Основная статья: Рынок труда в США
Сбережения домохозяйств
Основная статья: Сбережения домохозяйств в США
Зарплаты в медицине
Основная статья: Зарплаты в медицине
2024
По официальным данным рост зарплат населения превышает уровень инфляции
Сколько ИБ-руководители зарабатывают в США
Средняя зарплата руководителей по информационной безопасности в Северной Америке по состоянию на вторую половину 2024 года достигла $565 тыс. в год. При этом при 10% директоров в области ИБ получают более $1 млн. Такие цифры отражены в материалах исследовательской и рекрутинговой компании IANS Artico, опубликованных в начале октября 2024-го.
Полученные данные базируются на опросе примерно 700 руководителей подразделений информационной безопасности в США и Канаде. Согласно полученным результатам, в технологическом секторе средняя зарплата ИБ-руководителей составляет $407 тыс. в год, но с учетом бонусов и акционерного капитала достигает $721 тыс. В финансовой сфере показатель зафиксирован на уровне $495 тыс. В сегменте образования средняя базовая заработная плата ИБ-руководителей составляет $243 тыс., тогда как в медицинских учреждениях — $334 тыс.
Исследование показало, что наиболее эффективным способом добиться повышения жалования является смена работы или, по крайней мере, уведомление об этом вышестоящего руководства. Такие действия обеспечивают средний рост зарплаты на 31%. Напротив, простое выполнение своей работы и получение стандартного ежегодного повышения увеличивает средние выплаты только на 6,3%. Вместе с тем текучесть кадров к 2024 году сократилась почти вдвое с 2022-го, когда 21% опрошенных ИБ-руководителей сменили работу за предыдущие 12 месяцев.Михаил Рожков, PARMA TG: Большинство наших BPM-проектов выходят за рамки отдельных процессов и организаций 
Согласно опросу, среди 10% самых высокооплачиваемых руководителей по информационной безопасности примерно 23% отметили рост зарплаты более чем на 20% в течение года. С другой стороны, говорят авторы отчета, среди 25% самых низкооплачиваемых ИБ-директоров две трети заявили, что их жалование не изменилось или выросло менее чем на 5%.[1]
2023
Средняя зарплата около $6,3 тыс в месяц
По состоянию на июнь 2023 в США на одного занятого приходится 91.2 тыс долл в год фонда оплаты труда по номиналу по сравнению с 78 тыс долл до кризиса COVID-19 в соответствии с декларациями компаний/платежными ведомостями по отчетности BLS. Считается, как все выплаты в пользу занятых, деленное на среднесписочное количество занятых.
В эти 91.2 тыс долл входят взносы работодателя в пенсионные и страховые фонды работников и взносы работодателя на государственное социальное страхование в совокупности на 15.9 тыс долл, т.е. доналоговые зарплаты после уплаты взносов составляют 75.3 тыс долл в год или 6.3 тыс долл в месяц.
С этих 75.3 тыс долл необходимо ещё уплатить подоходный налог. Актуальная зарплата в США в июле 2023 г около 6300 тыс долл в месяц.
Рекордный разрыв в доходах бедных и богатых - в 19 раз
В США увеличивается разрыв между бедными и богатыми, достигая исторического максимума по данным ФРС на середину 2023 г.
С 1989 по 2013 разрыв по уровню годового дохода между 10% самых богатых и 20% самых бедных американских семей был в среднем 16.2 и слабо менялся год от года (доходы от активов и прироста капитала богатых компенсировались социальными пособиями для бедных), но с 2014 разрыв пошел в отрыв, доходя до 19 к 2022.
Это связано с опережающей динамикой прироста доходов от капитала для группы сверхбогатых. Данная диспропорция может оказывать влияние на политические тренды, формируя левацкую повестку, устремленную к политической демагогии социальной справедливости, равенства, братва и отъема денег у богатых, писал Spydell Finance.
Доналоговый доход 20% самых бедных семей всего $20.5 тыс в год по медиане – сюда входят доходы от зарплаты, предпринимательской активности, социальные пособии и пенсии, проценты и дивиденды, доходы от прироста капитала и активов, в том числе сдача в аренду имущества.
Эффективная налоговая ставка для бедных обычно отрицательная, т.е. помощь от государства больше по всему кругу монетизированных льгот, чем совокупные налоги и сборы, однако, это слабо меняет расклад.
Около 40 млн американцев используют продуктовые талоны, 80% из которых находятся в группе 20% самых бедных семей, замыкающих на себя около 70 млн человек.
Чистая приведенная способность к сбережениям в данной категории не более 31% от количества семей, которые откладывают хоть какие-то деньги, тогда как для ТОП 10% - около 84% семей регулярно формируют сбережения.
Среди 20% самых бедных не более 4.3% в структуре доходов - это доходы от предпринимательской активности и активов, тогда как для 10% самых богатых половина от доходов – это бизнес и доходы от активов.
10% самых богатых американских семей имеют медианный доход свыше $390 тыс, а средний доход – $720 тыс. Свыше 95% в структуре этой группы занимают квалифицированные и высококвалифицированные американцы.
Зарплата 175-200 тыс долларов в год у специалистов высокого уровня в ИТ-секторе
Средний уровень оплаты труда высококвалифицированного инженера/ИТ специалиста/ученого/архитектора компьютерных систем в ведущих корпорациях США в 2023 году составляет 150-200 тыс долларов в год начисленного доналогового дохода (базовый оклад + премии + бонусы, льготы + опционы в виде акций) с опытом работы более 7-8 лет и возможностью создания передовых инновационных разработок мирового масштаба.
Это не касается управленческого персонала. Крупные корпорации имеют на 30-50% более высокий оклад, чем средний уровень по экономике в соответствии с реестром вакансий Indeed/Glassdoor и макроэкономическим обзором BLS.
Передовые вакансии в быстрорастущих сегментах, как создание генеративного ИИ с возможностью руководством проекта - могут предлагать 250-340 тыс долларов в год только базовый оклад с возможностью возмещения до полумиллиона долларов до налогов (50 млн руб в год). От этой суммы следует вычесть налоги и сборы (при доходах около 500 тыс долларов в год – около 35% срезается в США).
Понятно, что зависит от компании, региона и должности. Лучшие возможности в компаниях уровня Microsoft/OpenAI, Google, nVidia, Adobe, Salesforce, AWS и в других крупных быстрорастущих компаниях в подразделениях, связанных с ИИ и разработкой архитектуры информационных систем.
175-200 тыс долларов в год чистого дохода после выплаты всех налогов и сборов (если не брать высший сегмент ТОПа)– вполне реальный уровень для высококвалифицированных специалистов высшего звена с многолетним опытом работы и при наличии реальных компетенций создания передовых/инновационных разработок мирового масштаба в быстрорастущих подразделений ИИ, нанотехнологиях и биотехе.
Для сопоставимой передовой должности в Европе средний чистый располагаемый оклад в 2023 около $145-170 тыс, в Японии и Южной Кореи около $135-160 тыс, в Китае $110-135 тыс, в России при текущем курсе в компании вроде Яндекс около $50-70 тыс.
Без учета хайповых подразделений средний чистый доход около 0.7-0.75 от представленных доходов для ведущих корпораций и топовых специалистов.
Для инженерных вакансий в компаниях типа Mercedes, Tesla, Airbus, Boeing, Intel, AMD и им подобным – средний чистый доход около 0.65 от вышеуказанных доходов, т.е. до 10 тыс долларов в месяц чистого дохода (после выплаты всех налогов и сборов) вполне допустимо для лучших инженерных умов. Средний макроэкономический уровень может быть в 1.5 раза ниже, т.к. крупные корпорации сильно смещают пропорцию, писал Spydell Finance.
Справедливо утверждение, что в 2023 году средний чистый располагаемый ежемесячный доход начинается от 10 тыс долл для высококвалифицированных спецов в развитых странах и в крупнейших корпорациях. Высший эшелон 20-30 тыс в месяц, но это очень редкие спецы (элита).
Это и есть стоимость экономики знаний, где доходы минимум в 3-5 раз выше общенационального уровня.
Высокие зарплаты полностью обоснованы через высокую отдача на инвестиции, т.к. инновационные разработки множественно мультиплицируются, создавая сотни миллиардов долларов доходов и триллионную капитализацию.
Рост зарплат компенсировал взлёт инфляции
Фонд оплаты труда в США вырос на 20% с декабря 2019 по апрель 2023, однако, основной рост произошел с апреля 2021 – плюс 15%, где наибольшая интенсивность была с апреля 2021 по март 2022, когда годовые темпы превышали 10%. По итогам апреля 2023 г годовой прирост составляет около 5% по номиналу.
К марту 2022 двухлетние темпы роста ФОТ превышали 20% - максимальный темпы с 1981 в период высокой инфляции в США.
Фонд оплаты труда представляет собой выплаты зарплат, премий и бонусов в денежном выражении с учетом взносов в фонд социального страхования для всей официальной рабочей силы на территории США.
ФОТ в это время составляет 14.1 трлн долл в год или 62.3% от всех валовых доходов американских домохозяйств – этот показатель полезен для оценки нагрузки бизнеса, писал Spydell Finance.
Однако, без учета взносов в различные фонды соц.страхования объем зарплат и премий оценивается в 11.6 трлн долл или примерно 74-75 тыс долларов в год на одного занятого без учета налога на доход.
Скорость роста ФОТа была настолько значительной, что удалось компенсировать весь накопленный инфляционный импульс за 3 года. С учетом инфляции изменение ФОТа с декабря 2019 составляет плюс 3.2%, но с середины 2021 без изменения.
Текущий ФОТ на апрель 2023 соответствует средним показателям в период с июля 2021 по март 2022, т.е. наиболее агрессивный инфляционный импульс удалось переварить.
Все это и обуславливает достаточно сильный потребительский спрос, который не только не падает, но даже продолжает расти.
По уровню негативного воздействия инфляционный кризис 2021-2023 сопоставим с кризисом 2001-2003 (наибольшее снижение 1.2% г/г в реальном выражении), т.е текущий урон незначительный в контексте доходов.
Более масштабное снижение наблюдалось в ноябре 1970 (минус 1.6%), феврале 1975 (минус 4%), июне 1980 (минус 4.4%), апреле 1991 (минус 2.5%) и в ноябре 2009 (минус 5%).
Драйвером роста ФОТа является дефицит рабочих кадров, высокий запас маржи бизнеса и смещение структуры занятости в высококвалифицированные профессии.
Снижение реального почасового заработка 23 месяца подряд
По итогам февраля 2023 г. реальный почасовой заработок в США показывает рекордное снижение 23-й месяц подряд.
Это означает, что всего за два месяца президентства Байдена наблюдался рост заработной платы с поправкой на инфляцию, а реальные доходы были отрицательными в течение 92% срока пребывания Байдена, что является беспрецедентным достижением.
Размер минимальной оплаты труда - $1550
2022
Рост реальных зарплат на четверть за 22 года
Фонд оплаты труда $13,4 трлн в год из которых 66.8% сектор услуг
Зарплаты, премии и бонусы являются основным источников доходов американских домохозяйств (почти 2/3 от общенациональных доходов из всех источников) и любопытно взглянуть на структуру фонда оплаты труда (ФОТ).
BEA ежегодно в расширенном отчете о ВВП публикует отраслевые таблицы, в одной из которых (Compensation of Employees by Industry) подробно можно оценить структуру ФОТ в разрезе секторов и отраслей экономики. Статистика не является оперативной – уточненные данные выходят примерно в середине года и только в годовом представлении.
В октябре 2023 был самый крупный за 10 лет пересмотр статистики, поэтому актуальный срез данных за 2022 г выглядит следующим образом…
ФОТ (зарплаты, премии, бонусы вместе со страховыми выплатами всех видов, рассчитываемых от зарплаты) составляет 13.4 трлн долл в год в соответствии с налоговой статистикой и отчетностью американского бизнеса.
Частный сектор формирует 83.1% в структуре общенационального ФОТ, где сельское хозяйство формирует ничтожные 0.47%, добыча полезных ископаемых – 0.59%, обрабатывающее производство – 9.4%, электроэнергетика и коммунальные услуги – 0.71%, строительство – 5.19%, сектор услуг в совокупности 66.8%.
В сфере услуг самые емкие сектора:
- здравоохранение – 11.5%,
- профессиональные и бизнес услуги, в том числе научные исследования – 10.7%,
- финансы и страхование – 7.6%.
Государство формирует 18.9% ФОТ во всей экономике США, где федеральное правительство – 4.41% или $593 млрд на оплату труда федеральных служащих (9.5% от всех расходов федерального правительства).
За три года (2022 к 2019) ФОТ вырос на 2 трлн или 17.4% по номиналу. Из 17.4% прироста сектор профессиональных и бизнес услуг внес 2.66 п.п, здравоохранение – 2.05 п.п, государство - 1.71 п.п, финансы и страхование – 1.53 п.п, обработка – 1.19 п.п, административные и управленческие услуги – 1.09 п.п, информационный сектор – 1 п.п.
США - постиндустриальное общество с выраженным смещением приоритета в сторону инфотеха, финтеха, биотеха и научных исследований, писал Spydell Finance.
По крайней мере, данный вывод можно сделать, как на основе анализа структуры отраслей по добавленной стоимости, так и по структуре фонда оплаты труда.
В США рост зарплат на общенациональном уровне (а не в расчете на одного занятого) происходит в сфере услуг, который генерирует 80% в структуре роста общенационального фонда оплаты труда за последние три года и ¾ с 2009.
С 2009 примерно 40% от прироста всех доходов американских домохозяйств в сегменте ФОТ концентрируется в отраслях с высокой оплатой труда (с 2019 эта тенденция стала более выраженной), т.е. там, где оплата труда по меньшей мере на 20% выше средней по экономике.
Данная тенденция обуславливает интегральный рост платежеспособности американских потребителей, что и поддерживает потребительский спрос на высоком уровне. В 2000-2009 годах рост оплаты труда концентрировался в массовом сегменте низких и средних зарплат.
При этом доля государства снижается – в 2009-2011 доля государства в ФОТ была в среднем 21% от общенационального ФОТ, а в 2022 – 16.9%, т.е. в США вес частного сектора увеличивается, где присутствует достаточно выраженная динамика снижения доли промышленности и отраслей низких переделов и условного «старого» уклада.
Снижение доли промышленности обусловлено преимущественно повышением автоматизации производства, что при относительно высоком выловом выпуске промышленной продукции требует меньшего количества рабочей силы, занятой в промышленности.
Очевидно, что не весь труд можно автоматизировать и обслуживающий сегмент сферы услуг (индустрия культуры, спорта, развлечений, общепит, гостиницы и бытовые услуги) в совокупности достаточно стабильны, т.е. доля вышеуказанных отраслей сохраняется последние 10-15 лет примерно на одном уровне.
Растет доля здравоохранения, образования, науки и технологий, ИТ, бизнес услуг, управленческих и административных услуг, высокая устойчивость финсектора – вот в этих отраслях присутствует основной драйвер роста зарплат и именно в них концентрируется основной рост добавленной стоимости.
Снижение реальных доходов на работника в третьем квартале на 2,2%
Обзор зарплат ИТ-специалистов в США
Что из себя представляет ИТ индустрия в США с точки зрения рабочей силы? В середине 2022 в самом перспективном, емком, доходном и быстрорастущем сегменте американской экономики сосредоточено почти 4.5 млн рабочих мест, которые имеют медианный доход $102.2 тыс по расчетам Spydell Finance на основе обзора BLS.
Ниже представлены специальности, количество официально трудоустроенных в тысячах человек и медианный доналоговый доход в тысячах долларов в середине 2022 (список отсортирован от большей зарплаты к меньшей):
- Computer and Information Research Scientists - 36.5 тыс занятых / $136.6 тыс
- Computer Network Architects - 180.2 / $126.9
- Software Developers, Quality Assurance Analysts, and Testers - 1795.3 /$124.2
- Database Administrators and Architects -149.3 / $112.1
- Information Security Analysts - 168.9 / $112
- Computer Systems Analysts - 531.4 / $102.2
- Computer Programmers - 147.2 / $97.8
- Network and Computer Systems Administrators - 339.9 / $90.5
- Web Developers and Digital Designers - 216.7 / $80.7
- Computer Support Specialists - 914.1 / $59.7
Статистика по зарплатам учитывает ФОТ (базовый оклад плюс премии и бонусы в денежном эквиваленте), но НЕ учитывает опционы на акции и неденежные статьи (корпоративные льготы, обеды, фитнес, корпоративные субсидии по ипотеке, бесплатная медицина от компании и так далее).
Средняя зарплата в ИТ, как минимум, в 1.5 раза больше медианы, а высококвалифицированные специалисты с большим опытом в крупных корпорациях могут получать доход в 2-3 раза больше, чем представленные доходы, т.к. статистика BLS объединяет все регионы США, все компании (с учетом малого и среднего бизнеса) и сотрудников любого опыта.
Здесь можно выделить две интересные специальности.
Самая элита всех элит - Computer and Information Research Scientists. Ученые, занимающиеся компьютерными и информационными исследованиями, разрабатывают инновационные способы использования новых и существующих технологий, разрабатывают новые компьютерные языки, программные системы, комплексы и другие инструменты, создают и совершенствуют компьютерное и аппаратное обеспечение.
В этой категории специалисты разрабатывают операционные системы, создают игровые движки, драйверы для аппаратного обеспечения, создают алгоритмы для информационных систем, совершенствуют языки программирования. Специалистов можно разделить на тех, кто поддерживает существующие системы (медианные доходы близки к официальной статистике) и тех, кто создает принципиально новые решения.
Вот здесь доходы могут уходить в бесконечность, т.к. 500-700 тыс долл и даже 1 млн в год ведущим специалистам - это вполне норма для 2023 в крупных корпорациях. Другое дело, что их буквально десятки в одной компании, но отдачу на инвестиции могут приносить колоссальную, т.к. речь идет о бизнесе в сотни миллиардов долларов.
Software Developers, Quality Assurance Analysts, and Testers – самая многочисленная категория с 1.8 млн занятых. Это и есть разработчики ПО. Описывать нюансы можно бесконечно, но в этой категории самый значительный разброс доходов из-за больших различий в направлениях и специфике прикладных задач.
Обзор зарплат 1,4 млн научных сотрудников: медианный доход до выплаты налогов - $83,3 тыс в год
Кто двигает прогресс американской экономики, кто создает и развивает науку и технологии?
В середине 2022 в США было 1.4 млн ученых, занятых фундаментальной, прикладной и социальной наукой, медианный доналоговый доход которых составлял 83.3 тыс долларов с учетом обслуживающего технического персонала (лаборанты, младший и средний научный персонал).
В 1.4 млн человек включен персонал, как в государственных, квази-государственных научно-исследовательских подразделениях, так и в частных компаниях.
Меньше всего в США котируются ученые, занятые исследованием общественного мнения, составлением и проведением опросов – доход 60.4 тыс (здесь и далее будет учитываться годовой медианный доход в мае 2022, а в ноябре 2023 доходы примерно на 6-12% выше), тогда как социологи и исследователи общественных процессов получают около 100 тыс, а психологи – 85.3 тыс.
Уровень 60 тыс определяет минимальный порог для старшего научного персонала.
Антропологи, археологи, ученные-экологи, специалисты по охране окружающей среды, исследователи фауны, зоологи и исследователи дикой природы получают 60-67 тыс. Историки непопулярны – всего 3.5 тыс человек, а доходы 64.5 тыс.
Ученые в области сельского хозяйства и пищевой промышленности исследуют способы повышения эффективности и безопасности сельскохозяйственных предприятий и продукции – доход 74.9 тыс.
Урбанисты – специалисты по городскому строительству, планированию и обустройству имеют доход около 80 тыс. Метеорологи, гидрологи и геофизики – 84-88 тыс.
Микробиологи, эпидемиологи, биохимики и биофизики, ученые медики и медицинский технический научный персонал составляют 266 тыс человек, имея доход 82.8 тыс, а без учета технического персонала – 184 тыс человек и 98 тыс долл. Доход сильно отличается от размера компаний.
Больше всего получают физики и астрономы – 139.2 тыс, политологи – 128 тыс, экономисты и специалисты по риск менеджменту в оценке финансово-экономических дисбалансов – 114 тыс. Математики, статистики и специалисты по Data Science получают около 100-105 тыс.
Инженеры получают медианный доход около $97 тыс в год
Науку двигают ученые, а технологии реализуют и развивают инженеры, воплощая концепты в опытные образцы и серийные экземпляры.
В США официально числится 2.35 млн инженеров и вспомогательных сотрудников различных специальностей, имея медианный доналоговый годовой доход $88.5 тыс, а доход свыше $100 тыс имеют около 560 тыс инженеров различных специальностей.
Без учета технического и вспомогательного персонала (580 тыс и медианный доход $60 тыс), инженеры имеют доход около $97 тыс.
Био-инженеры, инженеры-химики, инженеры по материалам и электротехнике и электронике имеют медианный доход $100-106 тыс. Инженеры-ядерщики получают $122 тыс, инженеры аэрокосмической отрасли - $127 тыс, инженеры-нефтяники – $132 тыс, а разработчики компьютерного оборудования (хард компонента) – свыше $132 тыс.
Меньше всего получают геодезисты, картографы и ландшафтные архитекторы ($63-73 тыс).
Зачастую грань между прикладным ученым физиком ядерщиком и инженером-ядерщиком весьма размыта, т.к. работают они в тесной координации и обычно в одном подразделении, где направления исследований и ядерных испытаний пересекаются. Это справедливо и для многих других инженерных и научных направлений.
Поэтому инженеров правильно учитывать вместе с учеными (1.4 млн человек, см выше). Если выделить ученых чисто гуманитарных и социальных профилей, речь идет об 1.1 млн ученых прикладных наук.
Соответственно, ученые вместе с инженерами создают ядро в 3.5 млн человек, двигающих технологический прогресс США без учета ИТ-специалистов, которых насчитывается почти 4.5 млн человек, а если выделить службу ИТ-поддержки и системных администраторов – всего 3.2 млн ИТ-специалистов (с учетом системных аналитиков).
Справедливо говорить о 6.7 млн высококвалифицированных работниках, занятых созданием инноваций и поддержкой существующих систем в сегменте науки, технологий и ИТ-решений.
Это, разумеется, достаточно ограниченный список квалифицированных работников, т.к. не учитывается управляющий персонал, финансисты, юристы, врачи и так далее.
2021: Зарплаты рабочих в США за 40 лет упали на 70% из-за автоматизации
Зарплаты рабочих в США с 1980 года сократились на 50-70% в связи с тем, что предприятия начали подключать к выполнению рабочих процессов технологии автоматизации. Об этом свидетельствуют данные из отчета Национального бюро экономических исследований (NBER), опубликованного в середине июня 2021 года.
За последние 40 лет искусственный интеллект, робототехника, а также другие инновационные технологии, внедряемые в различных сферах деятельности человечества, привели к сокращению зарплат, увольнениям, неравенству доходов.
Заработная плата работников с низким уровнем образования значительно снизилась за последние четыре десятилетия, при этом реальные заработки людей, не имеющих среднего образования, сократились на 15% с 1980 года. За то же время резко выросла заработная плата работников с высшим образованием и, в гораздо меньшей степени, со степенью бакалавра.
 | Многие новые возможности трудоустройства, которые открыли технологии с 1960-х по 1980-е годы, были выгодны для низкоквалифицированных рабочих, - отмечает экономист Массачусетского технологического института Дарон Аджемоглу. - Но с 1980-х, и особенно в 1990-е и 2000-е годы, низкоквалифицированные работники переживают двойной удар: они страдают от увольнений, а новые задачи, которые появляются, выполняются медленнее и приносят пользу высококвалифицированным работникам. |  |
Пандемия коронавируса COVID-19 еще больше ускорила внедрение технологий автоматизации, а новые формы искусственного интеллекта ориентированы на автоматизацию все более высококвалифицированных задач.
Согласно отчету Всемирного экономического форума, к 2025 году из-за автоматизации произойдет сокращение примерно 85 млн рабочих мест, а в исследовании Wells Fargo говорится, что в течение следующих 10 лет роботизация приведет к исчезновению 200 тыс. рабочих мест в банковской индустрии.
Тенденция к автоматизации в конечном итоге может оказать влияние на все классы рабочих, в том числе в аспекте заработной платы. По этой причине специалисты призывают разработать меры по контролю и управлению ИИ.[2]
2019
Доходы белых существенно выше доходов чёрных
Рейтинг компаний с наибольшими зарплатами
В сентябре 2019 года рекрутинговый портал Glassdoor опубликовал рейтинг американских компаний с наибольшими зарплатами. Первое место занял производитель решений для информационной безопасности Palo Alto Networks со среднегодовым окладом сотрудников в $170 929. Чуть меньше платят в Nvidia — $170 068. Тройку лидером замкнул сервис Twitter ($162 852).
9 из 10 самых щедрых в США работодателей представляют технологическую отрасль, а большинство из них базируются в Сан-Франциско. Отчасти это объясняет высокие зарплаты — в этом городе высокая стоимость аренды жилья и острая конкуренция за квалифицированных работников.
Также в исследовании приводятся профессии с самыми высокими зарплатами. Возглавляют рейтинг доктора и аптекари:
- Врачи — $193,4 тыс.
- Заведующие аптекой — $144,8 тыс.
- Дантисты — $142,5 тыс.
- Фармацевты — $126,4 тыс.
- Архитекторы — $122,6 тыс.
- Корпоративные советники — $117,6 тыс.
- Менеджеры по разработке программного обеспечения — $114,2 тыс.
- Ассистенты врачей — $113,9 тыс.
- Корпоративные контролеры финансов — $113,4 тыс.
- Разработчики программного обеспечения — $109,8 тыс.
В Glassdoor проводили исследование 1 июля 2018 года по 30 июня 2019-го. Средняя годовая зарплата в США оценена в $53 950. По словам экспертов, некоторые из наиболее высокооплачиваемых рабочих мест требуют многолетней учебы (например, в медицине), а в других решающую роль играет опыт (финансовая и ИТ-отрасли).
| | Культура и ценности компании, доверие к руководству и возможности карьерного роста — всё это имеет наибольшую важность для того, чтобы сотрудники были довольны своей работой. Хотя заработная плата во многом определяет выбор места работы, она не должна единственным фактором принятия важного решения при устройстве на работу, — говорится докладе.[3] | |
Автоматизация пожирает зарплаты
Согласно исследованию экономистов Федерального резервного банка Сан-Франциско (октябрь 2019), автоматизация "внесла существенный вклад" в сокращение доли национального дохода, которая идет американским рабочим за последние два десятилетия.
Доля рабочей силы упала примерно до 56% с 63% в 2000 году, а увеличение использования роботов и других технологий стало важным движущим фактором.
"У компаний сейчас больше возможностей автоматизировать трудноисполняемые позиции, чем в прошлом. Благодаря быстрым достижениям в области робототехники и искусственного интеллекта роботы могут выполнять больше заданий и задач, которые требовали человеческих навыков всего несколько лет назад".
В результате работники стали более неохотно просить о значительном повышении зарплаты из страха, что их работодатель обратится к автоматизации, чтобы заменить их.
2021: Динамика почасовой оплаты труда
На апрель 2021 г в США мойщикам посуды, сотрудникам отелей и учителям по-прежнему выгоднее сидеть дома, чем работать.
В 2018 году генеральные директора, управляющие 350 ведущими компаниями США, получали в среднем по 17,2 миллиона долларов каждый, что в 278 раз превышало зарплату их среднего работника.
С 1978 года заработная плата генеральных директоров в США выросла почти на 1000%, в то время как средняя заработная плата работников выросла чуть менее чем на 12%.
2018: Самые высокооплачиваемые профессии в госсекторе
По данным на начало 2019 г в большинстве штатов в бюджетной сфере прибыльнее всего работать футбольным тренером. Также хорошо зарабатывают деканы медицинских и юридических отделений.
2017: Доля оплаты труда в ВВП сокращается
Основная статья: ВВП США
2015: Доля затрат на труд в доходах бизнеса сокращается
Потребление
Основная статья: Потребление в США
Примечания
