Основная статья: Экономика США
Из 335 млн человек работают только 161 млн
Население США на июнь 2023 г составляет 335.7 млн человек. В возрасте 16 лет и старше, т.е. потенциально трудоспособных, находятся 267.4 млн.
Из этого числа 99.5 млн человек не хочет или не может работать.
Рабочая сила (занятые плюс официально безработные) составляют 168 млн чел, а официально занятые, в том числе на сезонной работе, неполный рабочий день или в сельском хозяйстве – 161.6 млн человек.
Крупнейшие работодатели
Зарплаты в США
Пособия
Основная статья: Пособия в США
Пенсии
Сбережения в США
2024
Рост безработицы до 4,1%
Уровень безработицы в США в июне 2024 г вырос до 4,1%, что является самым высоким показателем с ноября 2021 года.
Рекорд негативного отношения работников к работодателям за 10 лет
В январе 2024 г американские работники настроены по отношению к своим работодателям более негативно, чем когда-либо за последнее десятилетие, но некоторым придется смириться и терпеть, поскольку увольнений становится все больше, а возможности трудоустройства - все меньше.
2023
Рекордное число американцев работают более чем на одной работе
В 2023 году рекордное число американцев работало более чем на одной работе, а доля тех, кто работает на нескольких работах, в общей численности рабочей силы недавно достигла самого высокого показателя с 2019 года. Этому в значительной степени способствовали женщины, доля которых в декабре стала самой высокой с 1990-х годов.
Почти 40 % американцев, опрошенных Harris Poll для Bloomberg News в декабре, заявили, что их семья в последнее время полагается на дополнительный доход, чтобы свести концы с концами. Из них 38 % сказали, что дополнительные деньги едва покрывали их ежемесячные расходы, и 23 % сказали, что их не хватало для оплаты счетов.
Рост занятости на 3,2 млн человек за 12 месяцев и на 9,1 млн за два года
Рынок труда в США удивляет своей устойчивостью и силой, несмотря на затяжной долговой кризис, в том числе связанный с экстремальным ростом стоимости обслуживания долгов.
В сентябре 2023 г прирост занятости в несельскохозяйственном секторе составил 336 тыс чел и это после пересмотра в лучшую сторону на 119 тыс данных за август, т.е. от базы августа прирост на 450 тыс.TAdviser выпустил новую Карту «Цифровизация ритейла»: 280 разработчиков и поставщиков услуг 
Среднемесячный темп рост занятости в 2010-2019 составлял 190 тыс человек, в 2017-2019 в среднем 177 тыс, т.е. сентябрьские данные вдвое выше нормы.
В марте-апреле 2020 было потеряно 21.9 млн рабочих мест, которые были восстановлены за 26 месяцев к июлю 2022, а с июля 2022 по сентябрь 2023 среднемесячный темп прироста занятости составлял 297 тыс человек.
С начала 2023 занятость растет в среднем по 260 тыс человек или 2.34 млн, за последний год занятость выросла на 3.2 млн, а за два года прирост на внушительные 9.1 млн рабочих мест.
В структуре прироста занятости с начала 2023 (по сумме за 9 месяцев) на производственный сектор приходится 0.2 млн рабочих мест, где строительство – 0.15 млн, на частный сектор - 1.6 млн, а на госсектор – 0.53 млн рабочий мест.
В структуре частного сектора наибольший вклад внесли сектор здравоохранения и социальных услуг – плюс 676 тыс, общественное питание – 346 тыс, профессиональные и бизнес-услуги – 205 тыс, оптово-розничная торговля и логистика – 131 тыс.
В 2023 происходит компенсация недобора занятых в самых пострадавших отраслях сферы услуг после локдаунов во время пандемии COVID-19: индустрия культуры, спорта и развлечений, общественное питание (все еще ниже на 200 тыс занятых или 1.3%, чем в феврале 2020) и прочие бытовые/персональные услуги (ниже на 0.9%, чем в феврале 2020).
В фазе сокращение с начала 2023 только информационный сектор на 84 тыс или 2.5% , который наоборот, в 2020 был самым устойчивым и главным бенефициаром кризиса COVID-19.
Рынок труда в США идет выше исторического тренда.
Безработица в американском ИT-секторе растет из-за ИИ
В сентябре 2023 года уровень безработицы в американском ИТ-секторе увеличился до 4,3%. Для сравнения, общенациональный показатель составляет 3,8%. Такие данные приводятся в отчете Министерства труда США, обнародованном 6 октября 2023-го.
Рынок труда в ИТ-сфере в США начал сокращаться в январе–феврале 2023 года. По состоянию на конец сентября 2023-го в стране насчитывается приблизительно 117 тыс. безработных ИТ-специалистов. Для сравнения: в августе указанного года этот показатель равнялся примерно 106 тыс. Отчасти такая ситуация объясняется повсеместным внедрением искусственного интеллекта: нейросети, чат-боты и системы машинного обучения способны выполнять рутинные задачи более эффективно по сравнению с людьми. При этом компании получают возможность экономить значительные средства на оплате труда. С другой стороны, развитие нейросетей приводит к появлению новых профессий, таких как преподаватели по переподготовке в области ИИ. Большинство руководителей в ИТ-сфере не считают, что генеративный ИИ заменит профессиональных сотрудников: говорится, что спрос на специалистов, особенно в таких областях, как кибербезопасность и управление данными, продолжает превосходить предложение.
В целом, сокращение рабочих мест в американском секторе ИТ, включая программное обеспечение, телекоммуникации, информационные услуги и обработку данных, составило 14,3 тыс. за три месяца (к концу сентября 2023-го). Компании вынуждены снижать затраты на крупные ИТ-проекты, одновременно уменьшая расходы на облачные технологии и софт. Связано это со сложной макроэкономической ситуацией, высоким уровнем инфляции и ростом цен на энергоносители.
В исследовании также говорится, что в сентябре 2023-го американские работодатели в общенациональном масштабе создали 336 тыс. новых рабочих мест, что является самым высоким показателем с января рассматриваемого года.[1]
Безработица среди молодёжи - 8%
5,5 млн безработных и 7.1 млн открытых вакансий
К августу 2023 г количество безработных в США за последние 1.5 года почти не меняется и находится в диапазоне 5.4-5.7 млн человек. Ситуация, когда вакансии выше количества безработных уникальна и впервые появилась в середине 2018 во многом из-за демографических причин и внутренних структурных причин, связанных с более ранним отходом на пенсию обеспеченных американцев, получающих рентных доход, в том числе от рынка активов.
При этом в стране 7.1 млн открытых вакансий.
После кризиса COVID-19 структурные дисбалансы на рынке труда обострились, во многом связанные с неадекватно высокими бюджетными субсидиями, которые были сопоставимы или даже превышали средний доход для низкоквалифицированного персонала, что усилило «вымывание» рабочего класса с рынка труда.
С 2022 ситуация выправляется после урезания субсидий, но в целом речь идет о почти 4 млн человек в сравнении с 2019, которые не включены в рабочую силу, хотя могут работать. Преимущественно за счет обеспеченных и квалифицированных американцев, которые подпитываются с рынка активов и не заинтересованы в работе.
Безработица 6% среди чернокожих и 3,1% - среди белых
На чернокожих работников в США приходится 90% роста безработицы: для них в июне 2023 г она выросла до 6%, что является самым высоким показателем с августа 2022 г, и снова почти вдвое превысила уровень безработицы среди белых, чей уровень снизился до 3,1%, показал в отчет Министерства труда 7 июля.
По данным исследования, чернокожие работники часто оказываются в числе первых уволенных, когда экономика начинает ослабевать, и недавнее снижение уровня занятости может быть сигналом опасности для более широкого рынка труда.
Кто получает пособия по безработице в США
Число американцев из семей с высоким уровнем дохода, получающих пособие по безработице, к апрелю 2023 г выросло за последний год более чем в шесть раз.
Этот рост может отражать волну увольнений, охватившую в последние месяцы такие сектора экономики, как "белые воротнички", технологии и финансы.
Правительство США пытается вернуть $191 млрд пособий по безработице, которые достались мошенникам
Правительство США попытается вернуть неправомерные пособия по безработице в связи с пандемией COVID-19 на 191 миллиард долларов.
Ларри Тернер, инспектор Министерства труда, в феврале 2023 г заявил, что более пятой части федеральных выплат по безработице и пособий по безработице штатов в размере 888 миллиардов долларов в связи с потерей работы в 2020 и 2021 годах, возможно, достались ненадлежащим получателям или мошенникам.
Рост занятых в возрасте более 55 лет
Структурные сдвиги в американской демографии. За последние 20 лет значительно увеличилось количество занятых в возрасте 55 лет и старше. В начале XXI века в категории 55-64 года произошел сдвиг с 10 до 17% в структуре занятых, а в категории 65+ с 3 до 6.7%, т.е. старшее поколение в занятости выросло с 13 до 23.7%, что очень существенно.
Данная тенденция в первую очередь связана с демографическим фактором, т.к. включает в себя поколение бэби-бумеров (отмечено пунктирной линией на графике).
Перелом в возрастной группе 55-64 произошел в 2021-2022, а в возрастной группе 65+ произойдет в 2026-2028.
До этого слом в группе 16-19 произошел в 1975, в возрасте 20-24 в 1979 году, в возрасте 25-34 – 1987 год, в 35-44 – 1998 год, в 45-54 – 2009 год.
О чем говорят тренды? Одна из гипотез Spydell Finance заключается в том, что возрастная группа напрямую влияет на технологический прогресс, скорость инноваций и экономический рост, оказывает фундаментальное влияние на структуру занятости по отраслям экономики. Оказывает влияние на социо-культурные тренды, семейные ценности, политические предпочтения, склонность к сбережениям и к риску, на потребительские паттерны.
Идея в том, что пожилое поколение утрачивает способность к инновациям, что тормозит отраслевые трансформации и технологический прогресс, а значит и органический рост экономики.
Свыше 85% научных/прорывных открытий происходит в возрасте до 45 лет, при этом наиболее подвижная к инновациям категория 25-35, диапазон наилучшей научной продуктивности 30-40 лет, а пик 37 лет. Считается, что если ученый до 40 лет не создал ничего ценного, то с вероятность 93% не создаст уже никогда.
Пожилое поколение более инертное, консервативное, как в политических предпочтениях, так и в структуре потребительских расходов.
К 2023 г в Японии, Европе и уже в США доминирующей категорией становятся «старики», что вносит явные изменения в структуру потребительских расходов, в производительность труда и скорость инноваций.
ИТ-компании в США массово увольняют американцев и нанимают в Латинской Америке для экономии
В середине января 2023 года появилась информация о том, что крупные ИТ-корпорации в США массово увольняют американцев и нанимают в Латинской Америке для экономии средств.
Международное издание Rest of World пообщалось в начале 2023 года с 18 предпринимателями, рекрутерами и разработчиками из Мексики, Перу и Уругвая. Согласно опросу, массовые увольнения в американских ИТ-компаниях не улучшили найм для местных ИТ-компаний и стартапов сотрудников, а скорей даже наоборот. По их словам, одна из основных причин этого заключается в том, что, хотя американские компании затягивают пояса, их технические потребности остаются прежними, что заставляет их искать дешевую рабочую силу программистов за рубежом. Это вынуждает в начале 2023 года латиноамериканские компании творчески подходить к удовлетворению собственных потребностей в найме - от обучения младших сотрудников до переманивания более опытных программистов у конкурентов.
Свободные Senior-разработчики с хорошими навыками и опытом в Латинской Америке на январь 2023 года большая редкость. Особенно тяжело небольшим и нишевым стартапам, которые не могут предложить зарплаты уровня крупных компаний из Соединенных Штатов и вынуждены «хантить» таланты у других небольших компаний или стартапов.
Сложности появились ещё в начале пандемии COVID-19 на конце 2019 года, когда многие американские фирмы, пользуясь географической близостью региона и расположением в одном часовом поясе, стали нанимать в Латинской Америке - Мексика, Перу, Уругвай. Тогда в Латинской Америке резко выросло число аутсорсинговых компаний, которые нанимают разработчиков на удалённую работу для американских клиентов или отдельных проектов из США.
К примеру, одна американская компания в марте 2022 года уволила 200 программистов в США, чтобы в сентябре 2022 года взять вместо них команду на удаленке из Колумбии. Некоторые крупные ИТ-компании пытаются привлекать сотрудников другими способами, к примеру, опционами, что нетипично для Латинской Америки, а также сильной корпоративной культурой и возможностью расти вместе с компанией нанимателем.
В 2022 году массовые увольнения в технологическом секторе стали нормой, достигнув пика в ноябре 2022 года, когда Twitter сократил половину своего штата, а Meta уволила более 11 тыс работников. С начала 2022 года только в США работу потеряли более 100 тыс работников технологического сектора, а по глобальным оценкам их число превысило 150 тыс.
В Латинской Америке тоже происходят увольнения. К примеру, в одну из недель декабря 2022 года местные стартапы уволили около 1 тыс человек. На фоне истощения венчурного капитала одни из крупнейших местных компаний, мексиканская криптобиржа Bitso и бразильская игровая студия Wildlife, сократили четверть и пятую часть штата соответственно.[2]
2022
Среднегодовое число рабочих часов на человека - более 1800
Уровень благосостояния позволяет всё большему числу американцев не работать: безработица низкая, число вакансий высокое
В США наблюдается рекордно низкая безработица при рекордно высоких открытых вакансиях на рабочую силу. С 2019 года по конец 2022 года почти 4 млн трудоспособного населения вылетело из рабочей силы.
Здесь воздействуют несколько факторов – это демография и мотивация к труду. Если с демографией все понятно, то мотивация к труду подрывается через канал благосостояния, причем с двух сторон.
Обеспеченные американцы получили возможность существовать за счет рентного дохода, т.е дивидендов, процентов, сдачи жилья в аренду и продажи акций по завышенным ценам. Это в первую очередь касается категории лиц старше 50 лет, которые ранее, чем могли бы в иных условиях, выходят на пенсию.
Вторая категория – это бенефициары социальной поддержки или «вертолетных денег», политика по распределению которых была наиболее неадекватной с 2020 по 2021, но «эхо безумия» раздается до сих пор.
Хотя правительство США существенно ужесточило фискальную поддержку, снизив бюджетные субсидии к допандемическим уровням, но во многом за счет среднего класса, тогда как бедные все еще получают поддержку, пусть и в меньших объемах.
В 2020-2021 объем субсидий на федеральном и муниципальном уровне был сопоставим с доходами на основной работе низкой квалификации. Это снижало склонность и мотивацию к труду среди низкоквалифицированного персонала, разгоняя дефицит кадров и как следствие зарплаты на «низшем звене».
В меньше степени, но данный разрыв в рабочей силе актуален и сейчас.
Одна из структурных причин инфляции в США – это разбалансировка спроса и предложения, когда спрос несоизмеримо высок, но не перекрывается уровнем производительности труда и количеством занятых.
Сейчас спрос соответствует примерно 160 млн занятых при актуальной структуре экономики и производительности труда, а по факту занятых лишь 155 млн, т.е разрыв, как минимум в 5 млн человек, что и косвенно подтверждается количеством вакансий.
Невозможно создать 5 млн рабочих мест – нет подходящих кадров, поэтому единственный реалистичный канал абсорбации дисбалансов – это снижение спроса, отмечал канал Spydell Finance.
ИТ-компании в США увеличили объем увольнений на 649%
В 2022 году технологические компании в США сократили 97 171 сотрудника. Это на 649% больше по сравнению с 2021-м, когда число увольнений в ИТ-секторе составляло 12 975. Такие данные содержатся в исследовании, опубликованном в начале января 2023 года рекрутинговой компанией Challenger, Gray & Christmas.
Отмечается, что крупные ИТ-компании выиграли от бума электронной коммерции и удалённой работы, который начался в 2020 году во время карантина из-за пандемии COVID-19. Однако впоследствии участники отрасли столкнулись с низкими темпами роста, падением доходов и снижением стоимости акций. К этому добавились высокий уровень инфляции, дефицит электронных компонентов и сложная макроэкономическая обстановка в целом.
В результате, ИТ-сектор захлестнула волна увольнений, продолжившаяся и в начале 2023-го. О сокращении штата объявили Amazon, Alphabet (материнский холдинг Google), Microsoft, Salesforce, IBM, Coinbase, Spotify и многие другие. Причём в ряде случаев количество сокращаемых сотрудников превышает 10 тыс. человек. В финтех-секторе в 2022 году компании объявили о сокращении 10 476 рабочих мест против 529 в 2021-м. То есть, рост составил 1670%. Такая ситуация объясняется падением курсов криптовалют, крахом ряда крупных игроков отрасли цифровых финансов и туманными перспективами.
 | Экономика в целом по-прежнему создаёт рабочие места, хотя работодатели, похоже, ориентируются на спад. Приём на работу замедлился, поскольку компании вступили в 2023 год с осторожностью, — отметил Эндрю Челленджер (Andrew Challenger), старший вице-президент Challenger, Gray & Christmas. |  |
В 2022 году работодатели в США в целом объявили о сокращении 363 824 рабочих мест, что на 13% больше, чем в 2021 году (321 970 увольнений).[3]
2021
Число вакансий в криптовалютной сфере в США выросло в 5 раз
12 января 2022 года компанией LinkedIn было опубликовано исследование согласно которому, количество объявлений о вакансиях, связанных с криптовалютами, в 2021 году выросло в пять раз относительно 2020-го.
Объявления о вакансиях с заголовками, содержащими такие термины, как «биткоин», «эфир», «блокчейн» и «криптовалюта», выросли на 395% в США с 2020 по 2021 год, опередив более широкую технологическую индустрию, в которой за тот же период количество объявлений увеличилось на 98%.
Большинство вакансий были в сфере программного обеспечения и финансов, в других отраслях также наблюдается рост спроса на крипто-таланты. К ним относятся профессиональные услуги, такие как бухгалтерский учет и консалтинг, а также сектор кадрового обеспечения и компьютерного оборудования. Некоторые из наиболее распространенных названий включали разработчиков и инженеров блокчейна.
Согласно исследованию, район залива Сан-Франциско, Остин в Техасе, Нью-Йорк, Майами-Форт-Лодердейл и Денвер были областями, в которых в 2021 году было больше всего объявлений о вакансиях в криптовалюте. В 2020 году пятью областями с наибольшим количеством списков вакансий в криптовалюте были район залива Сан-Франциско, Нью-Йорк, район Роли-Дарем-Чапел-Хилл в Северной Каролине, Большая Филадельфия и Лос-Анджелес.
Спрос на найм вырос в 2021 году на фоне притока финансирования. Согласно данным PitchBook, инвесторы по всему миру вложили $30 млрд в крипто- и блокчейн-стартапы в 2021 году. В то же время общественный интерес к криптографии резко возрос, поскольку такие известные личности, такие как Илон Маск, высоко оценили технологию — криптокомпании стали быстро набирать популярность.
Несмотря на бурный рост отрасли в целом, некоторые эксперты выразили скептицизм по поводу долгосрочной полезности технологии и утверждают, что криптография - это финансовый пузырь.
Средняя зарплата веб-разработчика в США (без учета бонусов) составляет чуть выше $75 тыс. в год, тогда как блокчейн-разработчик в среднем зарабатывает в два раза больше - $154,5 тыс. в год (данные сайта ZipRecruiter к январю 2022 года).[4]
Сокращение безработицы до 3,9%
Беспрецедентный кризис рабочих мест
В США беспрецедентный кризис рабочих мест: в сентябре 2021 г рекордные 4,4 млн американцев уволились с работы.
Сокращение числа шахтеров
Число шахтеров в США сокращается уже несколько лет, и на сентябрь 2021 г оно примерно на 8,6% меньше, чем до пандемии COVID-19.
Люди, которые ушли, неохотно возвращаются, а молодежь еще больше опасается устраиваться на работу в отрасль, у которой, как им постоянно говорят, нет будущего, учитывая глобальное стремление к экологически чистой энергии.
Это мешает горнодобывающим компаниям наращивать производство.
Мошенники украли у США пособия по безработице на $400 млрд
В начале июня 2021 года ИБ-компания ID.me сообщила, что США потеряли более $400 млрд из-за махинаций с оформлением пособий по безработице. Руководитель компании Блейк Холл отметил, что это почти 50% от всех выплат, которые назначили американским безработным. Подробнее здесь.
Многим выгоднее получать пособие по безработице, чем работать
На апрель 2021 г в США мойщикам посуды, сотрудникам отелей и учителям по-прежнему выгоднее сидеть дома, чем работать.
2020
Рекордно низкий коэффициент занятости населения - 52,8%
В США за 3 месяца уволены 117 тыс. ИТ-специалистов
Бюро статистики труда США (Bureau of Labor Statistics, BLS) в начале июня 2020 года обнародовало данные, согласно которым в марте-мае работу в стране потеряли порядка 117 тыс. специалистов по информационным технологиям.
Издание ZDNet попросило консалтинговую компанию Janco прокомментировать данные BLS. Эксперты обращают внимания на то, что, согласно статистике ведомства, в марте 2020 года около 3,655 млн рабочих мест пришлось на следующие сегменты американской ИКТ-отрасли (см. иллюстрацию ниже):
- телекоммуникации;
- обработка данных, хостинг и сопутствующие услуги;
- разработка компьютерных систем и сопутствующие услуги;
- другие ИТ-услуги.
В апреле 2020 года число специалистов из этих сегментов снизилось, в мае спад продолжился, и число рабочих мест здесь составило 3538.
Согласно опросу руководителей ИТ-компаний, проведенного Janco, нормальный процесс набор специалистов в ИТ-отрасли возобновится не ранее четвертого квартала 2020 года. Связывают это менеджеры с темпами выхода из пандемии и уличными беспорядками. Но процесс падения отрасли замедлился и вскоре прекратится, считают руководители компаний.
В публикации издания сообщается, что уволенные американские ИТ-специалисты могут найти новую работу даже на фоне сокращения отрасли. Преимуществом для них является возможность работать удаленно, а такая форма трудовой занятости стала очень распространённой в условиях пандемии коронавируса COVID-19.
По данным издания, к началу июня 2020 года около 85% американских компаний, не имеющих прямого отношения к ИТ-сфере, но располагающих ИТ-отделом, готовы предоставить его сотрудникам (действующим или новым) возможность работать из дома. Также ИТ-специалисты могут найти удаленную работу в своей области за рубежом или в иностранных компаниях, чьи офисы расположены на территории США.[5]
40 млн заявок на пособие по безработице за 10 недель карантина
Число первичных заявок на получение пособий по безработице в США за десять недель карантина превысил 40 миллионов, следует из данных Минтруда страны.
За неделю с 17 по 23 мая за выплатой обратились 2,1 млн американцев, неделей ранее - 2,4 млн, а с первую неделю мая - 2,68 млн.
Недельный вал заявок продолжает затухать: в период с 26 апреля по 2 мая за пособием пришли 3,16 млн человек, с 19 по 25 апреля - 3,84 млн. Пик пришелся на конец марта, когда число недельных обращений достигло 6,9 млн.
На конец мая 41 млн американцев обратились за пособиями, на 9 мая «армия» их постоянных получателей насчитывала 31 млн человек.
Безработица в США достигла рекорда с 1930-х годов
По данным министерства труда США, в апреле 2020 года уровень безработицы в США составил 14,7%. Этот показатель стал рекордным для страны со времен Великой депрессии в 1930-е годах, когда безработица достигала 25%, сообщили в ведомстве 8 мая 2020-го.
В апреле 2020 года число рабочих мест в Соединённых Штатах снизилось на 20,5 млн. Опрошенные Reuters аналитики ожидали потерю 22 млн рабочих мест и уровень безработицы в 16%.
Прежний рекорд (после Великой депрессии) датируется 1982 годом, когда безработица в США составляла 10,8%. В период финансового кризиса 2008-2009 гг. показатель на пике достигал 10%.
В феврале 2020 года в США насчитывалось 5,8 млн безработных. В марте количество рабочих мест сократилось на 870 000, а безработица выросла до 4,4%. Однако данные для этого исследования заканчивают собираться раньше конца месяца. Между тем компании стали останавливать работу и массово сокращать персонал в основном со второй половины марта. За семь недель с середины марта по 2 мая заявки на пособие по безработице подали 33,5 млн человек.
В апреле 2020 года потери рабочих мест в сфере здравоохранения в США составили 1,4 млн, гостиницы и рестораны сократили их число на 7,6 млн, розничные магазины – на 2,1 млн. Производственные предприятия уволили 1,33 млн сотрудников, строительные компании – почти 1 млн.
Уровень безработицы с учетом американцев, выбравших частичную занятость исключительно по причинам экономического характера (индикатор U6), в апреле 2020 года поднялся до 22,8% с 8,7% в марте. При этом в конце прошлого года данный показатель опускался до рекордного минимума в 6,7%.
Министерство труда также сообщило, что почасовая заработная плата в стране в апреле 2020 года выросла на 7,9% в годовом выражении и составила $30,01. В месячном выражении она увеличилась на $1,34.[6]
Взлет числа граждан, встающих на учёт по безработице
В апреле 2020 года, по данным Feeding America – сети благотворительных организаций, занимающихся сбором и передачей пищевых продуктов нуждающимся – свыше 22 миллионов американцев вынуждены бороться с голодом в период пандемии коронавируса. В Нью-Йорке, ставшем эпицентром распространения коронавируса, благотворительные организации, так называемые "продовольственные банки", едва справляются с нахлынувшим потоком граждан, обращающихся за помощью.
Рост числа американцев, занятых неполный рабочий день по экономическим причинам
Число американцев, занятых неполный рабочий день по экономическим причинам, увеличилось на 1,4 миллиона в марте 2020 года.
Немыслимый взлёт безработицы из-за коронавируса
Число заявок на пособие по безработице в США на фоне эпидемии коронавируса COVID-19 выросло в конце марта 2020 г до рекордных 3,28 миллиона за неделю.
На следующей неделе число заявок на пособие по безработице удвоилось до 6,65 млн.
По итогам марта число безработных увеличилось до 4,4% от общего числа людей, трудоспособного возраста.
2019
55% американцев не используют оплачиваемый отпуск
Наемные работники все чаще отказываются от отпусков из-за страха потерять работу или отсутствия денег.
США называют «страной без отпуска». По данным социологических исследований, более 54% работников в США испытывают чувство вины, когда берут отпуск. При этом 55% американцев не используют свой отпуск вообще, а в целом за прошедший год у жителей США осталось неиспользованными 768 миллионов дней оплачиваемого отпуска. Происходит это из-за страха потерять свое рабочее место - для рядового американца это настоящая катастрофа.
Те же работники, что отпуска все-таки берут, предпочитают короткие - длительностью до 5 дней - поездки, так называемые микрокатионы. Особенно популярны они среди миллениалов, конкуренция за рабочие места среди которых выше, нежели чем у старшего поколения.
Коэффициент занятости: 71% американцев в возрасте от 15 до 64 лет работают
В США зафиксирован самый низкий уровень безработицы с 1969 года — 3,5%. Но уровень безработицы — это показатель, включающий лишь тех, кто активно ищет работу. А те, кто не ищет работу, исчезают из статистики. Для того, чтобы учесть эту погрешность при определении безработицы, следует изучить коэффициент занятости населения (соотношения числа занятых к общей численности населения).
В сентябре 2019 года коэффициент занятости населения США составил 71,66%, это чуть ниже предкризисного уровня — в декабре 2006 г. он составлял 72,33%. То есть реальный уровень безработицы в США выше, чем перед кризисом 2007-9 годов.
106 месяцев непрерывного роста занятости
В июле 2019 года было добавлено 164.000 рабочих мест, что является 106-м месяцем роста занятости подряд. Это в целом соответствовало прогнозам экономистов, и они ожидали, что будет добавлено 165.000 новых позиций. Инфографика показывает развитие рынка труда в США после рецессии 2008 года.
2015
Более 3,8% работников работают 60 или более часов в неделю
Низкая доля затрат на труд в доходах бизнеса
1916
Основная статья: История США
1913
1912
1911: Массовый детский труд
1906
1904
1895
1862: Отмена рабства
Примечания
- ↑ IT Unemployment Soars to 4.3% Amid Overall Jobs Growth
- ↑ U.S. tech firms are replacing workers with cheaper talent in Latin America
- ↑ The Challenger Report: Job Cuts in 2022 Up 13% Over 2021
- ↑ Crypto Job Postings Jumped 395% in 2021: LinkedIn
- ↑ Approximately 117,000 IT jobs lost since March, US data shows
- ↑ 20m Americans lost their jobs in April in worst month since Great Depression
