| Заказчики: Электрозавод, холдинговая компания Москва; Электротехника и микроэлектроника Подрядчики: Компас Продукт: Компас: Управление персоналомНа базе: Компас ERP-система Дата проекта: 2004/03 — 2004/06
Количество лицензий: 40
|
С 2004 по 2012 год использовались только модули "КОМПАС: Кадровый учет" и "КОМПАС: Расчет заработной платы". В 2012 году началось внедрение модуля "КОМПАС: Управление трудовыми ресурсами". В мае 2012 исключительно силами управления информационных технологий ХК "Электрозавод" в рабочую эксплуатацию введены функция планирования обучения и переподготовки персонала. Затем началось внедрение автоматизированной оценки персонала.
В марте 2012 года были приобретены лицензии на использование модуля «КОМПАС: Управление трудовыми ресурсами», и в течение весны сотрудники Управления Информационных Технологий ОАО ХК «Электрозавод» исключительно своими силами, не прибегая к помощи консультантов компании «КОМПАС», провели внедрение этого модуля в части профилирования должностей и планирования обучения и переподготовки сотрудников компании. На автоматизированных рабочих местах менеджеров по персоналу теперь используются такие функции, как:
- учет образования, умений и навыков сотрудников;
- планирование мероприятий (курсов), для покрытия потребностей в обучении;
- оформление внеплановых заявок на переподготовку сотрудников;
- автоматическое формирование списков на плановое и внеплановое обучение и повышение квалификации;
- учет учебных заведений и курсов переподготовки;
- учет стоимости переподготовки;
- планирование и учет лимитов и затрат на обучение, сравнение плановых и фактических затрат;
Идет следующий этап автоматизации – внедряется функционал оценки и аттестации сотрудников. В дальнейших планах использование и всех остальных возможностей, которые предоставляет «КОМПАС: Управление трудовыми ресурсами».
