Для Университета Иннополис создан интерактивный сервис для работы со студентами

При участии компании ICL Системные технологии, резидента ОЭЗ Иннополис, на базе Университета Иннополис создан «Карьерный портал». Он станет универсальной площадкой для коммуникаций студентов и работодателей, а также позволит ВУЗу в режиме реального времени контролировать уровень занятости и востребованности студентов и, при необходимости, своевременно корректировать учебные планы и практикумы, концентрируясь, в первую очередь, на компетенциях и навыках, которые действительно нужны работодателям.

Большинство российских ВУЗов столкнулось с проблемой низкого уровня трудоустройства выпускников по специальности. Причин тому масса. Наиболее распространенные из них — недостаток информации об открытых вакансиях и перспективах карьерного роста, внутренняя неуверенность в своих силах для старта трудовой деятельности и, как следствие, отсутствие мотивации к поиску лучшего варианта трудоустройства. В случае с ИТ-специальностями ситуация усложняется еще и тем, что сфера их применения достаточно ограничена, большинству работодателей нужны высококвалифицированные ИТ-специалисты с опытом работы, а значит найти хорошее предложение на рынке труда студенту еще сложнее. Специалисты компании ICL Системные технологии, исходя из собственных наработок и многолетнего опыта реализации проектов в области управления человеческим капиталом, разработали техническое решение «Карьерный портал», способное вывести работу со студентами на принципиально новый уровень.

В качестве пилотной площадки по апробированию решения выступил Университет Иннополис. А поскольку у данного ВУЗа указанных проблем с трудоустройством выпускников не возникает, ключевой целью внедрения «Карьерного портала» стало создание единой интерактивной площадки для взаимодействия студентов, самого Университета Иннополис и работодателей - резидентов ОЭЗ «Иннополис» и внедрения новых, практико-ориентированных механизмов обучения и систематического «прокачивания» компетенций студентов на базе работодателей.

«Созданный на базе университета «Карьерный портал» расценивается нами как дополнительный инструмент, который поможет выпускникам максимально эффективно реализовать свой потенциал, а резидентам города Иннополис подобрать себе квалифицированных работников с наиболее подходящим набором компетенций — комментирует Семенихин Кирилл, директор Университета Иннополис, — В ходе работы над проектом была сформирована совместная рабочая группа, включающая в себя специалистов компании ICL Системные технологии и Университета Иннополис»

Для каждой категории пользователей «Карьерный портал» предлагает свой набор функциональных элементов. В рамках взаимодействия «студент — работодатель»: студент получает полную информацию о компаниях, в которых востребована интересующая его профессия, а работодатель — полную информацию обо всех студентах всех курсов и направлений университета для отбора кандидатов на стажировочные программы и открытые вакансии. В рамках взаимодействия «ВУЗ-работодатель»: ВУЗ выявляет навыки, наиболее востребованные работодателями, и корректирует в соответствии с ними учебный план, работодатель отбирает студентов по множеству критериев, опираясь и на их практическую деятельность, и на рекомендации ВУЗа, получая в штат перспективных и талантливых молодых профессионалов. В рамках взаимодействия «студент-ВУЗ»: студент получает рекомендации от своих преподавателей и от наставников работодателей по результатам стажировок, ВУЗ анализирует общий уровень востребованности студентов и проводит дополнительную работу с наименее востребованными из них.

«Одна из особенностей Университета Иннополис — активное вовлечение вуза в процесс трудоустройства выпускников. Наша цель — 100 %-трудоустройство выпускников в течение 3 месяцев, — рассказывает Алия Саматова, проректор — начальник управления развития Университета Иннополис, — При этом «Карьерный портал» — это не просто аналог ресурсов по поиску работы, это ещё и инструмент мониторинга карьеры выпускников и анализа формируемых университетом компетенций. Аналитические функции портала, которые мы планируем внедрять как следующий шаг, позволят косвенно делать выводы о востребованности выпускников среди целевых компаний и дополнительно требуемых рынку компетенциях. К примеру, соответствие компетенций выпускников профилям вакансий можно будет проанализировать как по закрытым позициям, так и по отказным резюме, степень покрытия вакансий компетенциями выпускников в целевых сегментах отрасли — по анализу вакансий, на которые ни один выпускник не подошел. Портал становится инструментом стыковки образования и компаний в широком понимании этого взаимодействия».

«Благодаря "Карьерному порталу" молодые специалисты получают представление о собственной востребованности на рынке труда и при необходимости могут проходить стажировки у резидентов ОЭЗ, развивая в себе именно те прорывные навыки и компетенции, которые пригодятся им во время трудовой деятельности, — считает Валентина Кулагина, эксперт в области кадровых решений компании ICL Системные технологии, — Иными словами, с помощью портала мы можем уйти от фиктивных стажировок и перейти к реальной практико-ориентированной модели подготовки студентов, создать эффективный механизм содействия молодежи в профессиональном самоопределении и в выборе работодателя. И в этих процессах важную роль играют, конечно же работодатели, те, кто понимают, что за молодежью будущее».

Работа портала организована в тестовом режиме. В системе уже зарегистрировано около 100 резюме студентов, проходящих ускоренный курс обучения в Университете Иннополис. В полную силу портал заработает ближе к весне. Именно к этому времени планируется подключить к ресурсу оставшуюся часть учащихся, а также всех работодателей ОЭЗ «Иннополис».

По словам эксперта компании ICL Системные технологии Валентины Кулагиной, с помощью «Карьерного портала» работодатели ОЭЗ «Иннополис» смогут привлекать в свою компанию высоко мотивированные и квалифицированные молодые кадры. Причем выбор будет осуществляться не только из откликнувшихся на вакансию студентов, а из всего объема потоков и курсов учебного заведения. Скорее всего данная модель понравится и студентам, поскольку им за счет электронного портфолио, где и работодатель, и преподаватель ВУЗа могут подтвердить наличие тех или иных у него компетенций, больше не придется на каждом собеседовании декларативно заявлять о своих способностях и достижениях. В итоге работодатели начнут бороться за талант, предлагая гораздо выгодные условия трудоустройства и интересные проекты. Эксперт добавила также, что в планах компании ICL Системные технологии транслировать полученный положительный опыт, привлекая к совместной работе другие учебные заведения Татарстана, в том числе СПО. Это позволит сформировать качественно новый пул молодых профессионалов в ключевых отраслях экономики и усилить кадровый потенциал республики в целом.