Исследование: женщин неохотно берут на топовые должности в ИТ
12.12.11, Пн, 15:00, Мск,
Текст: Сергей Мажаров
Технологические компании безнадёжно отстают в назначениях женщин членами правления компаний и на должности наиболее высокооплачиваемых руководителей. Hewlett-Packard, Google и Oracle отметились в номинации «самые низкооплачиваемые женщины – высшие руководители».
Согласно ежегодному исследованию Калифорнийского университета и ряда организаций, пытающихся увеличить число женщин-лидеров предприятий, из 400 крупнейших открытых компаний Калифорнии, компании технологической отрасли имеют самый низкий процент женщин-директоров и руководителей. «В этом вопросе технологические компании далеко позади», - считает Мэрилин Нэйджел (Marilyn Nagel), исполнительный директор компании Watermark.
В отраслях производства полупроводников и программного обеспечения самый низкий процент женщин в категории «пять самых высокооплачиваемых должностей» в компаниях: 4,4% и 2,7%, соответственно, говорится в исследовании Study of California Women Business Leaders. В среднем, лишь одна женщина входит в состав высшего и самого высокооплачиваемого руководства из более 28 технологических компаний.
В полупроводниковой отрасли только 5,2% директоров – женщины, а не одна женщина-директор всего в 7,7% компаний. В других отраслях промышленности, в сравнении с технологической, таких компаний - 40%. Чуть более 9% директоров в секторе, связанном с ПО - женщины.
Исследование отмечает несколько исключений: компания Advent Software на втором месте в списке ведущих компаний Калифорнии, с точки зрения представленности женщин-руководителей. 36% её руководителей и директоров - женщины, в том числе исполнительный директор Стефани ДиМарко (Stephanie DiMarco). Hewlett-Packard занимает шестую строку этого списка с 35%, учитывая исполнительного директора Мег Уитман (Meg Whitman). Ещё одна технологическая компания – Yahoo, входит в ТОП-25 с 27% женщинами-руководителями, хотя её исполнительный директор Кэрол Барц (Carol Bartz), недавно покинула свой пост.
Между тем, более десятка больших компаний работают без участия женщин-директоров, в том числе Adobe Systems, Demand Media, LeapFrog, Nvidia (Нвидиа) и National Semiconductor. Женщины не принимают участия и в руководстве компаний Apple, Electronic Arts, Qualcomm и Tesla.Вице-премьер Дмитрий Григоренко рассказал TAdviser, как устроена цифровая модель госуправления Правительства России
По мнению Найджел, частью проблемы является то, что технологические компании часто подыскивают членов правления, которые ранее руководили другими технологическими компаниями, а женщины составляют лишь 3% руководителей компаний такого типа. Мэрилин Найджел считает, что для привлечения женщин в руководящие должности компаний хайтека необходимо расширять круг их поиска в других секторах.
А поскольку технологические компании, как правило, являются транснациональными, они больше сосредоточены на расовом, нежели на половом разнообразии, сказала она. В результате, гораздо меньше программ направлены на поощрение женщин к работе или росту в технологических компаниях, которые, кстати, стараются набирать женщин-инженеров как раз на самом низком уровне потому, в частности, что в школе девушки обычно не интересуются информатикой как наукой.
Найджел также отметила, что технологические компании не всегда ориентируются на продвижение женщин в управление, потому нет и женщин, быстро продвигающихся вверх. «Не существует программ, направленных на получение женщинами мест за столом в самых высших эшелонах бизнеса», - подчеркнула она.
Билл Кэмпбелл (Bill Campbell), председатель Intuit и консультант многих технологических компаний, подчеркнул в заявлении, что разнополость в руководстве помогает компании привлечь больше талантливых людей. «Проще говоря, мы считаем, что половое разнообразие на высших уровнях необходимо для успешного найма и сохранения большего числа талантливых людей», - сказал он.
Хотя в этом исследовании Intuit названа компанией «без женщин в числе пяти самых высокооплачиваемых руководителей», Лаура А. Феннелл (Laura A. Fennell), её старший вице-президент и главный юрисконсульт, является одной из самых высокооплачиваемых, в соответствии с ноябрьским налоговым отчётом компании.
Исследованием были также охвачены калифорнийские компании, входящие в список Fortune 1000. Среди них, в Hewlett-Packard работают четыре женщины-директора, а в Intel три, включая её бывшего председателя - Джейн Шо (Jane Shaw). В Cisco, Google и Oracle по две дамы и одна в Apple.
В категорию худших зарплат среди самых высокооплачиваемых руководителей попала Hewlett-Packard – там две женщины, в Google и Oracle по одной, а в Apple, Intel и Cisco таких нет.
На российском рынке труда наблюдается нечто схожее в своей инициирующей части - поиске занятости. По данным компании Superjob, из 100% соискателей высших должностей в компаниях и организациях, 7% - женщины. При этом на средние позиции в иерархии предприятий претендуют 12%, а на должность специалиста - 26% представителей этой половины человечества.
Применительно к конкретной территории, как сообщила TAdviser Юлия Сахарова, директор HeadHunter Санкт-Петербург, среди соискателей на руководящие должности в сфере информационных технологий около 12-15% - женщины. Среди них тех, кто заинтересован в должности технического или IT-директора (CTO/CIO) всего 2-3%.