывания функционала системы и ее адаптации под корпоративные требования, специалисты «Микротест» провели нагрузочное тестирование, которое подтвердило возможность обработки больших объемов данных.

Система поддерживает расчет заработной платы с учетом требований зарубежных совладельцев; регламентированный кадровый учет, табельный учет в соответствии с законодательством РФ; управленческий учет затрат, статистики и анализа данных по персоналу в соответствии с корпоративными стандартами. Функционал системы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» расширяется по мере формирования дополнительных требований компании.