Название базовой системы (платформы): | 1С:Зарплата и управление персоналом 8 |
Разработчики: | Antegra Сonsulting (Антегра Консалтинг) |
Дата последнего релиза: | 2023/09/21 |
Отрасли: | Финансовые услуги, инвестиции и аудит |
Технологии: | HRM |
Основные статьи:
Программный продукт "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений" объединяет типовой функционал системы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" и собственные разработки компании и представляет собой готовый продукт для автоматизации кредитных организаций. Программный продукт интегрируем с различными АБС, возможен перенос из открытых систем.
2023: Выпуск релиза 1.0.56.1
21 сентября 2023 года компания Antegra Сonsulting (Антегра Консалтинг) сообщила о выпуске релиза 1.0.56.1 решения «Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений».
Релиз 1.0.56.1 подготовлен на базе релиза 3.1.23.865 типовых конфигураций «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ» и «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП».TAdviser SummIT 28 мая стал самым масштабным за всю историю его проведения. Более 1,5 тыс участников и 50 стендов. ФОТО
Внесены следующие изменения:
- Обновлена форма заявления на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, согласно Приказу Минтруда России от 19.06.2023 № 516н;
- Обновлена печатная форма заявления о возмещении расходов на выплату пособия на погребение, согласно Приказу СФР от 28.07.2023 № 1471;
- Исчисление страховых взносов с доходов иностранных граждан, подлежащих в соответствии с международными договорами РФ отдельным видам (отдельному виду) обязательного социального страхования, согласно Федеральному закону от 04.08.2023 № 427-ФЗ и Приказу Минфина России от 29.06.2023 № 100н;
- Реализовано заполнение уведомлений по иностранным работникам, согласно приказу МВД России от 30.07.2020 № 536;
- Отображение текущих дел по СЭДО в отдельной форме, если на рабочем столе отключена общая форма текущих дел.
2022: 1.0.49.1
Релиз 1.0.49.1 подготовлен на базе релиза 3.1.23.257 типовых конфигураций «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ» и «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП».
Внесены следующие изменения:
- Реализован учет НДФЛ с 2023 года согласно Федеральному закону от 14.07.2022 № 263-ФЗ (с учетом разъяснений в Письме Минфина от 14.09.2022 № 03-04-06/88989);
- Дата начала приема СЗВ-ТД по мобилизованным перенесена на 03.11.2022;
- Реализована возможность приостановки трудовых договоров на период мобилизации и других подобных событий;
- Обновлены формы 1-Т (проф) и 1-Т, в соответствии с Приказом Росстата от 29.07.2022 № 532;
- Добавлена новая печатная форма документа «Заявление в ФСС о возмещении расходов на погребение», применяемая с 13.09.2022 в соответствии с приказом ФСС РФ от 23.06.2022 № 246;
- Обновление СТД-Р с 2023 г, согласно проекту "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения"[1]
- Изменена ставка рефинансирования (ключевая ставка) с 19.09.2022 в соответствии с Информацией Банка России от 16.09.2022.
2021
Релиз 1.0.42.1
Компания Antegra consulting 13 августа 2021 года представила очередной релиз программы «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения» версий ПРОФ и КОРП.
Релиз 1.0.42.1 подготовлен на базе релиза 3.1.14.615 типовых конфигураций «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ» и «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП».
Внесены следующие изменения:
- 1. Отчет «Регистр налогового учета по НДФЛ» адаптирован к показу сумм превышения 5 млн по основной налоговой базе и дивидендам. В разделе личных данных отменен вывод адресов;
- 2. Согласно новому альбому форматов ПФР версии 2.62д от 03.08.2021 в файле СЗВ-ТД теперь не заполняется поле «КодВФ» – код выполняемой функции («Код профессиональной деятельности» из карточки трудовой функции);
- 3. Помощник заполнения трудовых функций из должностей в позиции штатного расписания добавлен в раздел Кадры – Сервис (ранее он был опубликован как отдельная внешняя обработка);
- 4. При заполнении СЗВ-СТАЖ и СЗВ-КОРР период повышения квалификации (код КВАЛИФ) начиная с 18.03.2021 не исключается из льготного стажа (заполняются коды досрочного назначения пенсии), в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.03.2021 № 322;
- 5. В документе «Сведения для реестра прямых выплат ФСС» расширен до 20 символов номер разрешения на временное проживание в РФ;
- 6. Изменена ставка рефинансирования (ключевая ставка) с 26.07.2021 в соответствии с Информацией Банка России от 23.07.2021;
- 7. Добавлена возможность настройки включения доходов в строки 110-113 раздела 2 формы 6-НДФЛ;
- 8. Добавлена возможность отмечать основания увольнения, которые больше не используются, и скрывать их в списке;
- 9. Добавлены основания увольнения по ст. 312.8 ТК РФ;
- 10. Выполнены доработки интеграции с сервисом «1С:Кабинет сотрудника».
Релиз 1.0.40.1
Компания Antegra Сonsulting 9 июня 2021 года представила очередной релиз программы «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения» версий ПРОФ и КОРП.
Релиз 1.0.40.1 подготовлен на базе релиза 3.1.14.525 типовых конфигураций «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ» и «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП».
Внесены следующие изменения:
- 1. Обновлены печатная форма и формат файла СЗВ-ТД с 01.07.2021, в соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 27.10.2020 № 769п;
- 2. Обновлена печатная форма СЗВ-М с 30.05.2021, в соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 15.04.2021 № 103п;
- 3. В справках 2-НДФЛ для сотрудников реализовано выделение доходов, превышающих 5 млн рублей, в раздел по ставке 15%.
Также представлен релиз 1.0.40.1 программы «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Некредитной Финансовой Организации». Подробнее здесь.
Релиз 1.0.39.1: Доработки по НДФЛ с превышения по ставке 15%
Компания Antegra Сonsulting 14 мая 2021 года представила очередной релиз программы «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения» версий ПРОФ и КОРП.
Релиз 1.0.39.1 подготовлен на базе релиза 3.1.14.500 типовых конфигураций «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ» и «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП».
Внесены следующие изменения:
- Выполнены доработки расчетной ведомости по форме Т-51 кредитного учреждения для отражения НДФЛ с превышения по ставке 15%;
- Выполнены доработки механизма формирования и выгрузки платежных поручений по НДФЛ: учет налога с превышения по ставке 15%;
- Реализовано заполнение обновленной статистической формы № 1, согласно приказу Росстата от 27.01.21 № 37;
- Уточнены формы документов для оформления прямых выплат ФСС в связи с официальной публикацией Приказа ФСС от 04.02.2021 № 26. Дата вступления в силу перенесена на 02.05.2021;
- Предоставлена возможность регистрировать доходы и относящиеся к ним налоги для налоговых баз, предусмотренных подпунктами 2, 3, 4, 5, 7 и 8 пункта 2.1 статьи 210 НК РФ, в документе «Операция учета НДФЛ»;
- Реализована поддержка лиц без фамилии или имени в персонифицированной отчетности ПФР;
- Обновлен производственный календарь согласно Указу Президента РФ от 23.04.2021 № 242. Сроки уплаты НДФЛ перенесены на 11 мая;
- Изменена ставка рефинансирования (ключевая ставка) с 26.04.2021 в соответствии с Информацией Банка России от 23.04.2021;
- Выполнены доработки интеграции с сервисом «1С:Кабинет сотрудника».
Включение в Реестр отечественного ПО
В феврале 2021 года программы «Антегра: Бухгалтерия Кредитной Организации. Учет внутрихозяйственных операций КОРП», «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения» и «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Некредитной Финансовой Организации» включены в Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных по Приказу Минцифры России, что дает возможность государственным заказчикам приобретать решения в рамках закупок ПО.
2019
Релиз 1.0.23.1
23 июля 2019 года компания Antegra Сonsulting сообщила о выпуске очередного релиза программы «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения», ред. 3
Релиз 1.0.23.1 подготовлен на базе релиза 3.1.10.78 типовой конфигурации 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ.
Внесены следующие изменения:
- В документе "Перечисление НДФЛ в бюджет" добавлена возможность указать документы (ведомости) при оплате которых удержан перечисленный налог.
- Добавлен отчет "Удержанный НДФЛ".
- В межрасчетных документах сумма к выплате теперь учитывает сторно НДФЛ предыдущих межрасчетных документов.
- Реализовано определение места получения дохода для целей учета НДФЛ по дате выплаты начисленной суммы, а не по тому периоду, за который начисление выполняется.
- Отчетность по НДФЛ по нескольким филиалам с одной регистрацией.
- Возможность создания разных регистраций в одном налоговом органе с разными ОКТМО для организаций.
- Безопасное хранилище реквизитов банковских карт сотрудников.
- Печатная форма реестров пилотного проект ФСС.
- Добавлен документ "Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) на список сотрудников".
- Возможность переносить "черновики" кадровых документов из прошлой редакции.
- Повышение детализации в отчетах по штатному расписанию по временно освобожденным и занятым ставкам, а также по подработкам и совмещениям.
- Расчет среднего заработка при отсутствии сразу после приема.
- Возможность не выполнять предварительный расчет многофункциональных документов при работе кадровика и расчетчика.
- Автоматическое заполнение только неизмененных графиков работы сотрудников при обновлении производственных календарей.
- Возможность вывода количества ставок в расчетный листок.
- Учет результатов спецоценки, проведенной в середине месяца, при расчете страховых взносов.
- Ограничение размера взысканий в межрасчетных документах в соответствии со статьей 138 ТК РФ.
- Изменена ключевая ставка ЦБ РФ (7.50% с 17.06.2019).
- Вывод в 2-НДФЛ и РСВ для лиц без гражданства кода страны, выдавшей удостоверяющий личность документ (вместо 999).
- Доработки ЭЛН.
- Исправлены ошибки.
Релиз 1.0.21.1
16 января 2019 года Antegra Сonsulting сообщила о выпуске релиза программы «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения КОРП», ред. 3.
Релиз 1.0.21.1 подготовлен на базе релиза 3.1.8.216 типовой конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».
Внесены следующие изменения:
- Добавлены печатные формы и форматы файлов СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ с 01.01.2019 согласно Постановлению Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п.
- Добавлена форма 2-НДФЛ, в соответствии с приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@.
- Добавлены предельные величины облагаемой базы для начисления страховых взносов в ПФР и ФСС на 2019 год, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426.
- Обновлен размер МРОТ с 1 января 2019 года (11 280 руб.), в соответствии с Федеральным законом "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»".
- Расширен перечень регионов пилотного проекта ФСС, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.12.2018 № 1459.
- Формат 1.7.6 реестров пилотного проекта ФСС по прямым выплатам пособий.
- Изменение ставки рефинансирования (ключевой ставки) с 17.12.2018.
- Бланк статистического отчета 1-Т (проф) с возможностью отправки в Росстат.
- Возможность вывода полного, а не сокращенного наименования организации в печатные формы приказов.
- Возможность прикрепления файлов к некоторым документам и к позиции штатного расписания.
- Пересчет суммы компенсации в документе "Компенсация за задержку зарплаты" при корректировке вручную суммы задержанной зарплаты, ставки компенсации, даты начала или окончания задержки.
- Исправлены ошибки.
2017: Выпуск решения «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения Корп»
В 2017 году выпущено решение «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения КОРП». Программа объединила в себе функционал систем «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения» и «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП».
2018
Очередная сертификация "Совместимо! Система программ 1С:Предприятие"
1 октября 2018 года фирма "1С" объявила о прохождении очередной сертификации на получение статуса "Совместимо! Система программ 1С:Предприятие" программным продуктом "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитного учреждения", разработанным и тиражируемым фирмой "Антегра Софт". Срок действия полученного сертификата – до 28 сентября 2020 года.
Продукт, был представлен на сертификацию как дополнение к типовой конфигурации "1С:Зарплата и Управление персоналом, редакция 3". Решение разработано в среде "1С:Предприятия 8.3" в режиме управляемого приложения.
На октябрь 2018 года, среди особенностей и возможностей программы:
- учет обязательств;
- формирование проводок с использованием банковского плана счетов;
- формирование проводок по операциям каждый день;
- гибкий механизм настройки выплаты аванса;
- оформление выплат по межрасчету;
- отслеживание начислений и выплат заработной платы;
- автоматическое формирование содержания операций по расчету заработной платы;
- расчет взносов каждый день;
- гибкое формирование проводок по расчету заработной платы:
- по всем начислениям, удержаниям, выплатам, произведенным за месяц;
- по начислению страховых взносов;
- по суммам, отраженным в межрасчет, в виде обратной проводки;
- по зачету выплаченного ранее аванса;
- выгрузка проводок в автоматизированную банковскую систему.
Конфигурация "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитного учреждения" является оригинальной, но не самостоятельной, для ее работы необходимо наличие установленной конфигурации "Зарплата и управление персоналом", ред. 3 на платформе "1С:Предприятие 8" (не ниже версии 8.3.10. 2580) на необходимом количестве рабочих мест.
Соответствие требованиям положения 465-П и инструкции 154-И
Компания Antegra consulting 20 августа 2018 года сообщила о разработке готового решения «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3» для автоматизации расчета заработной платы и управления персоналом в банках на базе программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакция 3, которое используется в банках-клиентах Antegra consulting.
Данная версия программы «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений» имеет сертификат «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие».
По словам разработчиков, в программе «Антегра: зарплата и управление персоналом кредитных учреждений» реализованы требования положения 465-П и инструкции 154-И. Программный продукт «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3» предназначен для служб управления персоналом, отделов кадров и бухгалтерий банков.
Функциональные возможности (на август 2018 года)
- Кадровый учет, анализ кадрового состава и кадровое планирование
- Формирование кадрового плана, определение необходимого количества сотрудников и анализ заполнения кадрового плана.
- Открытие вакансий, описание квалификационных требований к кандидатам на вакантную позицию.
- Оценка эффективности кадрового планирования.
- Автоматизация кадрового делопроизводства
- Штатное расписание
- Движение кадров (прием, перевод, увольнение работников)
- Учет персональных данных работников, ведение личных дел в информационной базе
- Анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров)
- Учет рабочего времени и невыходов по различным основаниям (отсутствий работников на рабочем месте по причине отпуска, болезни и т.п.). Версия 1С:Зарплата и управление персоналом 8 позволяет вести учет досрочного выхода сотрудника на рабочее место и учитывать эти данные при последующем начислении заработной платы и учете отработанного времени
- Учет права на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) и расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков
- Учет медицинского страхования
- Воинский учет
- Персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ
- Расчет заработной платы
- Возможность рассчитывать заработную плату несколько раз в месяц, включая налоги и взносы.
- Поддерживать различные виды начислений, а также связанных с ними удержаний, налогов и взносов.
- Проводить расчет заработной платы, в том числе для большого количества работников и с использованием сложных формул расчета в соответствии со спецификой предприятия.
- Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов из фонда оплаты труда
- Отражение заработной платы в бухгалтерском учете по банковскому плану счетов:
- в системе есть план счетов, адаптированный под банковский план счетов, с возможностью добавления новых счетов/субсчетов. Аналитика в системе задается не на уровне субсчетов, а на уровне субконто, что позволяет достаточно гибко настраивать аналитику;
- в системе имеется гибкий механизм настройки формирования двадцатизначного счета: для каждого счета из плана счетов можно задать 20-значный счет в зависимости от комбинации субконто. При формировании проводок в зависимости от типа операции 20-значный лицевой счет формируется следующим образом: 5 символов - счет из плана счетов, соответствующий операции; 3 символа - код валюты операции; 1 символ - ключ к счету (в системе заложен механизм ключевания, отвечающий порядку расчета ЦБ РФ контрольного ключа в номере лицевого счета от 08.09.1997 №515); 11 символов - задаются пользователями в настройке программы в зависимости от аналитики;
- в системе имеется возможность создания шаблонов проводок, которые можно привязывать к тем или иным начислениям, удержаниям сотрудников (например, для материальной помощи из прибыли);
- в системе есть возможность формирования проводок по операциям каждый день, но не более одного раза в день;
- пользователь имеет возможность исправлять документы начислений в открытом периоде - как в текущем дне, так и в текущем месяце;
- хранение настроек учетной политики межрасчетов: список и порядок используемых при расчете начислений/удержаний; необходимость расчета (учета) начислений по договорам, пособий, удержаний, НДФЛ, погашения займов, взносов; порядок учета авансов сотрудникам (как начисление или задолженность). Реализована возможность автоматического заполнения начислений и удержаний;
- при формировании проводок по межрасчету формируется проводка по начислению, выплате и налогу на доходы физических лиц;
- реализована возможность отражения авансов как начислений или как удержаний;
- формирование проводок по закрытию аванса: хранение остатка по выплаченным и закрытым авансам. Для учета задолженности сотрудника перед банком за счет аванса или перерасчета реализован механизм проверки счета на наличие остатков при проведении удержания;
- возможность проведения межрасчетов в документе «Начисление заработной платы»;
- контроль отсутствия межрасчетов на последнюю дату месяца. При неверном введении даты межрасчета текст выделяется красным и пользователю выдается ошибка. Заполнение и расчет такого документа не выполняется до момента исправления ошибки;
- при формировании проводок по расчету в конце месяца формируются проводки:
- по всем начислениям, удержаниям, выплатам, произведенным за месяц;
- по начислению страховых взносов;
- по суммам, отраженным в межрасчет, в виде обратной проводки;
- по зачету выплаченного ранее аванса
- при выполнении (заполнении и расчете) окончательного начисления зарплаты система контролирует в разрезе сотрудников наличие окончательных расчетов за текущий месяц и выводит сообщение об ошибке в случае, если найдены сотрудники, по которым уже произведен окончательный расчет;
- в системе имеется гибкий механизм формирования содержания операции, в том числе, с возможностью автоматического формирования в содержании операции периода регистрации начисления или периода действия начисления;
- на основании введенной первичной документации формируются проводки по банковскому плану счетов, которые с помощью обработки, имеющей дружественный интерфейс, могут быть выгружены в корпоративную систему банка. Реализована выгрузка данных по проводкам и выплатам;
- при формировании проводок реализована возможность анализа кода ОКТМО налоговой инспекции и подстановки 20-значного счета в зависимости от него. Таким образом, проводки по НДФЛ распределяются по городам. При необходимости таким же образом могут быть территориально разнесены страховые взносы.
- Возможность формирования различных отчетов:
- отчет «Расчетная ведомость», с возможностью формировать его ежедневно, учитывает начисления в произвольном диапазоне дат;
- отчет «Карточка счета» по начислениям и удержаниям по данным проводок, сформированных документом «Отражение зарплаты в бухучете»;
- отчет для сверки сформированных и выгруженных проводок. Показывает разницу по расчетным данным в системе «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3» и выплатам, отраженным в АБС.
2016: Сертификация на совместимость с «1С:Предприятием»
В 2016 году продукт «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитного учреждения» получил сертификат «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие».
2014: Антегра: зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3
В конце 2014 года компания "Antegra consulting" представила решение "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3" для автоматизации расчета заработной платы и управления персоналом в банках на базе программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакция 3, которое успешно используется в банках-клиентах "Antegra consulting".
Программный продукт "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3" предназначен для служб управления персоналом, отделов кадров и бухгалтерий банков.
Для ознакомления с нашим решением мы предлагаем:
- Руководство пользователя. Позвоните или напишите нам, и мы вышлем вам руководство по электронной почте
- Проведение демонстрации. Мы проведем демонстрацию у Вас в офисе, либо удаленно, по Вашему желанию
Функциональные возможности программы "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3"
1. Кадровый учет, анализ кадрового состава и кадровое планирование
- Формирование кадрового плана, определение необходимого количества сотрудников и анализ заполнения кадрового плана.
- Открытие вакансий, описание квалификационных требований к кандидатам на вакантную позицию.
- Оценка эффективности кадрового планирования.
2. Автоматизация кадрового делопроизводства
- Штатного расписания.
- Движение кадров (прием, перевод, увольнение работников).
- Учет персональных данных работников, ведение личных дел в информационной базе.
- Анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров).
- Учет рабочего времени и невыходов по различным основаниям (отсутствий работников на рабочем месте по причине отпуска, болезни и т.п.). Версия 1С:Зарплата и управление персоналом 8 позволяет вести учет досрочного выхода сотрудника на рабочее место и учитывать эти данные при последующем начислении заработной платы и учете отработанного времени.
- Учет права на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) и расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков.
- Учет медицинского страхования.
- Воинский учет.
- Персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ.
3. Расчет заработной платы
- Возможность рассчитывать заработную плату несколько раз в месяц, включая налоги и взносы.
- Поддерживать различные виды начислений, а также связанных с ними удержаний, налогов и взносов.
- Проводить расчет заработной платы, в том числе для большого количества работников и с использованием сложных формул расчета в соответствии со спецификой предприятия.
4. Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов из фонда оплаты труда 5. Отражение заработной платы в бухгалтерском учете по банковскому плану счетов:
- в системе есть план счетов, адаптированный под банковский план счетов, с возможностью добавления новых счетов/субсчетов. Аналитика в системе задается не на уровне субсчетов, а на уровне субконто, что позволяет достаточно гибко настраивать аналитику
- в системе имеется гибкий механизм настройки формирования двадцатизначного счета: для каждого счета из плана счетов можно задать двадцатизначный счет в зависимости от комбинации субконто. При формировании проводок в зависимости от типа операции двадцатизначный лицевой счет формируется следующим образом: 5 символов - счет из плана счетов, соответствующий операции; 3 символа - код валюты операции; 1 символ - ключ к счету (в системе заложен механизм ключевания, отвечающий порядку расчета ЦБ РФ контрольного ключа в номере лицевого счета от 08.09.1997 №515); 11 символов - задаются пользователями в настройке программы в зависимости от аналитики.
- в системе имеется возможность создания шаблонов проводок, которые можно привязывать к тем или иным начислениям, удержаниям сотрудников (например, для материальной помощи из прибыли).
- в системе есть возможность формирования проводок по операциям каждый день, но не более одного раза в день.
- пользователь имеет возможность исправлять документы начислений в открытом периоде, как в текущем дне, так и в текущем месяце.
- хранение настроек учетной политики межрасчетов: список и порядок используемых при расчете начислений/удержаний; необходимость расчета (учета) начислений по договорам, пособий, удержаний, НДФЛ, погашения займов, взносов; порядок учета авансов сотрудникам (как начисление или задолженность). Реализована возможность автоматического заполнения начислений и удержаний.
- при формировании проводок по межрасчету формируется проводка по начислению, выплате и налогу на доходы физических лиц.
- реализована возможность отражения авансов как начислений или как удержаний.
- формирование проводок по закрытию аванса: хранение остатка по выплаченным и закрытым авансам. Для учета задолженности сотрудника перед банком за счет аванса или перерасчета реализован механизм проверки счета на наличие остатков при проведении удержания.
- возможность проведения межрасчетов в документе "Начисление заработной платы".
- контроль отсутствия межрасчетов на последнюю дату месяца. При неверном введении даты межрасчета текст выделяется красным и пользователю выдается ошибка. Заполнение и расчет такого документа не выполняется до момента исправления ошибки.
- при формировании проводок по расчету в конце месяца формируются проводки:
- по всем начислениям, удержаниям, выплатам, произведенным за месяц;
- по начислению страховых взносов;
- по суммам, отраженным в межрасчет, в виде обратной проводки;
- по зачету выплаченного ранее аванса.
- при выполнении (заполнении и расчете) окончательного начисления зарплаты система контролирует в разрезе сотрудников наличие окончательных расчетов за текущий месяц и выводит сообщение об ошибке в случае, если найдены сотрудники, по которым уже произведен окончательный расчет.
- в системе имеется гибкий механизм формирования содержания операции, в том числе, с возможностью автоматического формирования в содержании операции периода регистрации начисления или периода действия начисления.
- на основании введенной первичной документации формируются проводки по банковскому плану счетов, которые с помощью обработки, имеющей дружественный интерфейс, могут быть выгружены в корпоративную систему банка. Реализована выгрузка данных по проводкам и выплатам.
- при формировании проводок реализована возможность анализа кода ОКТМО налоговой инспекции и подстановки 20-значного счета в зависимости от него. Таким образом, проводки по НДФЛ распределяются по городам. При необходимости таким же образом могут быть территориальноразнесены страховые взносы.
6. Возможность формирования различных отчетов:
- отчет "Расчетная ведомость", с возможностью формировать его ежедневно; учитывает начисления в произвольном диапазоне дат.
- отчет "Карточка счета" по начислениям и удержаниям по данным проводок, сформированных документом "Отражение зарплаты в бухучете".
- отчет для сверки сформированных и выгруженных проводок. Показывает разницу по расчетным данным в системе "Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений, редакция 3" и выплатам, отраженным в АБС.
2012: Сертификат "Совместимо! Система программ 1С:Предприятие"
В 2012 году программный продукт «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитного учреждения» получил сертификат «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие».
2012: Функциональные возможности
По данным на март 2012 года программа "Антегра: Зарплата и управление кредитных учреждений" обладает следующими функциональными возможностями:
- Учет кадров и анализа кадрового состава
- Автоматизация кадрового делопроизводства
- Планирование потребностей в персонале
- Расчет заработной платы
- Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов из фонда оплаты труда
- Отражение заработной платы в бухгалтерском учете с учетом:
- в системе есть план счетов, адаптированный под банковский план счетов, с возможностью добавления новых счетов/субсчетов. Аналитика в системе задается не на уровне субсчетов, а на уровне субконто, что позволяет достаточно гибко настраивать аналитику
- в системе имеется гибкий механизм настройки формирования двадцатизначного счета: для каждого счета из плана счетов можно задать двадцатизначный счет в зависимости от комбинации субконто. При формировании проводок в зависимости от типа операции двадцатизначный лицевой счет формируется следующим образом: 5 символов - счет из плана счетов, соответствующий операции; 3 символа - код валюты операции; 1 символ - ключ к счету (в системе заложен механизм ключевания, отвечающий порядку расчета ЦБ РФ контрольного ключа в номере лицевого счета от 08.09.1997 №515); 11 символов - задаются пользователями в настройке программы в зависимости от аналитики.
- в системе имеется возможность создания шаблонов проводок, которые можно привязывать к тем или иным начислениям, удержаниям сотрудников (например, для материальной помощи из прибыли)
- в системе есть возможность формирования проводок по операциям каждый день, но не более одного раза в день
- выплата аванса отражается в бухгалтерском учете по дебету счета 603.06 и по кредиту лицевого счета сотрудника или по кредиту счета выплата из кассы
- при формировании проводок по межрасчету формируется проводка по начислению, выплате и налогу на доходы физических лиц
- при формировании проводок по расчету в конце месяца формируются проводки:
- По всем начислениям, удержаниям, выплатам, произведенным за месяц
- По начислению страховых взносов
- По суммам, отраженным в межрасчет, в виде обратной проводки
- Позачету выплаченного ранее аванса
- в системе имеется гибкий механизм формирования содержания операции, в том числе, с возможностью автоматического формирования в содержании операции периода регистрации начисления или периода действия начисления
- в системе имеются отчеты по отражению заработной платы в бухгалтерском учете
- на основании введенной первичной документации формируются проводки по банковскому плану счетов, которые с помощью обработки, имеющей дружественный интерфейс, могут быть выгружены в корпоративную систему банка.
Примечания
Подрядчики-лидеры по количеству проектов
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)