Заказчики: Аксервис Консалтинг, включая управленческий и кадровый Подрядчики: ВДГБ Продукт: 1С:Зарплата и управление персоналом 8На базе: 1С:Предприятие 8.0 Дата проекта: 2011/05
|
Специалистами компании «1С:ВДГБ» проведена автоматизация управленческого и кадрового учета в консалтинговой компании «Аксервис» на базе внедрения программного продукта 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП) на платформе 1С: Предприятие.
С 2010 г. «Аксервис» занимается оказанием консалтинговых услуг предприятиям топливно-энергетического комплекса (ТЭК).
Ранее в организации было проведено внедрение 1С: Упрощенка 8 с целью автоматизации учета по упрощенной системе налогообложения. Для дальнейшей автоматизации учетной и управленческой деятельности руководством «Аксервиса» выбрана программа 1С: ЗУП 8, поскольку в ней учтены все требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.
Внедрение 1С: Зарплата и управление персоналом 8 автоматизирует следующие направления управленческой и учетной деятельности:
- планирование потребностей в персонале;
- решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
- управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- эффективное планирование занятости персонала;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- начисление и выплата заработной платы;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
Типовое решение 1С — 1С: ЗУП 8 — содержит механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени.АО «Росгазификация» на 30% повысила производительность труда, создав ИТ-экосистему для управления хозяйственной деятельностью
Подсистема кадрового учета программы позволяет:
- хранить личные данные о работниках предприятия;
- служебную информацию (подразделение, должность, количество занимаемых ставок);
- регистрировать продвижение работника в предприятии, командировки;
- учитывать отпуска работников, контролировать их фактическое использование.
Конфигурация 1С: Зарплата и управление персоналом 8 установлена без изменений, поскольку типовых функциональных возможностей оказалось достаточно для решения поставленных задач. В настоящее время специалистами «1С:ВДГБ» осуществляется информационно-технологическое сопровождение клиента.
Источник: сайт 1С:ВДГБ